，“多喊了些人，你都看看，选合适的。”

    银杏真心觉得李兰这件事办得不错，本来她的意思是想让李兰推荐品行好的人员，后期她再培训培训。

    没想到，李兰倒把主动权给了她。

    银杏拍手让大家安静，询问各位的工作意向，是想当会计，还是相当管理。

    结果，想当会计的举手，竖起五十只手。

    再问，想当管理的举手，竖起五十只手。

    好嘛，这就是都不挑。

    银杏本不喜欢这种看着锅里，又瞅着碗里的行为。但是，对他们却多一份包容。

    让李兰找了个大房间，一人搬两个凳子，一个坐，一个当桌子用。

    银杏准备了一份考卷，让大家誊抄题目，第一道题，是关于赔了还是赚了的题目，接下来都是算数题。一个小时的时间，做多少算多少，可以提前jiāo，但是不准照抄，不准jiāo头接耳。

    大家拿到题目，纷纷傻眼。

    好怪的题目，什么卖一件衣服，收了假钱，找了真钱，然后又跟邻居换钱，再卖一件衣服，问最后是赚了还是赔了？

    一会咬笔头，一会抓头发，余光偷偷的打量旁边，可惜隔得太远，看不清楚。

    收卷时间到，银杏让大家停下笔，jiāo上填写的答案。

    一份一份翻看，有人jiāo白卷，银杏记下名字，这种直接pass，前面不会，不知道跳过，死杠，太轴。

    再往下，眼前一亮，竟有人做出头一道题。立马把那份答案抽出来，瞅瞅名字，李荣。

    粗粗扫过李荣的答案，银杏更意外了。简单的算数题都做对了，但凡计算难点的都空着。

    是的，只要他写答案的，全正确无误。

    就这样，李荣给银杏留下了深刻的印象。

    除他之外，附加题再无人做出来。

    银杏矮子里挑将军，又挑了七份相对而言错误率低点的答案出来。

    加上李荣，共八个人。

    把他们聚在一起，除了李荣外，全是女生。

    银杏告诉他们通过会计的笔试，接下来面试，再筛选一道。

    面试一个个进行。

    第523章 同志们仍需努力

    面试之前，银杏不经意间提醒大家，同一组的相互之间属于竞争者，名额有限，选取优秀者上。当然，如果都太差，那就都不上。

    银杏没问任何有关未来规划未来打算之类的话题，也没问诸如如何做怎样做的问题。

    她只是闲聊。

    聊聊儿童时的事情，聊聊退学后的经历，聊聊曾经打过的工。

    还真有人满口愤愤不平，觉得自己受到不公平的待遇，情绪激动地不行，又是感叹命运不公，又是羡慕那些有钱人家的孩子。

    银杏摇摇头，眼红不劳而获的人，有用吗？

    生活需要向前看，任何的磨难或者不平可以当做一种激励一次教训一个警示，但是不能耿耿于怀。愤怒时时存在脑海，长期以往，不是郁结于心就是发展为表态。

    直接pass！

    如果聊得不错，银杏会让对方再做个自我评价以及对他人的评价，优点缺点都可以谈，对方身上的闪光点，自己的不足之处，想说什么说什么。

    如果借口对别人不熟不了解，想略过此环节。那么不好意思，同在一个孤儿院一二十年，不可能连一句可以说的都没有。

    也有人大说特说他人的坏话，大肆暴露别人的缺点，极力贬低对方。

    银杏含笑听着，但是内心已经否决此人。

    竞争没有错，但是前提是良xing竞争，踩死别人，自己上位，没有实力，终究被淘汰。

    两回下来，刷掉了大半，只剩下二十位。

    银杏又根据刚才大家的评论，以及个人在面试中的表现，确定了最终的十二位人选。

    李兰全程参加面试，见结果分晓已定，心头的石头落下。

    她一直担心，害怕银杏一个都瞧不上，害怕大好的机会拱手让人。

    银杏留下十二位人员，首先笑着恭喜他们通过初选。

    恭喜二字刚出口，话还没说完，大家的脸上均已浮上笑容。笔试面试均不错的李荣悄悄松开握紧的拳头，手臂垂放在身侧，嘴角高高翘起。