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第一百四十六章 改革

      人是有欲求的,食欲、物欲、金钱欲、***权利欲,虽然负面效果众多,但正是各类欲求构成了社会的纽带。

    而在资源总量有限的前提下,拉帮结派的政治斗争可以说从没少过,毕竟,只要别的人下去了,自然就是自己这边的人上来了。

    站队、争斗、获胜、升职、失败、放逐,这样的事情,大概每时每刻都发生在每个团体之中。

    政治斗争什么的,若抛开掉那些复杂的关系,各种光面堂皇下的复杂心理算计和斗争,实际上也就和野兽争夺配偶、争夺食物并没有本质上的区别。

    越是成熟、进步的团队,制度和规矩也越多,虽然看起来繁琐和无必要,但从某种意义上来说,却能够减少、消除矛盾,减少内耗的产生。

    但有的人,即使在宇宙时代,却始终活在封建社会的等级制度之中。

    内斗?消耗?那只不过是失败者的托词而已,既然已经都失败了,那也没什么存留的必要了。

    对混血族裔的歧视很不文明?呵呵,我们千百年就是这么来的,这是我们社会稳固的基础,强大而睿智的上位精灵才是我们族群的核心,混血半精灵、野精灵本来就应该是社会的最下层。

    但或许他们没想想,以前精灵大帝国时代多么威风了得,但现在还是那个时代吗?当年家大业大消耗的起,但现在了?

    苏心琪的事情并不是特例,莫丽尔这样的野精灵对上位精灵的忠诚度更加有限,当新时代、新观念开始蔓延开来,当奴隶制、人种等级制被其他的文明、族群当作笑柄,原来安来顺受的下位精灵们,早就有了想法…….和行动。

    什么“自由精灵战线”、“我们不是奴隶联盟”之类的,闹的此起彼伏,让本就不怎么稳的精灵们焦头烂额。

    而苏心琪的离去,在某些人眼中,是银精灵的损失,但在上位精灵的眼中,却是又走了一个讨厌的杂碎,再度证明了混血半精灵都是一群养不熟的白眼狼。

    “冤枉了你,要你背锅怎么了?要你背锅你看到起你!下位混血兽精灵,能让你和我们同事一场,已经是莫大的恩赐了,还给脸不要脸?”

    苏娜娜的模仿绘声绘色,罗夏本来就只是将其当作了恶意满满的玩笑,毕竟罗夏还是知道的,黑精灵和银精灵的关系可从来不怎么样,而大部分艾希人根本就没有把褐色、深色肤色的精灵族裔算进精灵那一帮子。

    深色精灵真正的家园,一部分要么在地底,要么在北地诸国和几个大型教会,早就和其他上位精灵面和心不和了。

    “这玩笑是不是有点过分,怎么会有这么过分的人,这也是一种歧视吧。”

    但旁边的当事人可没有笑出来,很快罗夏就知道,这不仅不是恶意的玩笑,而是过于保守的估测。

    苏心琪来游戏教会的第二天,银精灵的新闻口舌们就如吃了药般的发疯,什么“叛徒,出卖同伴的叛徒!”、“半兽人的疑点?论其过往生涯中的疑点”,各种黑锅直接丢上身。

    而苏心琪却一脸漠然,其他的降临者也一脸平常,仿若早就知道是这个节奏了。

    “找到机会甩锅而已,败犬的远吠,真是难看…….大家都不是傻子,没有多少人会当真的,当笑话看看就行了。”

    败者的话不会当真?还真是异常残酷的世界观,罗夏都不知道是点头还是摇头的好。

    但这个时候,游戏教会也没打算理会依旧嘴硬的银精灵的舆论攻击了……..只是通过正在交涉战后赔偿的裁判者继续施压,要求更多的“精神赔偿费”,第二天所有攻击苏心琪的舆论就没了,她本人的“转会”仪式也以最快的速度了解。

    时间不能停留在昨天,银精灵战神和他的教会都已经玩完,赔偿和赌约的履行还有的扯,游戏教会的诸人却已经忙翻了。

    “既然要增加人员和扩充规模,搞不好最后的人数会是一个月前的十倍,继续这混乱的组织结构肯定不行了,不如我们趁着扩张的机会,先对内部进行整编。”

    都不知道是谁提出的这个建议,但稍微商量了一下,降临者和本部高阶牧者们都赞同了这个意见。

    若只是小公司的话,两三个高层领导,下面带五六个人,分什么职务和部门都是浪费精力和时间,搞什么制度化反而阻碍了工作积极性,不如大家一同埋头苦干,等做起来后大家都是骨干都有好处。

    而若是这小公司成了几百号人的大公司,再用过去那一套显然就不行了,而摆在罗夏等人面前的,却是即将扩充到三千多人的“大公司”。

    共同理想挂在口边放在心里就好了,共同利益才是实实在在的动力,制定奖勤罚懒的制度是必须的。

    而为了提高工作效率,具体划分工作部门和职位,也是必须的。

    等划分好了一个个框框之后,就是往里面填充个体和人才了,但有的时候,却是反过来的因人设岗,比如某人在交际、情报收集上特别有一手,就给他编制了一个情报收集小队,专门拨出经费让其活动。

    别小看了这些繁琐的工作,却是每个新神教会发展到一定程度所必须经历的。

    而这看似无形、繁琐、并不重要的扩张过程,却有很多突飞猛进的教会倒在了这里,或者很干脆的埋下了隐患,在未来爆炸。

    任人唯亲的、倚老卖老的、家规人情大于制度的,失败者的经历各不相同,但成功者的经历看起来却很是相似,他们大多根据自身情况,认认真真的进行了重组和责任分担,也切实的运行了一套管理机制。

    不管那机制效率高不高或者好不好,里面有多少猫腻和问题,但至少大部分成员能够接受并认可,那么,他就是整个团队的血管,让各个个体成员能够链接在一起,开始行动。

    整编的时间不会太久,毕竟这时代“英雄”、“明星”都太过廉价,神前御斗的风头和福利能好好吃多久谁都没把握,错过了黄金发展期就太浪费了。

    但总算,在罗夏等人苦苦加班十多天后,一个新的改革机制出台了。

    而这也代表着,罗夏那短暂的假期,就要到此为止。