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瓜葛。
辞职了,就得和垃圾场说再见了。
所以欧荣才舍不得。
人比东西更重要,这个道理欧荣懂,向婉才四个月,欧荣觉得她可以再拖一个月。
三年前革,委会一年才能抄个一两家,三年后,革委会一个月就能抄一两家,多等一个月,能多捡不少东西。
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完
第71章 、街道办暴动
◎领导们一起请欧荣吃散伙饭。◎
然而欧荣想多等一个月,红眼病们不见得会给她这个机会。
又到了一年一度评先进的日子,前两年的先进欧荣没拿到,今年先进虽说看的是过去一年的个人表现,欧荣哪怕额外做了很多工作,她得工作能力也不出彩。
因为街道办分给每个人负责的片区是一样的,单位里做完自己事情以后帮助同事,或者找别的活儿做的人比比皆是。
但先进又不是只看你能不能干活,干活厉害的那是劳动标兵,不是先进个人。
欧荣在三年内帮了不下一百名老人孩子。
报纸报道过她两次,一次是她还没到街道办之前学英语的事迹,一次是她来街道办之后帮助老人孩子的事迹,
她收到省,市,区,单位,以及家属们自发送的小红花七十二朵,每个月都有一朵。
小红花是单位发的,每个月三朵,发给综合素质最出色的三名员工,拿到小红花的,还有奖金,荣誉和钱都有,所以街道办的员工们抢小红花抢的厉害。
除了欧荣,从没有人能连续得到三个月过。
而欧荣不止连续得到三个月,三年里,她每个月都能拿到。
还有锦旗,帮助一百多个老人孩子,欧荣总共得到了整整九十七面锦旗,其中五十三面是人民群众送过来的。
街道办的一面墙上,挂满了锦旗,其中一大半是欧荣的。
锦旗代表的就不只是个人荣誉了,还是集体荣誉。
所以每个单位都会有一面荣誉墙。
而这些,领导们通通看在眼里,头两年没有给欧荣先进个人,今年是必然要给的。
要说普通同事或者小领导(比如小组长之类的),他们会嫉妒欧荣所得的荣誉,大领导却绝对不会。
相反,欧荣得到的越多,他们脸上越有光,欧荣的所有荣誉,都是大领导们的政绩。
和普通员工不同,街道办的大领导们可把欧荣当宝。
不然自家内部评选的小红花哪有欧荣的份儿啊。
先进个人的事儿早就传出风声了,但当欧荣真的得了先进个人,还有一个暖水瓶奖励,(每年先进个人都有奖励,而且每年都不一样,第一年是搪瓷洗脸盆,第二年是钢笔,都不算差,但欧荣得的暖水瓶是最好,最实用的,钢笔价值虽然比暖水瓶高,但它不实用)同事们受不了了。
更受不了的是市里还发给她一枚勋章,欧荣也成了省里一年一度的学雷锋标兵。
这个学雷锋标兵虽说是一年一度的,但不是每一年都能评出来的,一定要好事做的足够多,社会影响力足够大,也有足够的社会价值和学习价值才行。
扶一万个老太太过马路都别想省领导们看你一眼。
中央不吝啬口头表扬,奖状,小红花和锦旗,但是吝啬每一枚勋章。
没有达到一定高度,休想得到勋章,所以军人的军功章才能成为他们一生的骄傲。
可见欧荣得到的这枚勋章代表什么。
有足够的份量一代代传下去,足矣成为欧荣这个普通人一生的骄傲。
更别提和勋章一起送过来的,还有一台收音机。
在连黑白电视都没有的六十年代,收音机堪比现代的网络,那是人人都想要,都需要的。
和网络比起来爱疯是什么?
把收音机和爱疯比都掉价。
可想而知同事们会嫉妒成什么样。
于是他们提出了抗议。
说欧荣投机取巧,为了骗得荣誉连本职工作都不做。
你不是相当先进吗?
当先进的前提是,你得把你手里的活儿干完了,才能干别的吧?
和欧荣负责同一个片儿区的两个中年妇女站出来‘诉苦’,说欧荣每次看到需要帮助的老人和小孩儿就放下工作不管,带着老人孩子们一走就是大半天,害她们每次都要帮忙把欧荣的工作一起做完。
每当欧荣助人为乐的时候,就是他们要加班到晚上□□点的时候。
没时间回家给老公孩子做饭,回到家还得挨老公的打骂,孩子饿的嗷嗷哭,挨完打还得摸黑做饭收拾屋。
别提多惨了。
有领导说可以不帮欧荣做工作,放着让她自己来。
两个中年妇女就开始大呼小叫:
“那怎么行?她们是在为人民服务,怎么能自私自利,万一地上有水,有人踩到滑倒了怎么办?(六十年代人们很少能吃上水果,果皮在大街上是不存在的)落叶和纸屑不扫干净,万一附近人有人做饭,火星子落到上面,失火了怎么办?”
所以欧荣是假好心,她们才是真无私。
大领导们自然知道她们是鬼扯。
但真相重要吗?
有人站出来举报,街道办所有员工都站出来帮举报者签名背书,他们甚至还想把举报信和全体员工签名投到市,政,府去,投到报社里去。
扬言要全国人民看看欧荣这个学雷锋标兵的‘真面目’。
领导们要是不处理欧荣,那就是纵容包庇。
欧荣这是犯了众怒了。
大领导们有什么办法?他们是人民的公仆,必须