于是安夏多看了几眼美女， 没有上前打招呼，便转身进了她的座位。
    等吃完饭出来，外面已经没有人了。
    单休的日子过得实在太快， 眼睛一眨就天黑了。
    大洋彼岸的天空已经亮起， 安夏还得跟对面聊聊，主要是无线基站的技术研发问题。
    然而发现他们虽然早早的有了手机， 却对让手机联网这件事情并不是很感兴趣。
    对于这一点， 安夏早就知道， 她看过某些文章盛赞英美人民热爱读书， 在地铁上也要带本书看，不像中国人这么浮躁，就知道玩手机。
    去过纽约和伦敦的人都知道， 那里的地铁都是百年前修的，手机确实也没法玩，没信号玩什么，连连看吗？
    安夏企图用提速后提价来说服对方。但他们表示增加基站的数量， 以及增强已有基站的信号太贵，太麻烦，一时半会儿看不到收益。
    对方发来一份数据，根据他们的计算公式， 就算提速后提价，想要回本， 起码也得要五十年，那要怎么跟股东交待。
    “应该不至于需要这么长的时间， 你们难道只提供最基础的服务吗？其他的附加服务， 难道不是另外的价钱吗？”
    安夏才不相信资本家会变成了傻白甜， 提了速后还不知道怎么加钱。
    来回折腾几个回合，安夏终于领悟：“原来是嫌赚得不够多。”
    这些人可以接受以后才赚钱，但是必须得有一个口子，证明未来可期。
    就如同瑞幸咖啡在美国说的故事：看，中国人口这么多，看，中国喝咖啡的人这么少，说明中国人没有养成喝咖啡的习惯，等看，让我来教育消费者，他们会变成我的形状，未来属于我们！
    于是，就上市了。
    现在这几位美国的通信业巨头，所能想到的捞钱手段。还不够完美，还不够值得他们花大力气往下砸基础建设。
    没有买卖，就没有市场，就没有卖东西的人。
    安夏想要的更快的无线通信技术也没有。
    如果有，那一定还在学院里等着发期刊。
    对方没有让安夏达成她的目的。
    但他们希望安夏可以帮助他们达成目的，采购他们的产品到中国使用，并且希望全中国将来也统一使用他们的标准。
    拉拉扯扯聊了半天，不知不觉就聊到早上五点，断开聊天的时候，外面已是天色微明，窗外传来了清脆的鸟叫声。
    安夏站起身，错过了觉头，反而不困了。
    她洗了个澡，为自己煮了杯咖啡，便前往公司。
    处理了几份文件后，才到八点，今日食堂有特色早餐试吃活动，人满为患。
    安夏挤在员工的队伍里凑热闹，她打了一份三鲜豆皮和蛋酒，又打了一份小面，在纠结要不要再来一份虾饺的时候，忽然听见旁边排队的人里有人说：
    “他们上午请假真是太亏了，还是我机会，选了下午。哎，不知道那边的食堂有没有这么好。”
    “小声点。”与他说话的人提醒道。
    他俩转而聊起一会儿再去拿什么吃的。
    安夏认得这个说话的人，是人工智能组的员工小闻，周六晚上姚华请客的时候，他也在场，是一个挺活泼，挺会来事的小伙子，还给姚华敬过酒，说了几句以后要向长生药业的专家们多多学习的场面话。
    总觉得哪里不对。
    顿时，安夏一点吃饭的心思都没有了，她马上前往人工智能组。
    几排的办公位上空无一人。
    有一个人的电脑没关，屏幕上飘动着巨大的时钟屏保。
    8:40
    紫金公司自从居家两周之后，不少人发现晚睡晚起很快乐，于是公司真的执行了弹性工作制。
    技术类和艺术类这种埋头干自己那一摊的人，只要工作日来上班，然后上足八小时就行了。
    如果有会议，则按会议时间自行调整作息时间。
    人工智能组的平均上班时间是十点半，有几个猫头鹰式的人物，会到下午两三点过来，然后上到凌晨。
    还早嘛……安夏松了口气的同时，心里还是隐约觉得哪里不对的样子。
    安夏先回到自己的办公室，看了一下，确定没有收到刘杰的请假，不安才稍稍减了几分。
    如果连组长都请假，那整个人工智能组是要哗变吗？
    安夏坐着看了一会儿新闻，有有几篇都在说长生保健的大老板姚华，即将投资一个药厂，专卖疫苗。
    在人物访谈里，姚华对我国疫苗接种现状痛心疾首，说只有大城市里的孩子们才能享受到齐全的医疗。
    在脊髓灰质炎糖丸已经发明三十年的今天，还有许多山村里的孩子根本吃不到。一旦得了小儿麻痹症，就是一生的痛苦。
    长生药业将会至力于提高疫苗的产能，降低疫苗的价格，希望让全国所有的适龄人群都有机会享受到社会主义的优越性。
    后面也提到了长生药业会加大自主研发力度，不让高价的外国药称霸中国市场等等。
    调子起得不可谓不高，安夏甚至觉得他是不是下一步是不是计划商而优则仕。
    十点半，安夏再次去人工智能组的办公室。
