先就是财务，也就是会计。

    一个企业或者公司的发展必须要有财务的，无论公司大与小；会计是每个月进行记账与报税的，如无收入，就无应纳税申报，也就是大家常说的“零申报”。

    想要公司进行规范治理，就必须要求各部门进行报表，不光是财务，还要求销售、出库、入库进行报表比对。

    李国豪跟李强二人商量了一下，新公司成立，暂定四个重要部门，其他的等日后发展在扩充。

    首先，人力资源部，财务部，食品安全检查部，公关部。

    财务部的重要xing就不多说了，平时发薪水，结算公司支出、盈利，报税等，乃是公司最重要的一个部门之一。

    人事部的作用，就是招人培训！这个部门看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的良好发展，是必须要有人事部的。

    平时员工的绩效，福利，乃至劳动关系，都是需要人事部来完成的。

    食品完全更不用提了，公司主经营的就是糕点食品类，这是重中之重。

    至于公关部，原本李强觉得暂时不需要，但李国豪却不这么想。

    在他看来，公司想要发展，最离不开的就是公关宣传。

    从一开始李记糕点就是依靠宣传活动发展起来的，更何况李国豪从后世穿越过来，最清楚广告的作用是有多么的有效，对于公司业绩盈利，公关部是至关重要的一个部门。

    ......

    开公司虽然简单，只要将资料jiāo给律师代劳，到时候自己出面签个字就行了。可筹备公司却花了李国豪将近一个月的时间。

    从招聘员工开始，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了全力。

    旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业仪式外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块筹谋公司的事务了。

    以前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利请假等问题，都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

    可开了公司后，就要进行规范化的管理。

    例如员工每月工资多少，假期有几天，福利有多少。

    乃至升级制度也要好好的筹备一下。

    从来没有开过公司的李国豪，起初以为很简单，只要单纯的招员工，然后公司就能安稳的发展。可直到上了手才明白有多么的复杂。

    “福利？我们也要弄这个？”张栋看着手上李强制定的公司规划，皱眉问道。

    要知道在香江除了大公司有福利制度外，一般的小型公司，乃至一些大型酒楼什么的，都没有什么福利可言。

    李强点点头：“想要公司正规化可持续发展，福利是必须要弄的东西，在国外，无论多大的公司，都会有福利制度，无论是明面上的奖励，还是隐形不可见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”

    “国外，国外！可是我们不是国外的公司啊！现在全香港有你这么好福利的公司根本没有！你知道你这么一弄，我们增加了多少负担知道么！这可都是钱啊！公司才刚刚筹备起来，你就花这么多的钱在福利制度上，是不是有点得不偿失！”

    自从当上店长后，张栋从玩世不恭的小青年，也逐渐成熟起来，从筹备公司开始，他也开始看一些相关的书籍，增长自身的知识储备。

    “不，你想错了，一个好的公司想要发展，福利制度是必须要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的努力工作，来换取相对应的福利。”

    李强说道这，指着自己举了个例子：“我在美国麦当劳就职的时候，才上了几个月的班，就获取了相对应的福利，你知道我当时怎么想的么？我的想法就是这家公司好人xing化，对员工太好了，才上了几个月的班就能参加公司组织的旅游活动！”

    张栋反驳道：“你那是在美国！还公司组织旅游，你完全想多了吧，人家麦当劳是什么公司，我们是什么公司？怎么能跟麦当劳比！香江也有麦当劳，我也有朋友在那做过事，怎么就没有听他说有这些福利啊！”

    “你朋友在麦当劳做事，可能只是兼