重生之打造虚拟世界(重生之未来系统) 作者:夏夜鬼话

    ，而检查团终究只是过江龙，要维护谁那是显而易见的选择。

    但是这方面的问题，光是查文件并没有什么作用，所以检查团直接强行突击了星轨的实验室。

    星轨的实验室管理其实还是相当严格的，保安措施也到位。检查组为了抓现行，直接就拿了相关证件唬住保安，试图硬闯实验室。星泽不好硬抗，所以最后还是让他们达到了目的。

    星轨的众研究员都是技术人员，般来说都是智商高而不喜欢勾心斗角的人物。般来说，有人会认为高智商和高情商是有定冲突作用的，事实却是有神经方面的病人之外，大部分智商高的人情商都不可能太低，只是端看他们愿不愿意去利用自己的情感神经。

    但也不能阻止某些人偶尔灵光爆发那么下子。

    星轨的研究员算是林舒的心腹，尤其是参与核心实验的这部分。谢薇琳平时也是个呆姑娘，在这种时候却突然福至心灵，在对方冲过来的时候直接上去阻拦了。

    双方发生了冲突，有脾气躁的就想把她推开。谢薇琳当即就顺势被推得直接倒地，倒地时正好对着走廊上的安全摄像头。

    检察人员生怕谢薇琳是来拖延时间的，所以也没什么心情管她就绕开她走了，反而是有助理人员看到这个情况，随后迎上来，个人去拦截检查团，个人赶忙去扶谢薇琳。

    而摄像头则完整地记录下了这切发展。

    ☆、第323章

    这件事第二天就上了报纸。

    最后检查团当然没有查出什么东西，这就是林舒遵纪守法，比别人花数倍心思的好处了。不过既然没查出什么，就轮到星轨进行反击了。

    很快湖西市报就在个不起眼的角落发布了则新闻，谴责检查团的这种行为。

    其实这个面大可以买得大些，做得显眼些，但是林舒没有那么做。群研究员就比较不解，不过因为林舒说“还不到时候”，所以众人就没有深究。

    其实除了照片，星轨还有完整的视频记录，扔出去绝对能引起波社会议论，但是林舒并没有这么做。

    即使扔出视频，这种程度的最也就是个“执法混乱”的评价，得不到有用的结果。

    如果要引起大的反响，则需要加有用的信息。

    事实上，林舒手头上已经掌握了有用的证据——自从知晓会有人下来进行检查的时候开始，林舒就开了个会议，要求在检查期间，公司务必保持所有视频监视系统运作顺畅，同时鼓励员工对于整个查账过程进行录音，录像。

    明面上的说法，是为了保证所有过程合理合法，避免检查团挑刺碰瓷（虽然没有说得那么直接，但是大意是致的，“避免过程中发生不预期的疏漏”，“确保全程有证可查”），但实际上，这些视频收到林舒手上之后，林舒直接就挑出了部分，对于带有诱导性问话的部分进行了整合跟剪辑。

    这才是能够引起讨论的热点。

    但是林舒没有把这部分视频直接放出去。

    这时候放出去达不到最好的效果，林舒的理想状态是在对方主动发难的时候发力。为此他还特意考虑了下是不是需要卖对方个似是而非的破绽。

    结果没想到敌人的智商还挺高的。

    在星轨事件之后，林舒还没有找到发力的时机，结果对方就突然收手，不再对星泽和星轨进行死盯严守。

    他们查新白去了。

    林舒自然不知道，查新白是艺可负责人私底下提出的建议。对方在湖西数年，虽然也没有怎么好好在经营，但商场上的事情总归是看得比南下无根基的众检察员要来得明白。

    梁季闻和林舒这对表兄弟在经营上完全不是个画风。梁季闻大刀阔斧，敢冒风险，做事也加不拘格。相对来说，林舒就有些过于小心了，凡事谨慎的结果，就是原本笔“公关费用”可以买得行个方便的项目，他却宁愿花上几倍的成本和人力，协调关系办理文件，势必要做得妥妥当当。

    但是他也不得不承认，这种处世作风的星泽，确实比新白加难以对付。想从明面上找星泽的差池那是很难的，还不如来暗的。

    所以他方面指使检查团转手去从明面上查新白，边另外设了计策，打算从暗处下手坑星泽。

    你觉得自己洁白无瑕，毫无破绽？

    那我就给你制造个破绽出来。

    抱着这样的想法，他试图直接收买星轨实验室的个研究员，想要制造对于星轨的不利言论。结果收买没有成功，这个消息转眼就传到了林舒的耳中。

    他趁势反击，直接起诉了检查团的做法。

    这件事迅速地闹大，加上林舒顺势抛出的，对方在星泽时的大量诱导性对话录像剪辑，检查团很快就没法再查下去了。不但如此，他们还被迅速召回了燕京，同时未来很可能面对场严峻又漫长的调查。

    检查团的主要人员都是两家反对派的心腹人员，正好让梁大舅有机会趁此进行打压。而政敌在这种情况下很难有机会空出手来与梁大舅进行对抗，这就给了梁大舅不少的机会。

    他趁势方出击，不但逼着对方让步，定下了首都核心职能外迁的项重要策略，还趁机推动了之前直停滞不前的机关人事改革。

    现今的领导人对于机关内人浮于事的问题厌恶已久，之前就有相关政见流出，只是国内的人情社会根深蒂固，往往牵发而动全身。早两年的时候，光是扫黄、反贪，权正规化等政策的出台就度惹得怨声载道，又何况改变人事机制这种大措施。

    只能徐徐图之。

    不过这次星轨事件的发生，却正好给领导层找到了个借口，整顿风气的时候顺势就梳理了番燕京领导层。其中部分通过职能外迁而外迁，部分借口渎职而闲置，剩下的分化打压，利益交换，终于成功地定下了新人事规则的主干。

    其实政府方面的考评制度向来有之，但是因为实行力度不强，导致很机关部门就缺乏效力和威慑。哪怕是政府部门，越是现代化，就越察觉到所谓“铁饭碗”的落后和脱离时代。国企则是另外个重灾区，只要身处其中就能感觉到其中的陈腐气息。

    只是真正如果要改革，要将之变得具有竞争力，恐怕是场漫长的拉锯战。

    林舒作为位普通的企业家，对此帮不上什么忙，也只能在电话里为梁大舅鼓劲那么两句。

    检查团离开了，但是不是所有燕京下来的人员