无奈苦笑。

    在他长时间发呆的之际，已经来公司工作的乔薇敲门而来，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：

    “你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”

    叶华背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”

    “人力资源？”

    听到叶华这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。

    乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”

    “然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

    事实上，在hr管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

    乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”

    “那……降一档？”

    “确定？”

    “确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”

    叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。

    人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。

    “去年总的研发投入是多少？”叶华问道。

    “124亿美元。”

    闻言，叶华琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”

    那就是224亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。

    乔薇一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。

    “知道了。”

    叶华继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”

    她跑来办公室应该是有事情汇报的。

    “差点忘了。”乔薇轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，两个月后不到两个月了，12月10日在瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”

    “等等，为什么不适锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”叶华狐疑的说道。

    “拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”乔薇无奈的为他解释。

    这个叶华倒是同意，但他还是很不解。

    “只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术才公布一个月左右，就入选了？”

    诺奖在颁发自然科学领域的奖项的时候还是非常具有权威xing的，有的学者甚至在几十年之前就已经把成果做出来了，但几十年后才拿奖，而且以前颁奖也闹出一些乌龙事件，使得评选机构更为审慎。

    乔薇：“谁知道呢，但只是提名而已，不过得奖是必然，今年没有明年肯定有，总会有。”

    叶华是真正的开创了太赫兹耦合共振原理，其贡献是推动人类史无前例的对太赫兹波的深入了解，并由此引发出了成熟的无线输电技术，再次推动人类新一轮的电气革命，由此真正意义的引bào了物联网产业的井喷式发展。

    即便是带着傲慢与偏见的西方人，也不得不承认他为人类科技带来的进步。

    乔薇问他：“那颁奖典礼你去不去参加？”

    叶华没怎么犹豫，当即点头说道：“本来不想去，但是现在想去了，我刚刚琢磨着欧洲人这么急着给我提名是打什么主意，思来想去多半是想借此名义请我去欧洲跟他们混脸熟，呵……”

    乔薇：“这又是什么逻辑？无法理解！”

    叶华：“呵呵，无外乎我有钱尔。这次倒是你情我愿了，wsio组织成立之后，许多工程师都被解雇，有些企业为紧缩节流终止赞助科研院所，科学家也没法儿研究了，欧洲