人是有欲求的，食欲、物欲、金钱欲、***权利欲，虽然负面效果众多，但正是各类欲求构成了社会的纽带。

    而在资源总量有限的前提下，拉帮结派的政治斗争可以说从没少过，毕竟，只要别的人下去了，自然就是自己这边的人上来了。

    站队、争斗、获胜、升职、失败、放逐，这样的事情，大概每时每刻都发生在每个团体之中。

    政治斗争什么的，若抛开掉那些复杂的关系，各种光面堂皇下的复杂心理算计和斗争，实际上也就和野兽争夺配偶、争夺食物并没有本质上的区别。

    越是成熟、进步的团队，制度和规矩也越多，虽然看起来繁琐和无必要，但从某种意义上来说，却能够减少、消除矛盾，减少内耗的产生。

    但有的人，即使在宇宙时代，却始终活在封建社会的等级制度之中。

    内斗？消耗？那只不过是失败者的托词而已，既然已经都失败了，那也没什么存留的必要了。

    对混血族裔的歧视很不文明？呵呵，我们千百年就是这么来的，这是我们社会稳固的基础，强大而睿智的上位精灵才是我们族群的核心，混血半精灵、野精灵本来就应该是社会的最下层。

    但或许他们没想想，以前精灵大帝国时代多么威风了得，但现在还是那个时代吗？当年家大业大消耗的起，但现在了？

    苏心琪的事情并不是特例，莫丽尔这样的野精灵对上位精灵的忠诚度更加有限，当新时代、新观念开始蔓延开来，当奴隶制、人种等级制被其他的文明、族群当作笑柄，原来安来顺受的下位精灵们，早就有了想法…….和行动。

    什么“自由精灵战线”、“我们不是奴隶联盟”之类的，闹的此起彼伏，让本就不怎么稳的精灵们焦头烂额。

    而苏心琪的离去，在某些人眼中，是银精灵的损失，但在上位精灵的眼中，却是又走了一个讨厌的杂碎，再度证明了混血半精灵都是一群养不熟的白眼狼。

    “冤枉了你，要你背锅怎么了？要你背锅你看到起你！下位混血兽精灵，能让你和我们同事一场，已经是莫大的恩赐了，还给脸不要脸？”

    苏娜娜的模仿绘声绘色，罗夏本来就只是将其当作了恶意满满的玩笑，毕竟罗夏还是知道的，黑精灵和银精灵的关系可从来不怎么样，而大部分艾希人根本就没有把褐色、深色肤色的精灵族裔算进精灵那一帮子。

    深色精灵真正的家园，一部分要么在地底，要么在北地诸国和几个大型教会，早就和其他上位精灵面和心不和了。

    “这玩笑是不是有点过分，怎么会有这么过分的人，这也是一种歧视吧。”

    但旁边的当事人可没有笑出来，很快罗夏就知道，这不仅不是恶意的玩笑，而是过于保守的估测。

    苏心琪来游戏教会的第二天，银精灵的新闻口舌们就如吃了药般的发疯，什么“叛徒，出卖同伴的叛徒！”、“半兽人的疑点？论其过往生涯中的疑点”，各种黑锅直接丢上身。

    而苏心琪却一脸漠然，其他的降临者也一脸平常，仿若早就知道是这个节奏了。

    “找到机会甩锅而已，败犬的远吠，真是难看…….大家都不是傻子，没有多少人会当真的，当笑话看看就行了。”

    败者的话不会当真？还真是异常残酷的世界观，罗夏都不知道是点头还是摇头的好。

    但这个时候，游戏教会也没打算理会依旧嘴硬的银精灵的舆论攻击了……..只是通过正在交涉战后赔偿的裁判者继续施压，要求更多的“精神赔偿费”，第二天所有攻击苏心琪的舆论就没了，她本人的“转会”仪式也以最快的速度了解。

    时间不能停留在昨天，银精灵战神和他的教会都已经玩完，赔偿和赌约的履行还有的扯，游戏教会的诸人却已经忙翻了。

    “既然要增加人员和扩充规模，搞不好最后的人数会是一个月前的十倍，继续这混乱的组织结构肯定不行了，不如我们趁着扩张的机会，先对内部进行整编。”

    都不知道是谁提出的这个建议，但稍微商量了一下，降临者和本部高阶牧者们都赞同了这个意见。

    若只是小公司的话，两三个高层领导，下面带五六个人，分什么职务和部门都是浪费精力和时间，搞什么制度化反而阻碍了工作积极性，不如大家一同埋头苦干，等做起来后大家都是骨干都有好处。

    而若是这小公司成了几百号人的大公司，再用过去那一套显然就不行了，而摆在罗夏等人面前的，却是即将扩充到三千多人的“大公司”。

    共同理想挂在口边放在心里就好了，共同利益才是实实在在的动力，制定奖勤罚懒的制度是必须的。

    而为了提高工作效率，具体划分工作部门和职位，也是必须的。

    等划分好了一个个框框之后，就是往里面填充个体和人才了，但有的时候，却是反过来的因人设岗，比如某人在交际、情报收集上特别有一手，就给他编制了一个情报收集小队，专门拨出经费让其活动。

    别小看了这些繁琐的工作，却是每个新神教会发展到一定程度所必须经历的。

    而这看似无形、繁琐、并不重要的扩张过程，却有很多突飞猛进的教会倒在了这里，或者很干脆的埋下了隐患，在未来爆炸。

    任人唯亲的、倚老卖老的、家规人情大于制度的，失败者的经历各不相同，但成功者的经历看起来却很是相似，他们大多根据自身情况，认认真真的进行了重组和责任分担，也切实的运行了一套管理机制。

    不管那机制效率高不高或者好不好，里面有多少猫腻和问题，但至少大部分成员能够接受并认可，那么，他就是整个团队的血管，让各个个体成员能够链接在一起，开始行动。

    整编的时间不会太久，毕竟这时代“英雄”、“明星”都太过廉价，神前御斗的风头和福利能好好吃多久谁都没把握，错过了黄金发展期就太浪费了。

    但总算，在罗夏等人苦苦加班十多天后，一个新的改革机制出台了。

    而这也代表着，罗夏那短暂的假期，就要到此为止。