地，环城大厦，一共26层，港资承建，投资人姓马，最近刚刚完工，我谈下了46层及1215层的租赁合同，总共七层，应该够了，即使将来再扩张也没问题。”

    “似乎很多人都愿意去那种地方上班，可以让自己看起来高大上一点。”

    亲也不不解，“高大上？什么意思？”

    “没什么。”

    除了一些上班路程会变长的人，绝大多数员工是很愿意到那些地方去上班的，工作环境也是许多应聘者所在意的。

    布丁这里也确实有些挤，客友酒店临时的员工到现在还在蹭办公地方用。

    陈子迩说：“我没什么意见，回头让史总也看一下，也没有问题的话，可以定个时间表，搬到新的地方办公，至于七层楼怎么分配，就再说吧。”

    这个事没那么重要，安排人去做就行了，他在考虑另外一件事，和秦业没啥关系，投资酒店他一直在快速推进。是昨晚蔡照溪报告的那件事，也就是布丁公司内部应该有相当的可能xing存在部分员工甚至领导的贪腐现象。

    这是每个企业都存在的病症，布丁发展太快，每个员工经手的那个金额越来越大，保不齐就有人因为各种各样的原因伸手侵占。

    发展太快带来的另外一个问题是短时间内获得的大量利益如何合理对内分配，老板都喊要让每一名员工受惠，但能不能做到这是个问题。就像国家喊让每个人都享受到改革红利，每个人？我他么的可能不是人。

    这是个大问题，但不必害怕，陈子迩看过新闻，就算是再牛比的公司，类似bat华为也都逃不脱企业贪腐的苦恼。

    有的时候不是那些年轻人有多坏，而是那一大袋子钱就放在眼前，你说……

    蔡照溪连夜加班给出的报告初步显示，贪污金额已经能达到公司半年总收入的2%，不是很吓人的数字，但如果放任不管，明年这个时候可就不止这么点了。

    秦业走了，史央清被叫到了陈子迩的办公室。

    那份报告就放在她的眼前。

    陈子迩很少过问过布丁便利店具体的经营情况，许多事他是知道，开口讲话则比较少，所以这次是偶然现象。

    史总慢慢放下报告，站起来说：“这是我工作的疏忽。”

    陈子迩正背对着她，“与你没有关系，再厉害的人也管不住人为财死。”

    这有点消极，随后他又加了一句，“可就算他们再怎么信奉利字当头，我的态度始终都是零容忍。”

    “这是家丑。”史央清说了这么一句。

    “再丑也要扬，若是什么都不干的话，这以后造业绩，骗补贴…他们什么干不出来？”陈子迩无比坚定，“我打算成立一个审计监督部，管理者我已经有了人选，他会直接向我负责。”

    任何组织中的反贪腐部门都必须直接向最高领导者负责，以保证他们行使自己的职责时不受其他握有权利的高管或是中层管理者影响。

    其实最理想的人应当是身边最熟悉的，最信任的，只是他自己年纪小，关系最好的也都年纪小，找个二十出头的过来哪里能接这么重的任务。要做好这个工作得懂人心，懂业务，眼神和脑子也得好使，不能找人谈话却让其他人给骗了。简单来说，智商和情商都要高。

    察言观色洞悉人心，人情练达即是文章，陈子迩想到了一个人，沈炼莹，这个女人倾向于他的态度是重要原因之一，接触的次数也不少了，几乎每次去盛世地产都能看到她。

    试试看效果吧，反正陈子迩从来都不打算将一个人放在一个位置上太久，就是史央清，他都不准备让她就这么一直担任布丁的总经理。

    开什么玩笑，三五年之后都会倦怠，这是人之常情，而且也让下面的员工有一种‘绝望感’，好像整个公司一个萝卜一个坑全都填完了，怎么努力都没有用了。

    绝对不行！

    等到时机合适，他就会将更加渴望证明自己，渴望成功并且能力还可以的人提拔上来！给新人一点机会，也让公司更加有活力。

    至于史央清……有能耐的人还怕没位置给她显本事？

    办公室