给你机会，谁给别人机会？我把你当成一棵好苗子培养，你就这样糊弄我？”
    “当时客户要得急，我实在没办法了，心想先解决工作的问题再说。我很抱歉，让您失望了。我发誓，这个模型我后来又重新做过一遍，现在已经滚瓜烂熟了……”
    “那下一次呢？下一个模型你还要找人帮忙吗？你刚进公司我就说过，我们这行就是up or out(非升即走)。我给你机会，客户不会给我们机会！模型是咨询行业必过的门槛，你连这个都过不了，还能干什么？我现在认为你根本就不适合这个行业！”
    “我保证我现在的模型水平是能过得了的。VBA程序一开始就是我自己写的，您可以测试我一下，我现在做给您看都行！”
    王晓菁诚恳又坚定地恳求着，却算不上可怜，甚至声音都有点恶狠狠的。在这种不得不低头求人的时候，她依旧站得直直的，腰板都没有弯曲一下。
    罗锐恒看着王晓菁，她这副样子和一年前追他追到地下车库里的一模一样。一个表面顺从、实际却有反骨的臭丫头，到现在也没有改变。
    王晓菁拼命解释和申辩，说她以为罗锐恒在乎的首要是按时完成工作，说她以为只要能完成了不管用什么方法都行。
    如果换做其他人，罗锐恒本可以放松一点要求。但是不知为何到了她这，他不光没有放松，却在拿有史以来最严格的标准暗暗要求着她。两人在一起工作了快半年，默契是已经有了的。他已经看出了她在咨询行业里的天赋——一个能拨开繁杂事实看到真相的天赋。他失望是因为觉得可惜，可惜王晓菁不应该在一开始就走上了歪路，浪费了自己的天赋。他也不知道自己为何会如此愤怒，有一种被背叛的感觉。上一次有这样的感觉还是五年前。
    王晓菁等着罗锐恒的回答。她悲哀地看着他，她已经被逼到绝境了。
    “我没这个闲工夫！你现在才想起来磨炼功夫，那就做给下一份工作的老板看吧！”罗锐恒说。
    王晓菁无奈地闭上了眼睛，然后一把拉开了阳台门。寒风瞬间就灌了进来。她穿着单薄的大衣走到阳台上，风吹得大衣像降落伞一样兜了起来，仿佛随时会把她带到天上去。她双手撑在栏杆上问：“我跳下去管用吗？”
    罗锐恒连阳台门都没有迈出来，说：“那你跳吧。”
    王晓菁冷笑了一下，说：“我就知道没用。”
    她双手插进大衣口袋走回客厅，一屁股陷进了沙发里，露出了一副戏谑又鄙夷的表情，说：“你要不要先看看我的辞职信？”
    罗锐恒打开信封，发现里面塞着的居然是白纸。
    “你这什么意思？”
    “罗总，你不能开除我。我有很好的理由，你不能开除我。”王晓菁镇定地说。
    任何一个人听了王晓菁的理由都会噤了声。罗申对于王晓菁来说不是一份普通的工作那么简单，而是一个萦绕心头六年的谜团和怨恨。这一切都源于罗申中国讳莫如深的嘉华电子项目。
    那晚离开了艾瑞斯的电脑，王晓菁迫不及待地打开《嘉华重生》的原文。她仔细读了好几遍，在字里行间里填补上了自己的回忆，终于拼凑出了嘉华项目的全貌。
    六年前，老牌国企手机厂商嘉华电子入不敷出，空养着一万余人。适逢宁海市启动国企脱困改革的攻坚行动，嘉华作为地方政府常年的老大难问题，也在寻求改革契机，所以聘请了罗申提供咨询建议。
    王晓菁的父亲王河山正是嘉华的质检主任。在她的记忆里，王河山一辈子都扑在了这个厂子上。他痛惜嘉华的沉沦，毕竟嘉华曾经辉煌过。在老厂长——也是王河山的师傅陈铭的带领下，嘉华一度是中国2G/3G时代销量最好的本土手机品牌。那时候的嘉华是一家锐意进取的企业，甚至比大多数地方国企都更早完成了国企改制和员工持股改革。王晓菁记得当时厂里面开大会，几乎主要的技术骨干都上台了。他们领到了一张烫金绒面包着的股权证。王河山也在台上，看上去比任何人都骄傲。
    主席台上陈铭的讲话鼓舞人心，说要打败诺基亚，要让中国人用中国的品牌。他希望嘉华能做到上市，能成为市值上千亿的大公司，成为像通用公司或者IBM那样的百年老店。
    这也是王河山的希望。他们这一代人，经历过从封闭到开放的历史，深知改革会带来翻天覆地的变化。无论是技术上还是制度上，嘉华也一直走在改革的前列。曾几何时，大家都认为陈铭的那番豪言壮语很快就会实现——直到他突然有一天倒在了生产车间里。
    在陈铭因胃癌去世后的五年里，嘉华先后换了四任厂长，都是空降而来的行政官员而非技术官员。副厂长齐亦明成了主持工作的实际负责人，所谓“铁打的二把手，流水的一把手”。
    嘉华