提示:担心找不到本站?在百度搜索 新御书屋 | 也可以直接 收藏本站

第563页

      “但我的看法是天赋最好的并不是最适合的,比如说一些过度严厉的教练员,其实就不适合那些性格相对来说不那么自信的运动员。”
    “那些相对不够自信的运动员,还是需要那种能够经常鼓励的教练的帮助。”
    “其实教练员也是一个非常有意思的工作,虽然他很辛苦,但是你真正认真的去职教的时候,在这个过程当中,你会收获非常多的东西。”
    其实李诺霜自己并没有想到那么远之后的事情,现阶段她对自己的要求肯定还是做好一个运动员。
    盯宋博文的训练,只是因为之前宋博文比较惨,李诺霜略微对他有点同情,所以顺带着说几句。
    本来宋博文要是改的快的话,李诺霜早就不盯了,现在还在听宋博文,是因为她就不信这个邪了,今年过年之前必须把这个人的电影给搞完。
    简而言之就是三个字。
    上头了。
    把孙晖收过来是因为孙晖适合改的泳姿是蛙泳,现阶段国内两个蛙泳相对来说比较厉害的男子运动员都是李诺霜看着有点不顺眼的人。
    相处之后发现孙晖他看着还挺顺眼的,而且年纪还比较小,只比她大两岁,这是肯定能够坚持到男女接力项目进入奥运会的吧。
    至于乔珺说的以后当教练,李诺霜真没有想过。
    不过既然乔珺提起来了这件事情,李诺霜也准备认真的考虑一下。
    当然她准备考虑的不是自己穿越之后到底要干什么的问题,毕竟她的打算至少得坚持到30岁吧,谁会提前考虑自己18年后要干嘛?
    她准备考虑的是自己在指点别人的时候,表达方式是不是需要进行一点改变?
    乔珺说的确实很有道理,面对不同的人最好使用不同的表达方式,她现在是属于运气比较好,不管是宋博文还是孙晖,两个人都属于那种脾气相对来说比较好的运动员。
    万一之后碰到了个跟胡子豪一样的人,他这种说话的语气可能就会让别人觉得心里不舒服,到时候自己搞半天反而让对方对自己有意见了,那多没必要。
    短暂的反省了一下自己,李诺霜下了一个决定。
    管住嘴,不对脾气不好的人的技术抱有任何意见。
    我是在帮你,凭什么要我改表达方式?
    你要是觉得我这种帮助不够温和,你受不了,那你就别接受我的帮助啊。
    她现在毕竟还不是一个教练员,教练员是有执教责任的,必须要把自己的执教意图表达清楚,运动员能够很好地了解清楚。
    她现在也是运动员,对其他运动员是没有责任的,看到你技术不好,愿意点你愿意帮你就是我的份外之事了,你爱听不听。
    乔珺没有想到李诺霜居然会往这个方面去想。
    “我明白了,乔妈。以后那种脾气不好的我就都忍住一点,不要去说他们的技术有哪里不好。”
    “脾气好的人我就先跟他们混熟了,熟了之后再跟他们说有哪里不对,哪怕我语气没那么好,他们也知道我是一个什么样的为人,就不会觉得我这种表达方式有什么问题。”
    听完李诺霜的感悟之后,乔珺一时间有些失语。
    某种角度上来说,倒也不能说理论上的这个说法有错。
    想了一下,她还是决定这件事情就这么揭过吧。
    本身李诺霜现在年纪还小,有他自己的处事方式,作为教练员肯定是要包容的。
    而且李诺霜已经是很省心的那种运动员了,这些都是小事情。
    “那就按照你的想法来吧,我也只是提醒你一下。”
    “之后你跟孙晖那边好好沟通一下,你俩现在还没有很深入的聊过吧?”
    李诺霜点点头:“确实没聊过。”
    “那就去聊一下吧,至少让他知道你没有针对他的意思。”
    “这段时间里其实他原来的教练也有很大的压力,经常从我这边了解孙晖的训练情况,也是他一直在开导孙晖。”
    原来是这样,那看来这个孙晖运气还挺好,遇到一个愿意关心他的教练。
    乔珺提醒过后,李诺霜在第2天就把孙晖叫了过来。
    被李诺霜叫过来的时候,孙晖其实心里还是挺忐忑的。
    这段时间可以说李诺霜没给过他什么好脸色,虽然知道自己的天赋在奥运冠军眼里肯定是不值一提的,但是真正面临这个现实的时候,孙晖心理还是略微觉得有一点受伤。
    知道李诺霜严格要求他是为他好是一回事,但是在反复的动作练习失败之后,自己心里那种无法排解的挫败感也是客观存在的。
    这种情况之下李诺霜还时不时的对他的进度进行一些面无表情的质疑,孙晖的压力真的还挺大的。
    而且他还有件事没有敢跟自己的教练说。
    其实他现在心里很担心自己会被退货,队里其实隐隐也有人存在对他的质疑,质疑他之前都快要被退回去了,怎么现在突然而然就被李诺霜点中去学蛙泳?
    他到底有什么潜力被看中了?也没有看到他最近蛙泳学的有多好啊。
    乔珺虽然对海军队的这个队风抓的比较严,但是在这种重大机遇面前,也不可能要求所有人都能够平常心进行对待。
    下面的人只是隐隐有些议论和质疑,而不是直接地对孙晖做出什么针对性的行为,已经是乔珺管理的比较好的结果了。