诚就专门退居幕后，以观察应聘者的脚步、手势、微表情等特质，看其是否胸有成竹还是心虚害怕。

    若是胸有成竹的应聘者，即使在专业能力是有所欠缺林诚也会破格录取，若是心虚害怕者，即使专业成绩出色，林诚也很有可能将他淘汰掉。

    林诚认为，在职场生涯面临重大转折仍然能面不改色的人，他们身上往往有个特质，那就是能扛事，也能任事，这种人担任林氏集团的管理层会让林诚感到放心。

    与之相反的另一类人平时也很能做事，但是遇到困难时，这种人是万万不能指望的，林诚自然不会招这种人进来。

    第三八四章 考场面面观

    下午前来面试林氏集团高层职位的应聘者有一百六十人，人数虽然不多，可要知道这些人是从两千多份简历筛选出来的，若不是林诚慧眼识珠，连拥有mba、博士学位的夏海军都被人力部的员工们给淘汰掉了，可以想象他们从这两千人中杀出来到底有多不易。

    只是他们简历过关了仍然不算完，今天下午的面试才是决定他们职场生涯重大成败的关键战役。

    这一百六十位履历出众的职业经理人，他们将围绕着林氏集团二十个副总的岗位展开激烈角逐，成败在此一举。

    由于面试的岗位极其重要，下午的招聘留给每一位应聘者的面试时间大约有十五分钟。

    一个应聘者就有十五分钟的面试时间，如果应聘者一一进行面试的话，一百六十位应聘者自然不可能一个下午就能应聘完毕。

    经过讨论后，林诚决定把面试官团队分为八个小组，每个小组有五位面试官组成，组长自行推选，每一轮面试八人。

    这项分组面试的决定无疑会将面试时间大大压缩，每一组面试官只需要面试二十人就行了，如此一来面试总时长三百多分钟就足够了，刚好当天就能面试完毕。

    而且八组应聘者一同参加面试，这对于应聘者的心理素质无疑会提出更高的要求，毕竟一个人单独参加面试的话，没有对比就没有伤害，应聘者可一心一意应对考官的提问。

    但是八人同时参加面试，就很有同场竞技的意味了，应聘者们私下里肯定会怀有争强好胜之心。

    毕竟他们作为职场上的佼佼者，如果没有一份好胜心的话，早就被残酷的职场竞争环境给淘汰掉了。

    对林诚来说，把八位应聘者一同放到同一平台上，更加有助于他观察应聘者们的微表情，通过他们面试时候的微表情，林诚就可以判断出谁是胸有成竹从容自若的，而谁又是准备不足临时抱佛脚的，孰优孰劣便可一目了然。

    ……

    下午两点一到，关系到许多人职场命运的面试开始了，八个小组的面试组长已经由各小组的面试官自行选出。

    值得注意的是，担任林氏七大集团总裁的面试官除了段勇平之外，竟没有一人被选为小组长，担任组长的多是林诚从香江带回来的职业经理人。

    不过林诚想了想后倒也能理解，毛小利、张清芳虽然掌管的工业集团、饮料集团业绩非常出色，但到底两人年纪只有二十多岁，在德高望重这一点上就吃了老大的亏，没选上很是正常。

    至于梁亭岳、张大华两人，虽然两人算是个中年熟男，看上去也能镇得住场面，但他们的职场生涯并没有太多闪光点，并没有赢得林氏集团大部分高层的信赖。

    而步步高的总裁段勇平，可以说若是没有这段时间官媒对林氏集团的集中报道，其在商场上的知名度、影响力还要远远大于林氏父子呢，他被选为组长，自然是当之无愧，谁都没有话说。

    面试进行中，林诚在面试期间并没有发表任何意见，每轮面试，他都会在各个面试小组里呆上一两分钟，对各个应聘者进行微表情观察。

    在观察期间，林诚所获颇丰，很是开了一番眼界。

    前世他看到那些职场牛人处理事情有条不紊、条理分明的时候，对他们总是感觉高山仰止，认为自己永远做不到他们那样。

    此次近距离观看面试官和应聘者的一问一答，还真有