来说，无疑是个火箭助推器，大幅推进了中国城市化进程，并使得房产、钢铁、水泥、建材等一大批行业进入高速发展期。

    方德华之所以敢立下这个军令状，无疑是受到了林诚的影响。

    由于林诚一向正确的表现，令得围绕在他身边的人无不把林诚的话奉为金科玉律，对他的预言深信不疑，而方德华，正是其中一员。

    虽然认为方德华立下的军令状很可能无法实现，但林诚身为一个上位者自然不会打击下属的热情，他点点头道：“如果你真能带领林氏集团实现年收五百亿，那么你就可以通过我的考验了，我退下来后，接任总裁的人选必定是你。”

    “林总，您放心吧，我方德华说到做到，如果林氏集团今年无法实现五百亿营收，从此之后我就老老实实的做个副总裁，不再染指总裁大位。”方德华重重的点头道。

    林诚笑着拍了下方德华的肩膀，如果林氏集团今年就能实现五百亿营收，那么过几年把林氏集团总裁职位jiāo给方德华又何妨呢！

    对于能为自己挣大钱的人，林诚一向是很慷慨大方的。

    林诚又道：“二月下旬我就会前往香江一行，林氏集团我就jiāo给你了。不过离开之前，有些事务我要跟你jiāo代一下。”

    方德华毕恭毕敬的道：“林总请jiāo代，我一定按您说的办。”

    林诚点点头道：“是这样的，林氏集团的规模越来越大了，可林氏集团总部及其旗下的企业却没有多少副总级别的高层干部，我想要对集团的高层干部进行一次大的调整，从外部招聘或者从内部提拔一批干部上来，担任各家企业副总的职务。”

    方德华知道自己即将担任集团常务副总裁的职务，考虑问题自然会从集团总体利益出发，他同样认为林氏集团旗下各家企业副总级别的稀缺不是一个正常现象，这样会导致旗下企业总裁大权独揽或是过于劳累无法面面俱到。

    于是他点点头道：“林总所言甚是，林氏集团去年才刚刚组建起来，集团正规化还有很长的道路要走，集团旗下各家企业的副总确实应该增加了，不知道林总对此有什么章程没有。”

    林诚“嗯”了一声说道：“干部提拔可循序渐进分为三个阶段，第一阶段是现阶段，在我离开内地之前提拔三分之一的副总，第二阶段是半年之后，第三阶段则是明年开年后。

    第一阶段提拔的干部一半从外部招聘进来，一半从集团内部的经理、部长等中层干部提拔上来，第二阶段、第三阶段则先看看第一阶段提拔干部的效果，以决定引进外聘干部和内部升迁干部的比例。”

    第三七零章 权力制衡之道

    方德华听到林诚说起提拔高层干部的计划，更是佩服林诚的心思缜密，如果集团一下就把一百多位副总全部招齐了，无疑会令得集团内部造成剧烈震dàng，导致大部分干部无心工作。

    可实施三个阶段提拔高层干部的策略后，就能把这个震dàng压缩在一个比较小的范围，对于众多中层干部来说，更是鞭策和激励。

    想想看，当第一阶段的中层干部被提拔为高层后，那些仍在原地踏步的中层干部看着自己同级的伙计一下成为了自己的领导，衷心祝福他们肯定是虚伪的，羡慕嫉妒恨才是他们内心最真实的感受。

    林诚恰恰认为干部们知道羡慕嫉妒恨才是一件好事，毕竟有了羡慕和嫉妒，他们工作起来会更有动力。

    为了追上曾跟他们同级的干部，在未来的工作中，他们肯定会拼命。

    如果有人眼睁睁看着同级干部成为自己领导还能无动于衷，并衷心为他送上祝福的话，林诚绝对会看不起这批人，会认为这批人没血xing，没出息。

    林诚接着又道：“对了方总，此次集团增加高层干部的计划还包括集团总公司，林氏旗下七大集团的总裁还将自动获得总公司副总裁的席位。

    只是我父母已经分别是集团总公司的董事长、副董事长，集团副总裁他们就不必兼任了，至于毛小利、张清芳还没有正式出任所在企业的总裁，他们也不会升任集团副