他要求继续留职在公司里，我认为并非是不愿意拿钱养老，而是因为他有一颗热忱的心！”

    “试想，王总监如今在集团里的地位和薪酬，基本上就已经属于一人之下万人之上了，既然五十岁提前退休是一种福利，他为什么会不同意呢？”“再者，王总监除了是采购部总监之外，还是公司的一大股东，就算没有工资拿，单凭每年的股利分红，他也能拿到数目极其可观的利益，钱这种东西生带不来死带不去，他根本没必要在公司里劳心劳力的

    继续发光发热。”

    “纠集种种，王总监要求留职的原因就只能是一点。”

    “那就是他想再为凯达集团的发展壮大贡献自己一份力量，让自己还能干的动的时候，多把公司往高处提一把，毕竟凯达集团在他心里就跟自己孩子一样，是他跟董事长一起拉扯大的。”

    “虽然这个孩子现在已经长大了，但是在当父母的眼中，哪个孩子不是一直长不大的呢？”

    “而且我相信，总裁您之所以拼了命的工作，也是想让凯达集团能够变得更加强大吧？”

    “您和王总监，以及在座诸位都有着共同目标，那么目标一致，我们为什么不可以继续一起奋斗下去？”

    ……

    吴亮说完，会议走向再度发生了偏移，在场参会者们纷纷点头表示赞同，甚至有不少感xing的女xing高层人员，因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。

    对此，楚渔毫不在意。

    “吴总监这话有理，同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”

    包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里，不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么yào。

    “我认为，裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一，公司内部员工，在到了五十岁之后，依照自身工作绩效来进行评定，如果本人工作绩效达标，且有意要继续在公司留职，那么就能把退休时间往后延期一年，来年同理，只要能满足绩效达标，就能

    无限期的往后延迟退休，当然，前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”

    “第二，满足裁员条件的条文还要多加一条，凡是私自将集团利益转化为个人利益的人，无论事情大小，全部开除，且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因，永不被凯达集团名下产业所录用！”

    话音落下，全场哗然！

    本来单论第一条的话，王骁之流还暗自窃喜，觉得继续在公司留下去的事情有戏。

    可第二条一出，就立即闹得人心惶惶了。

    要知道，那些帮王骁开口说话的人，手底下可都没怎么干净过，不被查出来还好，一旦查出来了，依照裁员方案条款，他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。

    哦，不对。

    他们算不上退休，而是解雇！

    解雇意味着什么？意味着他们享受不了退休留薪的待遇，而且一旦在人力资源对外披露信息网上被凯达集团拉入黑名单，那么其他公司在看到相关信息后，也将永远把大门关闭，毕竟没有谁愿意雇佣一个“窃贼”来公司上班

    。

    眼看众人都不说话了，楚渔嘴角往上扬了扬，微微一笑道：“总裁开会之前跟我商量了一下，念在诸位给凯达集团做出不少贡献的份儿上，以前那些小动作公司可以既往不咎，但是……”

    “但是什么？”

    最为惊恐的吴亮本能下问出声来，而过于激动的表现，也是很快引起了他自己暗觉不妙的情绪。

    楚渔不以为然，反正该清的人，一个都跑不了！

    “但是事分轻重缓急，小动作做的不大，可以留下，做的过分，必须走人！”

    “另外，咱们特事特办。”“举个例子来说，比如类似于王总监这种过去给公司立下过汗马功劳的元老人物，如果他背地里做了很多小动作，导致间接减损了集团整体利益，那么只要他肯主动退休离职，一切福利还将按照裁员方案上

    的规矩来，不会因为旧账产生丝毫影响。”

    “总的来说，集团这边功过分