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营方法和训练方法,说不准出不了几?年能推出赶上?、甚至超越他?们的艺人。
苏茵说到这里,这三?人也不由点了点头,神色也更加凝重了。
他?们其实也意识到了行业整体水平的提升,只是悦享娱乐还是稳稳压住了其他?所有公司一头,大家对苏茵有信心、对自己有信心、对公司有信心,永远比别人走快一步。
但是这个问题确实不能不重视,只有更严格的标准、更有效的管理、更创新的做法才能一直保证悦享娱乐的先发位置。
苏茵也找了逗音平台、光明?视频、草莓视频以及《伊人杂志》与她??系好的高层,与他?们简单地聊了一些自己的想法,得?到了这些高层、负责人、管理者的建议。
与负责人和两?个副总讨论了一番,他?们也定了下主意,对于苏茵提出来?的改革都表示了一定会支持,并且做好自己的工作,苏茵心里也更加稳了。
那就放手一试吧!
两?周后,苏茵召开了悦享娱乐的公司大会宣布了一个决定:成立子公司,将悦享娱乐公司目前的综艺制作业务和其他?类型的艺人业务分离出去。
新成立的综艺子公司将完全专注于综艺制作,进一步完善、扩大制作团队规模。
另外成立的经纪子公司将负责公司发掘、挖来?的综艺人、主持人、模特?、演员的经济事项。
两?家子公司分别由平雅涵、陈杨担任经理。
目前,悦享娱乐公司的偶像艺人和练习生培养、管理部门也要进行调整,具体方案下周一公布。
听到苏茵宣布这一重大改变,公司上?下立刻陷入了激烈的讨论之中。
尤其此次涉及变动?的相??部门的人立刻与身边的人讨论了起来?。
大家的第?一反应都是紧张且担忧的,要被划分到子公司去了吗,会不会薪酬待遇、职业发展、做的工作都会有很大变数。
这可是??系自己职业生涯的大事,做的好好的,怎么突然就要这么大动?作的变动?。
但是,耐心听完了苏茵的宣布,以及陈杨、平雅涵两?位新负责人??于人事、资金等具体事项的说明?,大家渐渐摸清楚了。
和同部门的同事对视了几?眼,好像听起来?还不错?
工资、待遇不会下调,而且有更多的管理岗位空了出来?。年底成绩做得?好,子公司还可以留有部分利润自己分配。
成立子公司以后,这两?块业务大家就是全心全意做自己专业的事情了,反而更能集中精力和目标。
真的有什么事情,悦享娱乐作为母公司会及时兜底、干预,一些大方向上?的事情也会给予指导。
就是放手出去,让大家都能更好地做自己的事情。
而艺人部门原来?其他?几?个副负责人也有些紧张,他?们已经提前收到了一些消息。
公司打算将艺人部门进一步细化,分成几?块他?们都可能可以升职。但是简单提到的内部竞争的机制也给了他?们更大的压力。
悦享娱乐现有的两?个团必须更高标准地提升他?们歌曲、舞台质量,对未来?专辑、单曲的要求更严格。
对艺人成员的管理也要加强,必须督促着?他?们/她们在个人专业能力上?再?进一步。
艺人个人的思想、品行、私生活也绝对不能出问题,及时发现苗头、掰正,该下狠手惩戒必须要起到震慑作用。
耍大牌、私下谈恋爱、染上?不良习性的一经发现直接停止全部工作,罚钱、一定时间的冷藏甚至退团警告、思想教育绝不留情。
对于练习生的招募、培养也要从更多的维度出发,挖掘艺人的内在潜质和能力。
将不同特?性的练习生划分到不同的部门,练习过程中随时再?进行调整。
着?重从练习生的综合实力、音乐能力、品性上?选拔出最强者,高层会绝对最终哪些人出道?。
各个具体的组别也会有不同的考核和奖惩。
一场会议让许多人都嗅到悦享娱乐公司内部的大变动?,以及未来?有可能来?到的再?一场风浪。
这边,张宁突然来?到苏茵办公室,拿了一本漫画递给苏茵。
“这是粉丝寄来?的礼物,据说画了整整两?年时间,我觉得?画的挺好的。”
“苏总,您之前说的想进一步提升两?个团的影响力的事情,漫画、小说怎么样??”
作者有话要说: 不要把我养的太肥了!心好痛!
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◎79.第 79 章
苏茵接过张宁递过来的粉丝自制漫画, 认真看了一会儿,发觉确实不错。漫画的内容就是月光少年组六个成员是如何一路过来的成长记录。
这位作者不仅仅是用心?,能力更是很强。明显不是普通人的随手一画, 哪怕不是专业的漫画从业者、也应该是专业学习过绘画,有不错功底