老板，我是真心的 作者:cris

    团董事会所有高管，以及十几家媒体。

    她既然是副总裁，当然要发言。er部给她安排了个开场白，脱稿句话，她说成：“各位同学，今天，嗯，很高兴，迎来我们的……啊，下午好，很高兴今天迎来了……呃，各位同学下午好，很高兴今天我们……迎来了我们八周年的，嗯，生日……”

    开场总共两句话，她磕磕巴巴说了五分钟，急得喻承身边的普军豪都想脱鞋丢她。

    所以喻承答：“是啊，她到底是怎么当上副总裁的？”

    谷天骄：“那你知道东汉末年的‘党锢之祸’是怎么来的吗？”

    喻承无奈了，摊手说：“还能起玩耍不？”

    谷天骄笑道：“党锢之祸，是因为宦官专权。宦官为毛能专权呢？因为自古有个派系，叫‘亲君派’。宦官不能文不能武，既不能为皇帝研究怎么治国，也不能带军队为皇帝开拓疆土。可他们伺候君王屁大的事儿，却能比过那些有真本事的人，把君心掌握在手中。”

    喻承笑：“哟，原来谷哥也会爆粗口！”

    谷天骄抬手敲了下他的头：“你要认真听我的话！”

    喻承嘿嘿笑：“你是说，那谁谁是个公公！”

    谷天骄也忍不住笑了：“那谁谁是个元老，遭遇过几次她的直系老板替，她却步步高升。但她的口条你也见识过了，既拍不来马屁，也没有真才实干。她有招，不管她上面是谁，她总是亦步亦趋，乖乖跟在老板旁边，什么时候都跟着。”

    喻承：“这也行？”

    谷天骄：“不管你信不信，她成功了。所以啊，回到刚刚的话题，你不稀罕你老板的爱，有人稀罕。如果那个亲君派成功虏获老板芳心，你就完了。”

    喻承：“是吗？她会说我坏话吗？可我觉得，will那么聪明，不会听别人嚼舌根。”

    谷天骄摇头：“坏话不定要坏着说，陈骁炜再聪明，终究也是个人。”

    喻承接着道：“是人就有感情，有了感情就会偏心，偏心就会偏信，偏信她就会偏不信我，不信我了，我就完了，打入冷宫，日日以泪洗面不得见君三十年。”

    谷天骄：“……”

    喻承笑：“怎么，我顺着你的话说，又不对了！”

    两人吃得差不了，谷天骄见他不懂人情冷暖的死样子，笑了笑，起身说：“得了，下个月十二号来喝喜酒！”

    喻承：“哥，你今天要去接婷婷吗？”

    谷天骄侧头叫买单：“怎么？”

    喻承嘻嘻笑：“我可以蹭你的车呀！你到城东，我武林门下。爱只有五公里，但我能接远接远吧！”

    谷天骄微笑起来：“走！”

    事实上这天，谷天骄不顾喻承坚持，把门锁了，直接送他回了滨江。

    喻承方面觉得不好意思，方面又把谷天骄的举动命名为“爱完全程”，开心了个周末。

    到三月底，喻承遇到了几件事，件不痛不痒的大事，件他既喜亦悲的小事，还有件，让他实实在在跌了跤。

    大事是部门的，他们团队忽然被调动了组织架构，不再服务十二怒汉市场部，被编排到了另个子公司——先前戴维所说的集团新局——“怒汉学院”下面。陈骁炜开周会宣布的时候，喻承这才回过味儿来，为什么戴维在饭局中要详细讲这件事，为什么陈骁炜当时听到时，神情那么专注。

    超人就是超人，每句话果然没有废的。可是编排到怒汉学院，他们部门能干什么呢？

    戴维先前的意思说得很透，怒汉学院跟各大高校合作，免费为高校开电子商务讲座，意图是把电子商务的蓝图早早种植到白纸样的学生大脑里。同时种进去的，还有个标志性里程碑，那就是十二怒汉集团，这个响当当的名字。让孩子们有种错觉，天下的电子商务，除了十二怒汉，没别人了！

    换句话说，怒汉学院里出来的人，今后个个都是十二怒汉的铁杆儿粉。

    这果然是“福泽百年”的大局，不过福泽的是哪位？喻承想不好。

    陈骁炜带的这队人马，“专业”就是谈政府合作，而戴维貌似也并没有让他们继续怒汉学院先前的合作模式，开免费课的意思。

    那就涉及到钱。要赚钱，怎么赚？

    陈骁炜天天上上下下地开会，构思出个自己都觉得不靠谱的合作模式：学院开设电子商务精品课，为社会培养电子商务精英。跟市面上的经理人课程样，酒店里闭门教学三天，费用六七千，教学周，费用万以上。培训结束后，经过考试，颁发证书。

    政府合作内容，也就跟先前补贴企业样，用来补贴失业、待业人员参加怒汉学院的这种培训。

    说是不靠谱，有几个不确定点。是怒汉学院“电子商务人才证”的公信力，是否真有用人单位买账；二是培训出来的人上岗后，是否真的可以实操；三是假定这些人能实操，那又如何跟踪衡量他们给企业带来的净增收益。

    每个不确定点都是大问题，就算全部说通，还得要有成功案例。靠张嘴和十二怒汉的名气，不可能说服政府掏腰包。陈骁炜愁死了。

    喻承总算懂得谷天骄说的“地震”是什么了。

    团队的事虽然大，有陈骁炜顶着，轮不到他操心。之前谈下来的那么项目不能丢，喻承要照样写文案。月报季报年报堆成山，截止日是每月月底，喻承按每天敲两份定稿的速度死赶活赶。可单靠他拼命也不够，文案完成进度常卡在系统跑数据的速度、区域渠道收集成功案例的速度和质量、杜强对行文吹毛求疵的反复修改等问题上。

    与此同时，老项目模式已经和政府牵上了头的，也不能甩手不管，不管成败还得继续谈完。因此所有bd经理照旧在往公司里带访客，接待就至少费四个小时的工作，喻承还得做。

    他天天加班磨脑子，觉得自己快挂了。

    既喜亦悲的小事，是马佳丽通知他，公司按照cpi增长速度，给上年度绩效7分及以上的员工全面调薪。陈骁炜说服她调了12%，是调薪增幅的最大值。

    工资涨了，喻承好开心；陈骁炜又帮了他把，给他“最高”荣誉，他激动。可是12%？税前三千三变成三千七，所谓的“最高”，总共就给他涨了四百块，拿到手净增三百？还是不够个税线啊……国家依旧不肯要他的钱！

    团队其他人普调8%，普军豪透露他p6，月薪九千，股票两千。不看股票，人家八个点，净增薪水就比他倍。

    虽说有总比没有好，可涨的这点钱，还真是让他笑不动。

    就在部门前途未卜，喻承身心俱疲的时候，他万万没想到，有个连环坑正在前方悄悄地等着他。