抬头，宣布另一项政策：重组销售部，所有人都可以报名，工人的家属和子女也可以报名。

    这又是张小兰自己想出来的办法，与侯沧海没有关系。

    听到她宣布这个政策，侯沧海再次竖起了大拇指。如果纯粹依靠外来销售人员，说不定会在面条厂形成新人和旧人的策妙区分，影响整个工厂的团结。用这个办法重组销售队伍，可以利用外来骨干带动本厂的一批新鲜血yè，不至于让面条厂工人们分裂。

    金家悦也在会场，不过是坐在普通工人里面。看到会议过程，他感慨万分。这两三年来，面条厂很少开全厂职工大会，前年开了一次，结果会场纪律相当糟糕，吵闹声、说笑声不断。今天这个会是由一个ru臭未干的小姑娘全场主持，会场纪律好得吓人。而且，基本完全达到了新团队所有预设目标。他看着站在台的张小兰，再一次感慨自己老了。

    这确实是一次成功的大会。成功地利用了职工内部之间的矛盾，将四名不甘心的销售人员放到了生产一线。

    晚，侯沧海和张小兰在xing福之后再次讨论此事。

    “我真没有想到员工会完全站在我们这一边，让我们压倒xing优势。按理说，我们才来几天，面条厂员工为什么会这样支持我们？以后遇到这些事情，还能不能如此cāo作？”张小兰躺在被窝里得意洋洋地反思今天这个成功大会。

    侯沧海已经从床爬起来，将地的湿纸巾捡起来扔进垃圾桶，又洗了手，这才开始穿衣服，道：“这很好理解，我们是新组建的团队，至少给职工们带去了翻身的希望。所以，他们才会支持我们。我一直在反思这些经验，说一千道一万，形成利益共同体才是最可靠的，包括我们和销售商关系同样如此，只有通过利益扭带连结在一起，才最为可靠。有了利益共同关系，面条厂员工会一直支持我们，我们cāo作相对容易。说得更直接一点，我们在赚钱的同时，必须要考虑工人们的利益。工人们的利益保证以后，我们才能更好地赚钱。在管理过程会遇到很多问题，有时甚至会出现损害工人利益更赚钱的时机，但是我们必须要考虑工人们的利益，这将是我以后思考工作策略的一个重要出发点。”

    张小兰忽闪着眼睛，道：“你一直在提利益共同体，按照你的说法，我们两人关系用什么方式才最可靠。”

    侯沧海道：“当然我们也是形成利益共同体，这个利益共同体是家庭。”

    张小兰想起自己原生家庭已然破裂，以家庭为核心的利益共同体也不牢靠，好心情立刻消散无踪。

    （第二百七十五章）

    第二百七十六章 组合拳

    第二百七十六章 组合拳

    江州面条厂质量还是不错的，和江州其他面条没有本质区别。换一句话说，江州市场大部面条生产厂家的技术都来自于矿务局面条厂。

    要想改变江州面条厂经营情况，所有人都知道只有两条路，一条是抓生产，另一条是抓销售。

    侯沧海抓生产用的是土办法，给面条里面加蛋黄。当他jiāo待技术人员实验面条新口味时，所有技术人员都被新团队领导人异想天开震住了。

    技术科老盘疑惑地道：“只用蛋黄，不用蛋清，这是什么道理？”

    侯沧海道：“产品本来有鸡蛋面这个品种，增加蛋黄营养更佳，能提高竞争力。至于为什么只要蛋黄不要蛋清，那是一个秘方。你们的任务是实施例，让新品种的鸡蛋面味道更好。”

    老盘道：“既然是秘方，肯定有完整的配方，为什么要我们来实验？”

    侯沧海道：“秘方和传统医一样，要根据天时、地利、人和来调整，不能一概而论。你们大胆试，要让口味超过现在。我从小吃老面条长大，有一个阶段老面条与现在明显不一样，用手来窝时，能够窝成弓形，较劲道。后来面条做不到这一点。”

    这是面条厂的一件旧事，当时技术科两个核心人员被外市一家私营面条厂挖走。当时面条厂又不注重技术，没有完整的技术资料，两个核心人物走了以后，面条厂技术能