    有几个人已经来了，刘杰正坐在座位上拧着眉头。
    “刘杰，到会议室来一下。”
    刘杰一抬头，看见安夏站在小会议室门口看着他，他脸上的表情就更糟糕了。
    关上门，安夏问他：“你们组今天有多少人请假？”
    弹性上班时间都要请假出去……这得是多长时间啊？
    “是姚华来挖墙角？”安夏问道，“给你开了什么价码？”
    “是现在工资的两倍，别的还有年终、一些补助、外加期权股份。”
    “期权啊，就不能直接给股份吗？好小气。”在工作特稳定的时代，大家都觉得干三年五载，然后可以拿公司股份很好很强大。
    对于安夏这种经历过互联网大厂那种「公司活，项目死，全组都滚蛋」的人来说，说给期权就跟许诺赠送天上的月亮差不多意思。
    “你要去吗？”安夏问道，两倍的薪水呢，虽然还没到绞刑架，但已经可以践踏两遍世间的法律了。
    刘杰摇头：“我不去。我想在紫金。”
    “为什么？”
    都是来上班打工的，总不能是因为曾经共同遭遇过间谍，安夏也不觉得在林迈克事件里，刘杰跟自己能产生多深厚的战友情。
    “长生主做的是药，如果给他们干活，那我总不能什么事都不懂，依赖于专家，我对药和保健品，化学本来也就没兴趣，不然我干嘛不学化学。
    在紫金本来就是接单，他们派专家过来是应该的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的业务，能接触到的东西不一样，对将来拓宽业务触发灵感有好处。
    再说，双倍的工资，多接一个项目，项目奖金不就能抵了？”
    说着，刘杰也笑起来。
    如果他说什么「我爱这个公司，我愿与安总共进退」，那安夏是一个字也不信。
    而且还会怀疑此人肚子里是不是在憋什么坏主意。
    还是利益的绑定，更加实际一点。
    安夏又问了一下，今天请假的员工都是刚进来几个月的人，最久没有干超过一年的。
    紫金公
    司的项目提成费是保密的，同事之间不允许交流，市井传言从一千到一千万都有。
    让新来的人感到十分的不踏实。
    对他们来说，期待一个虚无飘渺的项目奖金，还不如双倍的薪水来得清晰好理解，起码月月保准进账。
    两人走出去，发现小闻正在鬼鬼祟祟地接电话。
    “好好好，我马上出来。”小闻挂了电话，一抬头，看见安夏和刘杰正向他走来。
    他神情纠结，露出痛苦地表情：“杰哥，安总……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”
    “去吧去吧。”安夏摆摆手，心不在这里，强留着人也没用，还不知道会把活干成什么样。
    小闻如蒙大赦，麻溜地收包跑了。
    刘杰的表情越发糟糕。
    许多人的学生时代都经历过为了逃课而不惜编造谎言，自己病了，家里人病了，是最常用，也最让人无法拒绝的理由。
    小闻这个理由，可以说，找得非常不走心。
    安夏对刘杰说：“你把员工名单整理一份出来，挑出值得挽留的几个，发给我。”
    刘杰很快就做好了分类：“请假的十四个员工里，有三个是最近一直在跟核心业务，他们时常能提出有建设性的意见。
    再加上，那个业务需要连续不断的跟进，这三个不能丢。
    还有四个，平时工作挺积极，让他们干什么绝不推三阻四，而且业务能力也很强，丢一个业务包给他们，说清需求，他们就会自己预估好进度，自己安排时间和进度，完全不需要催。”
    另外七个，其实就是项目里的螺丝钉，没有什么主观能动性，对整体业务也不怎么了解。
    大公司里的分工细，就会这样。
    如果只安心做自己的事情，不关心相关的内容，就会变成离了这个公司，就什么都干不了了。
    刘杰做了一下评估，那七个人手里的工作没有太大的技术含量。
    安夏又叫来李俏。
    刘杰评估，如果没有了这七个人，工作量会怎么样。
    李俏评估，如果这七个人走了，大概多久能招到价格差不多，能力差不多的新人。
    “应该可以，只要经费宽松一点，能砸得过同类外企，我们就赢了。”李俏笑道。
    安夏想起周日在餐厅看到的那个气质高雅的女人：“长生药业是不是有一个特别漂亮的女人？还蛮有气质的，头发吹得高高，眼睛大大的，腰很细，腿也很长……”
    刘杰默默扭头：这是什么可怕的描述。
    李俏没好气的点点头：“我认识她，长生药业的人事主管封白莲。”
    “好名字。”
    李俏又继续说：“她原来是一个国营企业里管人事的。后来，那个国营企业被厂长低价卖给了外资公司，所有工人集体下岗。据说那些工人们当天就在厂里闹，说要跟厂长同归于尽。