一起分担。
    减薪的消息出来后，王鸣飞作为新人们的“班主任”，首当其冲成了靶子，被苏琪和侯捷等人请进了会议室质询。
    “这是谁决定的呢？”赛玲娜问，“亚当斯吗？还是罗总？”
    “这是整个管理层的意见，不关哪个人的事。”王鸣飞说，“削减开支是总部的要求，难道你们还想找全球主席吗？”
    “他们我们够不着。我们只找我们能够得着的，反正就是那几个合伙人呗。”苏琪说。
    “我跟你们说，你们不要去找老板们的麻烦。不是说了是‘计划’么？没有形成定论之前，你们找任何人都不会得到明确答复的。”王鸣飞说。
    “但我们也不会安静地坐在这里什么都不做，任人宰割啊！您身为我们的‘班主任’,就应该为我们向上反映，为我们建立起一个与管理层沟通的渠道。否则我们真的会用自己的方式，到时候会怎么沟通就不知道了。”苏琪半威胁道。
    “鸣飞老板，我们现在都无心工作得很。公司今天能减薪，明天呢？明天是不是就要把我们扫地出门？谁能相信罗申也会有减薪的时候？这传出去公司以后还怎么招人？” 侯捷说。
    “好了！罗申不是幼儿园，你们也不是小孩子了！我相信你们都知道分寸，不会影响工作的。我跟你们一样很不爽，我也要减薪，我也有一大家子人要养。但该做的事情还是要做好。罗申不是央行，不是财神爷的口袋有用不完的钞票。虽然公司不能要求大家同舟共济，但现在的确也没有比罗申更好的去处。”王鸣飞说，“你们放心，大家意见都挺大的，我想公司一定能给出一个合理的安排，满足大家的诉求。”
    王鸣飞的回答公事公办，自然没什么人信。他走后，大家仍然在商量对策。许嘉峰的意思是，他们跟管理层对抗要有凭有据、有礼有节。不如就用咨询的办法，找出另外两家竞争对手博纳公司和合益咨询的薪水福利做比较，看看罗申的薪水是不是有竞争力。这也可以给管理层造成一种压力，如果罗申的薪水不到位，他们集体跳槽到竞争对手那都有可能。
    大家都同意，可王晓菁依旧没有出声，她看得出大家对她是有怨言的。苏琪说她想要搭顺风车，就连赛玲娜也在频频用眼神劝她。
    面对集体的压力，王晓菁依然坚持道：“你们可以把我排除在外。我不想跟公司作对，我也不想搭顺风车。我唯一能做的，就是为你们保密并祝你们好运。”
    “不用给我们保密，后面的讨论你都不用来了！”苏琪说，“这是一场革命，革命不需要懦夫。”
    王晓菁走到苏琪面前，只是打量着苏琪。这张年轻稚嫩的脸，在革命中就是一张炮灰的脸。
    她可不是什么懦夫，她经历过的“革命”，那些在嘉华厂、在市政府和省政府门口为了讨回补偿款的一次次的上访，可比他们坐在窗明几净的办公室里大呼小叫的“革命”要真刀真枪多了。
    但王晓菁没有辩白就走了。她去找王鸣飞汇报时特地路过了一下罗锐恒的办公室，发现他果然不在。
    王鸣飞难得有心情不好的时候，整个汇报的过程中一直皱着眉头。王晓菁知道他刚有了孩子又换了个郊区大平层，正是穷得叮当响的时候。现在项目又遇到了瓶颈，视艺的数据不好查，连艾瑞斯都没翻出个所以然来。罗锐恒又不知道干嘛去了，一时间很多事都少了主心骨。
    王鸣飞哀叹他也是第一次遇到这样的项目，公开渠道查不到数据就算了，熟知视艺的人，不管是内部员工还是投资人，嘴巴都跟锁在银行金库里了一样。一家创业公司的保密工作做得那么好，有点蹊跷。他提醒王晓菁在查的过程中也要注意一下这点，查查背后的原因。
    王鸣飞大手一挥道：“实在不行，你们去一趟深圳吧，看看代工厂那边能不能挖出点东西。”
    “明天视艺在上海有一场新品发布会。我和超逸想去看看，看完后再去深圳吧。”
    “好。”王鸣飞顿了下又问，“晓菁，你们究竟打算怎么做？我说减薪的事。”
    王晓菁摇了摇头，说他们一盘散沙，还毫无头绪呢。
    “那就好。”王鸣飞似乎松了口气，说，“晓菁，我看你今天没怎么说话，这是对的。你在罗总的项目上，如果连你都挑头闹事，会让罗总很难办。枪打出头鸟，哪个老板都不会对过分出头的人手下留情。不是这次也会是下次，随便找个借口就能开除了。”
    “罗总真会这么做吗？他一直都挺维护我们这级的不是吗？”
    “罗总上面也有老板。那些工作起来没什么劲头，闹起事来却比谁都积极的人，会第一个被干掉。”
    这就是王晓菁担心的。她相信王鸣飞一定会和罗锐恒或者别的什么老板汇报他们这级的动向，包括今