“花不完公司其实?是白手?起家, 并不是什么富家子弟。”
    有几?位实?名的花不完员工站出来作证：
    “我们老板是农家子弟, 启动资金确实?只有自己的几?万块奖学金。”
    博主寻觅夏天更是作证：
    “第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他?们后来也出现?在我的视频里?，大家可以自己分辨。”
    视频里?的人穿着朴素，面庞红红，
    一看就是常年?地?里?风吹日晒的结果,
    这就是华国大地?上?随处可见的农民形象，
    怎么可能是富商？
    一个接一个反转, 终于把花不完身上?的污水冲刷干净。
    非但如此?，
    在冲刷完之后还给它镀了层金：
    越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！
    原有消费者再次回归了花不完，
    新增消费者还在一茬一茬进入,
    甚至还多了不少死忠粉。
    对员工体恤、对消费者尽心、
    价格实?惠、果蔬品质过硬。
    让这么有良心的一家店在我们手?里?倒闭，是我们全体消费者的责任！
    花不完门店销量剧增！
    原本总收入只有50万，现?在营业额却已经翻了好几?翻。
    每家店的平均利润能达到20万每月，
    一共150家店加起来就是3000万每月！
    梨歌看着桌面上?的报表, 太阳穴一阵抽痛。
    消费者也太难以琢磨了吧？
    “明明前几?天还在网上?痛斥花不完，怎么看了几?个澄清视频就反转了？”
    多变 ！
    实?在是多变！
    而且这个数目是净利润！
    即使有庞大的人力成本, 即使有成本昂贵的新鲜菜蔬，
    还是保持了这么高的利润！
    怎么回事啊？
    到底哪里?出了差错？
    梨歌吸了好几?口气才冷静下来。
    她努力思考着自己的决策。
    雇佣大量员工的确耗费了人力成本，
    但是这些员工无所事事之余开?始了服务客户。
    客户进店就能享受到好几?个人的服务，这能不满意才怪呢。
    服务质量提升、用户体验度很好，
    这就导致客流量进一步增加。
    这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。
    虽然利润很低，
    但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现?象。
    客流量大了，整个店的总利润随之飙升。
    而且买菜用户的黏性挺高，
    只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他?就会一直在这里?买菜。
    也就是说——
    今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。
    每月什么都没干呢，
    先新增3000万的花钱任务！
    这让她怎么花得完？
    梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”
    “或许，是因为公司本身做得很好？”
    小洁听到了梨歌的喃喃自语。
    每一个细节都做得无微不至，
    所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，
    反而给了广大消费者一个看到它的机会。
    “说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”
    苏笑也接了一句。
    “我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”
    车厘子持有不同意见。
    “当?时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发?布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”
    当?时的确网络上?很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。
    “身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”
    “再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”
    车厘子的话不无道理?。
    要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，
    更需要的是集体意识。
    听到这里?梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”
    “为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”
    “我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
    “可……”
    小洁从系统里?调出员工档案，眉毛微蹙，
    “她除了鲁莽之外，还只有小学文?凭……”
    “也没有公关部的相关经验……”
    这不更好了吗？
    梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”
    “招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
    “再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”
    大家愣住。
    “我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连top2都不行，非得细化到本科top2才行。”
    员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，
    说不是边工作边学呢？
    “那就这么定了。”
    林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
    且不说她本人如何震惊，
    下面基层店里?都在惊讶。
    “不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”
    外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。
    “福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”
    员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
    本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的，
    可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？
    再看林招娣不就被招到总部了吗？
    这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？
    整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，
    笑容更是发?自内心。
    顾客能感受到这种感染力，
    死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！