时间去了解每个人的想法，记住每个人的特长、弱势、喜好，安抚每个人的情绪，可以在日常工作中直接影响他们，改变他们。而当团队变成八十人时，仅凭个人魅力去影响和改变每个人，完全不可能了。这时工作流程还没有建立，规章制度还没有健全，对于时不时出现的一些消极迨工，或者明明努力却不能交出预期结果的员工，方含笑不十分确定要怎么办。

    直接开除？——团队还在磨合，是否会动摇军心？

    好好教育？——谁去花时间？谁去教育？有谁愿意被“教育”？

    她的经验只足够她应付小团队。很久以来的头一次，她对自己的“管理能力”，不那么自信了。

    不能开除，也没法教育的员工，还包括思成资本派来的那位 COO 赵史。他拿着五十万美元的年薪，每周只在办公室里出现一两次。他负责生产管理，但研发部尚未交出成果，他就无所事事。

    “我在为蓝熊遴选供货商。深圳、东莞大部分加工商，我都争取见一见。”赵史解释他频繁的出差，“另外，我是思成资本的投后总监，portfolio 里的其他公司我也要帮助。等你们的样机出来，我会把工作重心转移到蓝熊的生产线上。”

    他积极参加研发部的产品进度会。“我也是工科出生，可以在产品设计方面给你们建议。”赵史说。

    “确实比较专业。”应间评价，“虽然工资拿得高，但值得起那个价。”

    但是方含笑仍然不喜欢他。她认为赵史是思成不信任她的标志，安一个人监督和监视她的工作。

    蓝熊在扩充新鲜血液的同时，也陆续有人离职。每次有员工离职，除了人力那一关，方含笑还会亲自挽留，即使挽留不成，也想方设法了解离职者对公司的想法。

    “对未来不是很有信心。”

    “不是很看好产品。”

    “管理有一点混乱。不知道自己在干什么。”

    “待遇一般。周围也没吃饭的地方。”

    这些是她比较可以接受的理由。

    “老板傻兮兮的。而且特自私，眼中只有自己，拼命压榨员工。”在方含笑鼓励他说实话不要怕时，研发部一个离职的小年轻真诚地说。

    方含笑登时呆住。同学你也太诚实了吧！！

    为了增加雇员对蓝熊的归属感与忠诚度，改变自己在员工心中的形象，方含笑花了一点功夫讨好笼络下属。除了周五例行的 TGIF 会苦口婆心地给大家画饼，讲未来讲愿景，她还特地出钱入股楼下的百胜农家乐，希望能改善员工伙食。她还叫来原来在英蓝物业干保洁的陈阿姨，搞定了农家乐老板，陈阿姨摇身一变成了老板娘。隔一周方含笑再去看的时候，“百胜农家乐”的招牌已经换成了五个烫金大字：高盛农家乐。旁边还开了个配套小超市：极品摩根杂货铺。

    方含笑瞪着那牌匾简直无语。

    “我们要做农家乐界的高盛，杂货铺界的洁癖摩根！”陈阿姨跟方含笑兴致勃勃地说。

    然而他们在农家乐界的做饭水准，恐怕跟三流券商差不多。那些投行出来的吃惯米其林，嘴巴一个比一个刁，情愿从三十里外叫外卖，也不肯下楼跟团队聚餐。方含笑无法，一面贴钱让陈阿姨请厨师，一面自己下厨准备核心团队的聚餐。

    结果当天晚上那群小妖精一边吃一边嫌弃。

    “……方总你是不是收了农家乐的贿赂了啊？把他们卖不出去的喂我们吃啊？”杨晟说。

    “真系好鬼难吃！”马修做了个上吊的动作。

    “方总，你不要因为对这个季度的结果不满意，就叫我们吃这种饭啊！”佳慧说。

    饶是方含笑涵养好，这时也听不下去了，“不是吧？我做得有那么难吃吗？这个鸡腿不难吃吧？我以前在美国读书，都是自己做的饭。我做的鸡腿，我同学都抢着要吃呢！”

    杨晟、马修一干人，听说这是方总做的饭，马屁立即奉上。

    “哇，是方总做的饭啊，真的好好吃哦……这是我三年来吃的最好吃的中餐……”杨晟改口。

    “好好吃！好好味！个味好正哦！”马修改口。

    徐简毫不客气地方含笑泼冷水，“身为 CEO，不把时间放在更重要的事情上，浪费时间自己下厨给员工做饭。真是搞笑。公司花钱雇你是让你管理公司，又不是雇你当厨子。”

    佳慧立即应和，“就是就是，做得好吃也就罢了，做得也就嘛嘛。方总说你做饭美国人爱吃。可是，歪果仁口味不是一般的重哎！要是外国人喊好吃，那一定是特别难吃喽……”

    好像验证佳慧说的话，田田指着抱着一盘鸡腿的张久全大声告状，“方总张总把你做的鸡腿全都舔了一遍！”

    方含笑花了一点时间思考企业文化建设与团队建设的事。如果是在投行，办公室以外的团建工作差不多都是在酒吧做的——还有什么能比喝酒更增进团队感情的呢？

    但是，西二旗的这帮糙汉，可从来没经历过声色犬马——“去三里屯会把他们带坏的。”潘丽丽断言。

    “而且还会有很多家属愤怒地找到公司来。”杨晟说。

    “现在的情况，还是