人，都喜欢给别人灌输价值观。这种爽感就像站在喜马拉雅山顶上向全世界撒尿一样，他们是无法抑制的。保温杯和价值观，简直就是他们存活在世的两大支柱——王晓菁看了一眼孙明经的手边，果然有个保温杯。她想，如果价值观可以立法，一定要把“未经允许，不得随意向他人灌输价值观”列进去，而且要放在第一条！
    眼看孙明经又滔滔不绝起他的人生经历和价值观了，王晓菁放弃了争辩。她觉得她就像一个试图说服老父亲不要去买三无保健产品的女儿，最后不仅会放弃，还想自己也吃上三盒，只要对方能闭嘴。
    于是王晓菁决定，模型还是自己来做吧。本来就做好了自己扛的准备，也不意外，就是会想凭什么？她晚饭就喝了一瓶酸奶，花了三个小时做好，再去忙自己那部分的工作。结果晚上她都准备要走了，孙明经来找她了，说：“晓菁，我想了很久，这个模型的逻辑我基本上想清楚了。”
    “哦！好厉害哦！”王晓菁扬着脸，一脸期盼，还在等他接下来的话。
    “然后，我觉得现在可以动手做了。”
    王晓菁感到血气从心脏往肺里涌。她努力抑制住发火的冲动，说：“那好啊，不要熬太晚哦，我先走了。”
    “别介啊，你难道不应该陪我一起加班吗？”
    “看得出来你对你的模型很有信心，我可以发挥的价值也不大。”王晓菁敲了敲脑袋说，“再说你的想法都还在你的‘电脑’里，透过你心灵的Windows[窗口，也作微软电脑操作系统产品“视窗”。]我可看不到它们。”
    “晓菁，我觉得你的沟通方式有问题。”
    “呵，怎么又有问题了？”
    “你看你总是用反问句，这是一个攻击性很强的语法方式。我一直对你说话很客气，如果是在以前的公司，你这个年龄的员工都不会见到我。你知道为什么吗？”
    因为你要避免阳光直射吗？王晓菁虚伪地笑着直摇头。
    “因为我级别很高啊！所以你应该对我有一些尊重，当然不是因为我比你年长，况且看上去我们俩也差不了几岁，而是因为我们是一个team（团队），对于一个team的工作伙伴，平等和尊重是必须的。罗申是一个国际化的大公司，这是最基本的价值观。你不光应该尊重我，也应该尊重这个公司的价值观。”
    “抱歉，对于任何一个公司来讲，按时完成任务才是最重要的价值观！”王晓菁拿起包说，“我尊重你可以，也请尊重我的休息时间。已经十一点了，我要下班了！”
    孙明经脸上的肌肉横一块竖一块地鼓动着。王晓菁看得出他也在忍住不发火，没准又是他的哪条价值观起作用了。她走出去两步，又抛回一个笑脸说：“记得要准时发给鸣飞哦。你还有足够的时间，deadline（截止日期）是明早九点呢。”
    王晓菁经过朱莉座位时看到她还没走，正在训斥雪丽：“你花了半天就画了一张图，还是错的？同样的错误你犯过几次了？这是今天第三次了吧？”
    雪丽委屈巴巴地说：“我不是故意的，我就是没理解您的意思。”
    “比起因为不理解而做错十次，不如说十次‘我没明白’。这都十一点了，我们俩分工一下，尽快画完。”
    “对不起，我知道错了。您别生气了，生气对皮肤特别不好……”
    雪丽蹦蹦跳跳地走了。王晓菁和朱莉对视了一下，意识到自己轮盘赌赌输了，都摊上了不靠谱的手下。朱莉和雪丽这组负责并购方案。罗锐恒让她们先把振华和江海的组织架构以及高管团队都研究一下。雪丽发给朱莉一封邮件汇报后就跑了。朱莉发现她整理的资料是过时的，眼看明早就要和罗锐恒汇报了，朱莉只能把她叫了回来。
    王晓菁问朱莉需不需要她帮忙。朱莉幽幽地说：“我自己来吧。呵呵，上次画这种组织架构图还是四年前了，对了，‘平均分布’功能在哪？”
    王晓菁在电脑上很快操作了一下。朱莉问：“孙明经怎么样？”
    “肯定不如你的雪丽可爱啊。”王晓菁心想，为什么有的人犯了错看上去还是那么无辜和可爱？不像那个孙明经。
    “可爱不当饭吃，更不能抵活。有什么用？”
    王晓菁差点想说要不她们俩交换一下吧。她相信雪丽调教一下还是可以的，孙明经不要说调教了，他不反过来教育她就不错了。
    第二天早上8:50，王晓菁看孙明经还没把模型发给她和王鸣飞，只能把自己做的那个先发给了王鸣飞。早上九点差一分，她走进会议室，同时收到了邮件提醒，孙明经的模型发出来了。九点整，孙明经也出现在了会议室。
    “两位，你们的模型我到底看哪个的？”王鸣飞一进来就问。