析得非常透彻，而且立论非常准确，让人感到耳目一新，值得我们大家的学习。”

    白水清居然当着大家的面赞扬王简和乔民的报告，让张进德大感诧异，这人是怎么了，有些反常啊！而白水清只所以这样做，显然还是想jiāo好王简的，而且他察言观『色』，感觉郑来中对这篇报告也是满意的，如果发表了与郑来中相反的意见，那肯定会让郑来中不高兴，所以他这么一说，算是『摸』透了领导的心思了。

    白水清一说完，高谷远也紧接着说了，不过说了很少，但也是认为王简报告非常不错的。他一说完，还有人要说，郑来中却是说道：“我简单让大家点评一下这个报告，其他人就不用多说了，如果还有什么意见可以在会后主动找王简和乔民两位同志进行jiāo流。现在我来说一说对这篇报告的看法。这篇报告是我历年来听到的最新颖的一篇报告，为什么呢？因为很多人的报告正像刚才张教务长所说，是学习人家的发展经验，学习人家的发展经验当然也没有错，但是如果大家都写得一模一样，上来就是一二三四五，几条经验下来了，就感觉很好了，其实我看人家的发展经验，你未必就学得进去了。各地有各地的情况，这个地方的发展经验放在那个地方就不一定能行，所以我们想要考察的是你的实际的调研能力，也就是说你在较短的时间如何能把握这个地方的特点，这对你们今后的发展是有很大帮助的，你们现在有的同志就是从事全面工作的党委『政府』的同志，有的虽然不是，但是你们将来肯定会走上这样的岗位，那么到了那个时候，你们来到一个陌生的地方如何尽快地开展起工作？关键就在于看你们的调研能力，没有这样的调研能力，你就把握不了一个地方的特点，你们就有可能做出错误的决策，一把手决策错误了，带来的后果是很严重的，所以，我们对大家的调研能力要求非常高。王简和乔民两位学员，虽然去了一个落后地区，而且是跑了有几千里路，带回来的却是一个让人感到内容充实观点新颖的报告。他们两人不但迅速把握住了地方的特点，而且专门就一个很重要的方面进行了调研，那就是地方的干部思想问题。我们大家将来要走上党政一把手的位置，而且现在也有人已经是党政一把手了。当了一把手关键的一条就是用人，怎么用人？如何用人？这是一个非常大的问题，把用人问题解决了，一切问题都好办，用人问题解决不了，其他什么问题都是空谈。我们的领导干部能够从与下属简单地谈话之中发现人才，考察到他们的思想问题，这是一个很重要的能力。我认为王简和乔民两位同志做到了，通过与浪北县干部的座谈，能了解他们思想中存在的问题，然后提出解决之道，这是非常了不起的，值得大家学习，当然下面还有其他学员的报告，如果还有这样的好报告，我同样要进行具体点评，下面请其他学员继续jiāo流自己的调研报告。”

    郑来中说了这么多话，让大家也是感到王简和乔民的报告好在哪里了，刚才也不过是听得懵懵懂懂，感觉很好，但是好在哪里还是有些不清晰，现在经郑来中的一番点评，就让他们一下子豁然开朗，茅塞顿开了。张进德在旁边听了之后，脸上就是红一阵子白一阵子，他没有料到郑来中会对王简和乔民两人的报告有这么高的评价，刚才的话真是让他献丑了，要是知道这样，他干脆什么话也不说就好了，搞得他现在显得有些很被动。

    第八百三十三章 评优

    第百三十三章评优

    张进德最后就是没表情地坐在那里，听着其他人讲着自己的报告，第二个就是白水清和高谷远他们讲了，他们两人说实在的并不想第二个讲，但是他们两人算是资格最老了，因为培训的那几个副部级干部根本不参与这件事，所以说他们两人就算是级别最高的人员了，所以说就让他们第二个讲。

    他们两人根本没怎么去调研，不过是从他们以往的工作中找到一些材料，然后就拼凑一下就行了，他们