的小c女装店，既有集市店，又有商城店，而且销售成绩非常亮眼，之前的一次贷款也是极快的速度就提前还款，说明这家店铺相当有实力。

    有了大公司背书，灿美服饰很快就顺利拿到了800万贷款，虽说800万不算多，不过方灿灿已经超开心的了。

    之前投拍《芸妃传》，灿美服饰拿出了一千万，如今的800万可以极大的缓解公司面临的资金压力。

    因为分组以后，马上就要给每个小组钱了。

    其实并不是给小组现金，而是给他们相对应的资金资源。比如，a组，给自己小组这个季度制定的计划是20万的销售额，而b组给自己的计划是10万，那么公司自然会将更多的资源给a组。

    只是一味的盲目追求过高的销售额计划也是不可取的，因为员工最终的薪酬结算和计划完成率有关，可是如果计划制定的太低，即便完成了计划，也会因公司给的资金和资源太少而导致成绩不佳，所以，如何制定计划是组员们要面临的第一项挑战。

    谭晓东进入状态很快，在分组完毕以后，立刻就带着去找方灿灿谈话。

    “老大。”

    “说说你们组的计划。”

    “我们组今年的计划是100万销售额。”

    方灿灿一愣：“之前开会的时候我说的很清楚，每个组制定当季度的销售额计划。”

    “开会的时候我听清楚了你的要求，不过我们三名组员经过商讨，决定直接制定年计划。”

    “为什么一定要按年呢。”

    “其实我也不懂淘宝销售，是我们组的组员之一简雨告诉我们的，淘宝的一款产品生命周期，往往不止一个季度。所以我们所有的计划都不是按照季度来的。不知道，销售计划可不可以按年？”

    方灿灿想了想：“当然可以，不过这样一来的话，你们小组中途就不能换人了。因为你能把整年的计划都给做了。如果中途有人退出的话，小组成员需要自行负责找之后替换的人。”

    谭晓东心中一喜：“那是自然。”

    “资源分配，我会按照全年平均来分派，或者你们可以自己制定计划。”

    谭晓东想了想：“不能按照全年平均，不过我要跟我的组员商量一下。”

    “好。”

    三人商量以后，决定春装第一季度%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度35%这样的配比来划分。

    方灿灿含笑：“你们这和别人单个季度的计划有什么区别。”

    “当然有。”这次说话的是简雨。

    “我们表明了要奋战到年底的决心，我们小组稳如泰山，不需要换人。”

    方灿灿点点头：“的确你们非常有优势，你们成功的说服了我，这样，资源分配的时候，我会给你们每个季度多加5%。”

    就这样，每个小组都按照自己制定的计划在后台有了评估的分数，这个分数是当两组产生资源争夺的时候，后台仲裁的重要依据。

    比如当一款面料有限的情况下，a组评分80分，b组评分75分，那么，便会按照两组的分数来分配这款面料，当然也会参照先到先得的公平原则。

    总之，虽然很艰难，不过，小组化还是终于推广起来了。

    20个小组，谭晓东的“泰山组”分数排在第5。

    只是因为，虽然他们有5%的加分，可是报上去的年销售额计划是100万，第一个季度其实只有15万，和其他第一个季度销售计划二三十万的比起来他们的确少了点。

    不过冉晓珊的“奔驰组”计划竟然只有五万，这也是让谭晓东惊呆了。

    不过方灿灿在会议上也说了，这是第一个季度，小组才刚刚成立，所以大家在制定计划的时候不用有太大的顾虑，冉晓珊比较求稳，加上组员也都是对这个小组化并不是很有信心，所以指定计划的时候自然就比较保守。

    方灿灿对小组之间的销售计划竟然差距有将近十倍也是相当震惊的，不过任何新东西，都需要所有人去接受和适应，她告诫自己一定不要心浮气躁，要给这些组员们足够的成长时间。

    工作一开始，泰山组三名组员便开始选款了。

    所有的