招一名部门经理，于是设计了一个简单的测试，从前来应聘的人中挑选最合适的人选。

    他问每个人的问题都是一样的：“2加2等于几？”

    第一个来面试的是一个新闻记者，他的答案是“22”。

    第二个来面试的是一个社会工作者，她说：“我不知道答案，但我很高兴我们能一起讨论这个重要的问题。”

    第三个是一个工程师，他通过一系列严谨的算法和公式，推导出答案是介于3.999和4.001之间。

    最后一个来应聘的是一名会计。商人问：“2加2等于几？”

    说道这里杨润灵停顿一下，“你们知道会计怎么回答嘛？”

    众人摇头。

    这名小会计没有立即说，他是立即从座位上起立，关上门和窗，随即又坐回到位子上。他压低身子，小声地问：“您想要等于多少？”

    结果是，最后他得到了这份工作。

    众人大笑，也不知道是谁这么缺德，这样子损会计。

    第八十九章 要脸不

    蔡照溪离的远，等到他到这里的时候已经两个小时过去了，这一路公jiāo车应该坐得他够呛。

    盛浅予被陈子迩送了回去，她现在的时间也很紧的，除了学习之外她还有软件和布丁的工作要做，只可惜这些东西专业xing都很强，陈子迩帮不了什么。

    与蔡照溪见面的地点不在天音，那个地方到了下午小孩子多，不是谈事的地方。

    杨润灵作为介绍人也跟着一起，她在路上猛夸了一顿蔡照溪，说他不是一般的会计，之前就在一家大企业当财务总监，是具有顶级财务人素质的人！

    陈子迩本着对‘人才’的尊重，带她到附近的咖啡厅一起等着蔡照溪的到来。

    第一眼见到这个人的时候，陈子迩确实印象很好，这个三十来岁的壮年男人穿着一身很正式的职业西装，他身形挺拔，看起来比正常人从容多了，虽说眉宇之中有意思掩饰不住的忧虑，但从眼神中还是能看出一种自信。

    如果杨润灵说的关于品德的部分都是真实的，那么这个男人，就比较靠谱了，如果财务能力也是符合事实的话，那…说不定，这就是杨润灵引荐给了他一个史央清式的人才。

    蔡照溪第一眼打量陈子迩的时候都觉得杨润灵带错人了，这是说要雇佣自己的老板？

    嘴唇上还是黄软软的汗毛呢，多大年纪的啊这是？

    杨润灵站起身为两人介绍，“陈子迩，陈大老板。陈总，蔡照溪。”

    两人互相握手，说句‘你好’。蔡照溪坐到对面去。

    杨润灵说：“今天是凑巧，陈子迩说他正为找不到合适的财务人才而苦恼，我这不就想到你了嘛。”

    蔡照溪点头，说：“谢谢，谢谢，有心了。”

    陈子迩对此人印象不错，所以主动开口道：“你没来之前润灵可把你夸上了天，说你品德能力俱是一流，搞的我恨不得自己主动去见你了。”

    蔡照溪露出适度的微笑，“润灵太过奖了。我是做了十几年财务，只是在这方面有些心得罢了，至于品德，那本不是优点，而是每一个会计应该做到的本份。”

    陈子迩一听，嚯，对自己专业能力好自信呐！

    我们这个民族习惯谦虚，但蔡照溪今天却直言在工作上面，自己是没问题的。

    不过他还就是认可这样的，商业社会里每个人本质上出售的是‘自己’，这可不是谦虚的时候，该你展现实力，就要有自信上。

    陈子迩心中更觉他合适，一来这是熟人的熟人，那基本也就是熟人，而且杨润灵是正经的律师，为人处世，别的不说，靠谱俩字还是够得着的，那她认可并赞不绝口的人，靠谱吗？

    那不是废话，基本上也是靠谱的。

    二来，这个蔡照溪的自信，他欣赏。某种程度上就像史央清一样：我有实力，我专业牛叉，我能做好这些工作。

    陈子迩不是那些小心眼又嫉妒心强的人：看到别人在某方面比自己强就不是滋味。

    他是反过来的，他就喜欢一些厉害的人，像史央清，她要是现在同意到布丁当总经理，立马可以去。

    今