重生之打造虚拟世界(重生之未来系统) 作者:夏夜鬼话

    生活的艺术，才是容纳了心与灵魂的艺术，才能感动人心。

    故事也好影视也好游戏也好，如果说它也有三个境界，那林舒觉得第个境界应该是融入生活，就是它虽然是编造出来的故事，但是你经历它如同经历段人生，而毫无违和；第二个境界应该是遇见生活，读者也好观众也好玩家也好，虽然经历个故事其实却直在故事之外，故事本身就是面镜子，是对所有人生活的映射，通过这面镜子，你照见你的渴望，也照见你的不足。古人说“秀才不出门，能知天下事”，其实就是说人如何在书本文字中增长阅历，学会道理；而第三个境界，则是感受生活和感受到美。艺术之所以会高于生活，就是因为艺术能升华人的感受，把空气，阳光，水，把你目光所及，耳力所闻，舌尖所尝都加工和升华成为“美”。

    其实这样的美从来都在，然而有时候偏偏就需要些许加工，你才能真正感受到。

    对于现在的星泽来说，努力点能做到第个境界，拼命点能做到第二个境界……可是要做到第三点，天赋，运气和灵感却是缺不可。

    这天林舒有次去策划部关注进度的时候，却似乎突然注意到了策划部的各种参考书籍已经堆满了几张桌子，已经快要放不下了。他对着群在工作的年轻男女沉思了片刻，然后做了个决定。

    目前星泽策划部文案组的员工，全部都是二十来岁文字功底出色的年轻男女，年纪最大的二十七岁，平均年龄不超过二十五岁。

    之所以是这样的配置，却是因为天赋与阅历难以两全。有天赋有阅历的作者早就出名了，如今这世道开放得很，还真没有什么怀才不遇的事情。真有本事的人，只要灵活点都是能出头的，而工作十几二十年出不了头的，总归是要么能力要么心性上有所不足。

    反而是年轻人可塑性强些，而且星泽也负担得起薪资支出。

    这群年轻人里面，数都是中文系毕业的学生，不过这年头中文系就像霍格沃茨的赫奇帕奇学院，真正学“文学”而不是被动或者主动被调剂的人反而比较少。

    什么时候都不缺为了理想而冲动的年轻人，所以星泽招进来的这批文案至少都是那种文字功底深厚，本身对于文字创作充满了热情的青年男女。这份热情以后会不会消退并不好说，但是至少此时还是燃烧着的。

    不过年轻人也有年轻人的劣势，就是阅历往往比较有限。虽然书读得可能有不少好处，但是比起些成熟的写手还是有些差距。这种情况下，林舒的做法收集大量的资料，然后让文案们增广见识，加深阅历，以作为参考。

    因为接下来要改编的作品《天命传奇》是部以盛唐作为背景架空构建的修真小说，所以最近策划部花费资金买了大量的参考资料，《资治通鉴》和《唐史》类的史书自然是不能少的，但是《唐代风俗考据》，《茶经》，《大唐西域记》类的考据资料，《镜花缘》，《东游记》，《三言二拍》类的志怪传奇却也是不能少的。

    除此之外，林舒还参考了不少人的意见，搜集了批比较有特色的修真类文学作品，尤其是些风格与《天命传奇》较为相似的作品，让所有人赏析过后，分析其优劣之处，然后学习其优点，避开别人犯过的错误。

    此时星泽的员工数目已经突破三位数，林舒考虑着也应该重新梳理下公司各部门的职能了。

    不过在那之前，他先让郑方成划出了笔钱，然后改建和装修了目前还处于空置状态的楼层——写字楼目前租出了部分楼层，但是却保留了部分空间暂时出于空置状态，就是为了方便之后的扩张——然后把策划部，技术部，客服部和其他部门分离开来，各占据处楼层。

    在这之后，策划部门将独自会占据处楼层，同时让策划组和文案组分离开来，但是要在同楼层隔离出个区域作为图书室，另外，关于办公室的装修也要变化。

    郑方成听了林舒的想法之后，时之间却是愣住了，说道：“奇幻风格？”

    林舒摇了摇头，说道：“也不是要完全的奇幻风格，就是希望装修加有幻想风格，最重要的是要有人情味和文化气息，不要弄得像现在这么简洁和刚硬。”

    林舒看郑方成没听明白，就继续解释道：“目前公司的氛围我还挺喜欢的，比较有活力大家也有上进心。但是现在人越来越，我觉得也差不是重新调整和梳理部门职能的时候了。我想趁着这个机会把企业文化也建立起来。毕竟这是个公司的核心。”

    “所以装修方面，我也希望把文化核心融合进去。策划部的装修，我希望有人文气息，给所有策划和文案个舒适且能触发灵感的环境。而技术部的装修，我希望能够有科幻风格，最好在干净利落的同时也能给人欢欣愉悦的感觉。”

    “我不要求公司的装修么有气派，但是我不希望它显得严谨拘束，死气沉沉。”林舒这样说道，“我们可以不是个大牌公司，但却绝对不能是个失去人文情怀的公司。”

    096：

    郑方成被林舒的话语勾起好奇——企业文化这个说法素来有之，但是国内目前很中型公司都未必能做到，说穿了也简单，就是需要成本。

    塑造企业文化是很需要成本的，很中小企业主未必就不知道塑造种企业文化对于自身的好处，只不过止步于成本而已。

    企业文化其实论理有两种形成方式，种是自然而然地形成——就如现在星泽现在高层的状态，选择合适的人，合适的工作，然后群人以理想或者抱负凝结在起，这之间自然而然就会形成种企业文化，这是由个团队之中的主事者以自己的行为和观念而散播的种企业文化。

    而当企业的规模达到定程度时，这种做法往往就不好使了。因为个人纯粹以自身言行自然影响的范围其实很有限，这时候就要耗费人力物力去树立和引导企业文化的发展，以使这样的氛围凝聚不散，深入人心。

    促使企业文化形成的手段也很简单，无非是精神引领，物质鼓励，活动组织和氛围塑造。

    般的企业都会说我们的企业文化是什么什么，但是真正落实到行为上，大数都难免流于表面，并不能真正在整个企业内形成种思潮。究其原因也很简单，不过就是舍不得下成本。

    所以郑方成对林舒的话很好奇——他倒是已经对林舒会提出这样个要求不奇怪，毕竟林舒的特异之处他见识得了，没