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第三百三十一章 无法复制的管理模式

      就比如每个月都会有的嘉奖会,专门用来奖励那些工作认真或者对公司有特殊贡献的员工,其中虽然大多都是读过书的人居多,但是没有读过书的人也能偶尔上榜。
    在这样的潜移默化中,就可以消除这两拨人之间的歧视,那些没有读过书的人虽然不能进入生产线工作,但是他们心里都知道,公司对待所有人,都是持平等的态度。
    “我们挑选读过书的人,不是要挑起阶级纷争,我们公司的想法很简单,只是觉得读过书的人,思想更开放,更容易接受新事物,更明事理,公司更好管理,并不是因为他们读过书,就一定比没有读过书的强,仅仅如此而已!”
    林武真笑了笑,继续说道:“只要让所有人都明白和理解公司的想法和做法,那么大家就不会存在歧视问题,所以罗先生你的顾虑,在我们欣欣食品的内部,是不存在的。”
    罗智仙眉头越皱越紧,别看林武真这寥寥几句话,说得那么简单,但是真要做起来,就是比登天还难的事情了,至少这一点,一统集团是没有办法做到的。
    欣欣食品能做到这一点,很明显就是从公司建立的时候开始,到现在都是一直沿用着这样的管理模式,哪怕现在公司的规模已经发展壮大起来,管理层也能有条不紊的继续进行下去。
    一统集团想要效仿,那是不实际的,因为从一开始,一统的管理模式就不是走的这种路子,那么庞大的体量,几十万的员工,想要给他们普及这种意识形态,真的不实际。
    除非是将所有管理模式都推倒重来,一切从零开始,不过这样一来的话,一统就要彻底乱套了,别人的管理模式虽然好,但未必适合自己,罗智仙是个很聪明的人,他知道这个道理,虽然心里羡慕,但是也不觉得自己就一定要去学习欣欣食品。
    林武正是知道自己公司的管理模式别人无法复制,所以也就没有任何保留,该说的都给罗智仙说了,也不怕他学了去。
    “你们车间的通风系统真的很好啊!”罗智仙抬起头,看着头顶上的几个大型排气大风扇,还有那些一条条挂在顶上的四方形通风管道,赞叹道:“相比国外一些非常有名的食品公司,都不逞多让了吧……”
    林武真点点头,说道:“这也是我们老板当初定下的标准,员工上班时间,一律得戴着口罩和手套,难免会闷热,如果没有好的通风系统,他们是要坚持不住,为了能让员工们有一个舒适的工作环境,我们是下了血本的!”
    高迪一言不发的跟在罗智仙的身后,他环顾四周,到处都是忙碌的工人,大家偶尔有说有笑,工作繁忙却并不紧迫,一些负责监工的管理,甚至还能跟基层员工打成一片,这说明林武真的话真的不是骗人的,在这么舒适的环境下工作,只要公司福利到位,薪水方面不吝啬,那么就没有人会拒绝到欣欣食品上班。
    自从成年以来,高迪无数次进入过一统集团的生产车间,周围都是一些阿谀奉承的人,管理层除了拍马屁,就是装大尾巴狼压榨下面的基层员工,没有人会认真去工作,为了上位,他们可以不择手段去做任何事。
    高迪见得多了,也就习以为常了,他觉得所有公司或者厂商,在第一线劳动的人,都是这么一个德性的,大家都有私心,逐利也就是一种正常的现象罢了。
    但是自从走入欣欣食品的生产车间,近距离的接触到这些人,他才发现自己以前是错得有多么离谱。
    他越想,就越觉得自己当初输给赵笠,真的不冤枉,在欣欣食品这么全面又超前的管理模式下,他觉得自己真的就跟一张白纸没有任何区别,真的是啥都不懂。
    罗智仙遭受到的冲击不比高迪小多少,但是他城府毕竟不是高迪能比的,内心震撼的同时,嘴上除了各种赞赏的话之外,并没有表现得多么惊讶,一直都是一副处变不惊的模样,旁边的林武真看着他这个样子,心里愈发显得凝重起来。