至他失魂落魄地从芦城回到宜州，这场狂澜才完全显露。
    近来的管理层临时会议开得委实有些多，大家都没心思喝茶喝咖啡，还是赵惠风烧了壶开水泡茶。
    他看了一眼怔忪的俞汉广，随即吹了吹滚烫的茶水：“其实最棘手的是现金流问题，头显留下的坏账有些大，窟窿不是很好填，我们要在这方面想想办法，少花钱，甚至不花钱。”
    俞汉广感应到了赵惠风严肃的目光，突然发现，所有的事情都像他的IM聊天一样，发给卫波消息的石沉大海，发给卫粒的消息徒劳无功。
    石沉大海，徒劳无功。
    他不自觉地摸摸脖子。自己的脖子一定很不容易——每天顶着这颗无计可施的脑袋，压力应当很大。
    “赵老师，业务侧不花钱且能忍，但总不能不给大家伙儿发工资吧？”邹海遥一急，满嘴的京州腔跑了出来。
    赵惠风无奈地摇头：“不发工资确实太反人类了。我的建议是，员工的期权和工资互转——目前所有员工至少50%的工资变作期权发放，让现金流缓一缓。待度过这段比较困难的日子，公司再加价回购期权，分批发放超过50%的现金，作为弥补或者奖励。爱梦在业内其实是待遇比较好的，即使转一半期权，大家到手的现金，日常开销绝对没问题。”
    “小孟，小邹，接下来，我们需要自力更生，尽可能保证收入，做到每月盈亏平衡，如果盈利有些难的话，至少要做到微亏。”
    “还有，最最重要的一点，无论如何，不要借高利贷，抬会（1）也不行。这样即使能保证公司运营，也是饮鸩止渴。”
    姜还是老的辣。
    孟艾心里有一张报表，他默默计算了一番期权和工资互转后的数据，眼睛和嘴角的香烟同时亮了。
    “我反对，第一条我就反对。”
    秦昊天蓦然走到孟艾旁边关上窗户，盖住四处无藏的光线，办公室内重新变得阴暗。
    他在众人的愕然中继续道：“赵老师，我们写代码的都知道——如果一个问题的解决方案特别复杂，那肯定是问题错了。”
    “技术群的兄弟们和其他群组不一样。苦出身的多，程序员这行，也是年龄越大越贬值。大家选择爱梦，就是趁着年轻想来公司多赚点儿，上班勤勤恳恳接需求敲程序，下班老婆孩子热炕头，好好过自己的小日子。”
    秦昊天眼前发黑，于是停了须臾，让自己适应突然变暗的环境：“这会儿你突然扣了他们50%的工资，说以后再发，不是我说得难听，兄弟们不堵在办公室暴打我、不删库跑路，就是给足我老秦面子了。”
    【Lili＿Wei】：【他只说去旅游了，去了哪里，我真的不知道。】
    俞汉广的IM里突然收到了条消息。
    卫粒终是松了口。
    俞汉广也不顾秦昊天在一旁掏心掏肺，手指飞速敲上键盘：【那他在外面旅游的时候，总应该联系过你们吧？能截个图给我看看吗？】
    他相信雁过留声，只要有一点点线索，总能抽到丝剥到茧。
    【Lili＿Wei】：【真的没有，汉广哥你相信我，你也知道我哥那个性子，流泪猫猫头.jpg】
    【Lili＿Wei】：【我还有工作，等会儿聊哈，学姐找我】
    “老俞？”孟艾看到俞汉广被夺舍了一样，摁灭了香烟，喊道，“俞汉广！”
    卫粒变相地给自己下了赛博逐客令，俞汉广的郁闷可以填满整间办公室，突然被孟艾一嗓子嚎回了魂儿，嘴唇翕动着不知该说什么。
    孟艾继续问：“俞汉广，公司要怎么撑过去？讲讲你怎么想的？”
    没有任何想法。
    反正最在乎的人已经走了，开心快乐也好，恐惧不安也罢，一切都被他的离开杀了个干净利落。
    只余自己在漆黑中无声痛哭。
    眼泪是一种中性溶剂，注入痛楚和苦难，搅拌均匀，只会将受伤的心脏浇得更加血淋淋。
    卫粒发的几行气泡一直在屏幕上飘着，流泪猫猫头的泪珠停了仿佛一个世纪之久，却又像是短短的一刹那。
    一直没有响动的【先肝为敬】群里，刘蕾蕾突然发了一条信息：【师父，咱们什么时候1v1啊，好久没和你聊天儿了】
    柳杨、迟语、张家豪也相继发了【俺也一样】的表情包。
    隔壁群里又有人艾特他，让他赶紧批OA流程，不然广告费用卡着付不出去，供应商要来公司楼下拉横幅了。
    他的邮箱里也陆陆续续收到了【运营数据汇总表】等文件，供应商的新刊例，以及来自陌生的广告公司的自我介绍。
    线上VR游戏节的主办方发来了最新的邀请函……
    俞汉广的眼睛在盛满的绝望中闪了一下。
    他还有那么多事情没做。看运营数据，核对推广账单，与合作伙伴假笑应酬，参加下一场立项会，和程序员battle，找项目组的老伙计们1v1……
    他无比庆幸，这些平常最为普通的事，如今都惯性一样，推着他向前走。
    在惯性面前，痛哭不堪一击。
    他要把眼泪洒在这条路上，拌上痛楚后的不甘，拌上苦难后的远行，化作“撑过去”三个字，化作荆棘花朵，化作不会消逝的幽光。
    俞汉广强打起精神：“我的想法是，工资照发，各个部门尽可能留人，老孟、老秦、我、赵老师，我们各自安排1v1，坦诚沟通，把公司未来的风险说明白，尽量留精兵强将。留不住的、以及需要裁掉的，无论主观还是被动，我们都给他们找条路。”