一生气就抱怨两句的话，那种压力与委屈确实会沉积心中。

    陈子迩捡起地上的酒，说：“我jiāo哥儿们，不看有没有钱，你们三个，蔡一峰仗义，宋晓波重情，崔旭重义，今晚你们说的，我承认是事实，是存在的。我只能这样说一句，只要你们把我陈子迩当哥儿们，我就把你们当哥儿们！”

    三人全都点着头，蔡一峰讲：“苦诉完了，喝酒吧！”

    ……

    ……

    另一边正在家照顾妻子的蔡照溪，接到了一个朋友的电话。

    妻子问：“什么事儿？”

    “一个朋友，听说陈总在招人事部的经理，给我推荐一个人。”

    “厉害吗？”

    “据说…有点能耐。”

    第一百零四章 一日见效

    古代朝堂之上有个说法叫吏部为六部之首，因为那里掌握着天下官员的挑选、任用、升迁。

    现代公司里的hr大概有点吏部尚书的味道，人力资源经理的工作从最表面的意思上理解就是选拔人才、任用人才、辞退人才，同时因为人事权很重要，所以管着这事儿的人在老板那里的地位很高。

    很多问题到最后其实都是人的问题，自然的一个优秀的人事部经理对公司很重要。

    但通常这类人都得不到员工的喜爱，大多数人看不到人力资源的专业xing，他们就觉得这样的人每天就是招人培训，然后整理整理劳动合同，再然后到日子了，给员工发工资，顺便再扣你点。

    好像是个人都能做。

    但事实并非如此，人事部经理是个对各项技能都有很高要求的职位，首先你要考核每个员工，可如果你对他们做的工作都不懂，你怎么考核？

    其次，现代公司不是吃大锅饭的地方，财务部给的钱你怎么发放到每个员工的手里，同时还要让大多数人觉得是被公平对待的？

    所以他们得计算人力成本，这里面有工资、有年终奖、有绩效考核奖金，还有其他福利，你要怎么计算清楚，每个人大致应该得到多少？

    所以他们得懂财务。

    至于其他的什么劳动法就不用说了，不懂法律到时候招聘被员工坑了你都不知道。

    最难的是，他们得懂人心。

    不懂人际关系的人事部经理就会让老板觉得：嗳？他好像是跟员工站在一边的；同时员工又觉得，咦，你好像是跟着老板一起剥削我们的。

    这时候技术人员再过来呛你一句：你是非技术人员，还管着我？

    但其实他们的价值很高，优秀的人事部经理可以把员工有效率的结合起来，用何种绩效考核、激励措施来引导员工更有动力的工作，搞的好，创造的效益是可以翻倍的。

    布丁现在就缺少这么一个人，包括所有的收银员在内，布丁有一百小几十的员工，但薪酬制度和激励措施都较为死板。

    直到现在布丁都没有做过一个促销活动，就是一潭死水的例证。

    蔡照溪一早就打电话过来，说他已经找到了合适的人，而且约好了时间，这是正事，虽然昨晚陈子迩喝的有点多，可能又受了凉，所以弄的浑身不舒服，但他还是起来了。

    ……

    ……

    宋晓波清醒了之后对于昨晚的痛哭流涕有些不好意思，但大伙儿都没说什么。

    早上盛浅予过来说，昨晚她们后来都看到了宋晓波哭的稀里哗啦。张瑾气的要死，说是给她丢脸。

    陈子迩紧紧听着她的絮叨，自己则在整理仪容，“头一次穿这个正式的西装。”

    “今天有什么重要的事么？”盛浅予过来帮着他理了一下。

    “也不是特别重要，只是我发现既然要去布丁坐班，最好还是穿点工作装，老板也要有老板的样子。”

    陈子迩转过身，站直身体，“怎么样？”

    盛浅予笑着说：“很帅，就是看起来太年轻了。你可以留个胡子。”

    “胡子？不怕亲你的时候扎人嘛？”

    盛浅予说：“听你的嗓子都有点沙哑了，嘴上还要占我便宜。”

    “我有点不舒服而已，没事的，其实你可以做我的yào，一日就能见效。”

    “啊？我怎么做yào？”盛