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重生之打造虚拟世界(重生之未来系统) 作者:夏夜鬼话
最后几天,居铭丰不得不被老爸老妈抓回去进行期末考试。
在这段时间里,林舒把做好的合同嵌入了平台上传文件的步骤中,作为了在平台发售自己原创内容的协议。
合约中要求的内容参考了法律条例,几个目前大型原创网和b2b商业网,以及林舒记忆中虚拟平台的注册协议,虽然已经尽了自己的努力,但也不知道是不是已经做到没有疏漏。
所以林舒到最后还是借助了下梁月华的力量,通过他母亲请专门的律师检视了下合同的内容,进行了修改和补完,然后才正式加载。
而合约之中特别引人注目的就是对于原创和剽窃的规定。事实上所有原创类型的发布网都有对于这方面的规定,但是规定都比较含糊,而林舒所拟定的协议在这方面的规定可就详细了。
未来游戏的评判方式,文案中若有六字以上雷同,此完全致的六字会被排入相似列表。若是同个句子里面相同描述或形容的比率超过50%,也排入相似列表。而相似内容旦超过文案总字数10%,直接列入剽窃。
后面是关于图片及音乐素材的侵权判定规则。
……
合同上线并没有激起什么风浪,就连论坛也没有冒起少水花,就仿佛所有事情本来就应该是这样。
事实上这时候虽然有不少玩家已经激活了引擎,却还在探索期间,并没有意识到合同的出现会对于他们有什么影响,所以对这种事也没有十分在意。就算看见了协议上的内容,八成也就是鼠标拉,直接点击下同意就当是看过了。
第个明显具有剽窃意味的模组被驳回之后,好几天都没有人上传模组。林舒也并没有在意,只是边开始注册公司招聘人员,边应对着小学生的期末考试。
等到考试结束,林舒才见到了第批的上传内容,其中既有图画素材,也有简单的人设剧情,但是真正的游戏模组,可能是因为目前时间还短的关系,暂时还没有人上传。
林舒检测了下上传的内容,这回倒是没有发现明显有即视感的台词。即使如此,他也使用软件查阅对比了下,确定没有明显抄袭痕迹之后,才将商品全部上架。
这批上架的内容有好有坏,创作者的水平也高低不,不过大部分的内容相比官方模组都要显得粗陋薄弱许。
但是,也不是没有亮点。
这个亮点就是……够苏。
像是人设类,上传者许都是以自己的理想或者喜爱的类型来进行设定的,比起官方的作品来也许缺少了些逻辑性和细节常识。不过,杜思彤毕竟只是个人,她的文字限于商业化和对于自我的要求,会显得克制很。
但是自主上传的玩家们就不需要顾忌了。他们有许人,每个人都有自己喜好的类型和领域,制作得也是自己喜欢的内容。
所以最初上传的原创作品,虽然难免在被人购买和下载之后收获些很糟糕的评价,但是却也有不少人对此感到很有兴趣,认为某个人设很符合自己的喜好之类的。
这样随着时间过去,上传和下载的商品也在日日增加,林舒不得不花费时间来处理平台上的工作,比如转换素材格式和应对些使用者的询问。
招聘员工简直迫在眉睫。
幸好这个时候,林舒的期末考试终于结束,而杜思彤和居铭丰也先后回到了湖西市——杜思彤是拿到了毕业证书之后,决定到湖西市定居,并且和林舒同创业。而居铭丰则是在竭力争取之后,得到了父母亲允许他暑假暂时借住徐家,参与到平台运营之中的要求。
居铭丰回到湖西市的时候,不但自己来了,还带来了位助理。这位助理精通财务,管理,营销,以及商业法律,可以说是全能型人物。
不过在林舒看来,对方的身份却像是全能保姆,负责看管和监视他和居铭丰两个小孩,避免两人做出异想天开的决策,或者随便乱花钱。
这是个听从于居柏炣和崔文馨的监视者。
林舒脑子里虽然闪而过了这个念头,但是表面上却并没有露出端倪,而是开口说道:“郑先生,那么招聘的事情就麻烦你了。”
034:
在人员聘请方面,林舒短期内只打算聘请三个人。其中杜思彤本人已经占了个管理者的名额,这点林舒不打算改。
崔文馨派来的郑方成毫无疑问在商业管理上能甩开杜思彤几条街的距离,但是林舒却并不打算把平台的主要事物交托到郑方成手上。来他毕竟是崔文馨的人,哪怕崔文馨是居铭丰的母亲,年以后和林舒的关系也算不错,但是林舒也不会天真到以为这样的关系就能等同于商业上的利害。
比起郑方成,林舒肯定相信杜思彤。虽然他和杜老师认识也不久,但是杜思彤的人品却很容易让人看清楚。最重要的是,杜思彤本人的心思很正——没经过社会洗礼的年轻女孩,本性里面带着股极为纯净的清正之气。比起那种混得非常圆滑老练的商业精英,杜思彤容易被林舒所用。
至于决断能力……平台目前还在起步阶段,本身也不需要很强的统筹能力,正好让杜思彤锻炼下,慢慢成熟起来。这样等到交易平台发展起来,林舒才可以顺理成章地把对方提到重要的位置上。
而剩下的两人,个是担当的是画手联系人的职责,个担当的是客服的职责。林舒对这两者也有很详细的要求。
“我需要画手联系人有比较广发的画手资源,可以的话希望到些相关的网络论坛去寻找下,可以考虑在些绘画论坛或者网上画铺的管理层之中挖角,不要局限于被动地等人应聘。至于客服,我对其他没有要求,只要求有耐心,性格冷静,脾气不躁。心理素质好的优先。”
林舒的要求说难不难,说简单却又并不简单。招聘员工,要是要求学历证书,这些都是通过文件就可以很直白地判断的。
但是个人性格如何,有没有耐心,心理素质如何……这种东西可不是通过区区简历、证书或者面试可以判断出来的。
但是如果让郑方成简单粗暴地说做不到,他又有点犹豫。
他已经了解过整个项目,那样个项目,无疑是极有内涵的。那想法暂且不说,就是其中蕴含的技术,也很难想想象是由两三个人共同完成。在郑方成看来,那起码需求个团队。
郑方成对于电子科技方面的了解比杨子期少点,比崔文馨梁月华之类的又点