，摊了矿务局资不抵债的烂事；更有许多工人出生在矿务局，矿务局是他们从出生到现在的最重要生活场地。

    拿到改制方案宣传资料，金家悦关门苦思，晚餐前来到周永强家里面，将侯沧海也叫了过来。三人摆酒菜，边喝边谈。

    侯沧海通过副总会计师王金这条线，已经将正式改制方案拿到手。下午，几个高管聚在一起开会，一致同意借此良机将面条厂彻底拿过来。面条厂有经验丰富的员工，矿务局视其为累赘，沧海集团却认为这是宝贵的财富。

    除此之外，对于侯沧海来说，面条厂有着童年生活经历，目前独占一个山头，面积不小，正是建立属于自己根据地的好地方。

    打开酒瓶，电视里正在播放鼓励下岗工人的励志歌，伴着歌声，无数工人下岗在纷纷细雨踏入人生另一条河。

    “昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨。我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦在，天地之间还有真爱看成败人生豪迈，只不过是从头再来……”

    金家悦和周永强没有动筷子，凝神细听这首歌。等到歌曲唱完，金家悦生气地道：“唱起来容易，勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨，谁他马的受得了。”

    周永强道：“老金，下岗工人在九十年代最多，矿务局能熬到现在，还算不错。”

    侯沧海给两位老辈倒酒，问道：“总体来讲，矿务局员工是否愿意改制？”

    金家悦将一小杯酒倒进嘴巴，长出了一口气，道：“矿务局员工大部分都对改制抱有抵触，管他什么方案，先抵制了再说。原因很简单，煤炭行业是基础xing能源行业，典型的劳动密集型产业，长期积累下来的社会负担重、债务大、富余人员多，改制对很多人来说是一把利剑。”

    金家总三十岁左右时是矿务局煤电公司技术骨干，被派到面条厂当厂长。派遣之前，领导拍胸膛保证他将面条厂搞起来调回煤电公司，不料到了面条厂有去无回，直到现在。也正是因为面条厂曾经是辅业最红火的单位，小字辈副厂长管一湖才有了机会调入主业，然后爬到矿务局领导岗位。

    人生命运是由一系列小决策所改变，到底哪一个决策导致人生方向，谁又能说得清楚。

    周永强补充道：“我们矿务局位于城市一角，向来自成一体，分离企业要到社会谋碗饭吃很难。对于破产企业员工来说，由于不具备人员流动条件，下岗职工再业难度大。至于面条厂，按员工的话来说，我们面条厂被踢出了矿务局，从此生老病生再与面条厂没有任何关系。大家虽然有思想准备，还是有怨气的。”

    面条厂在整个矿务局系统里属于辅业，是市场化程度最高的辅业，曾经由于面条厂销售火红而闻名全市。改革开放以来，矿务局为了适应市场也进行了一系列改革，以母一子（分）公司形式构建了46个二级核算单位。子公司仅相当于一个独立核算的部门，未能形成真正的公司治理结构，只设经理层，产权归集团公司所有。面条厂搞了对外承包，但是没有对所有制进行改革。

    在经过山南省政府批准的改制方案对辅业有明确要求：

    一是属主业单位的，随集团公司统一资产重组，进行产权制度改革；

    二是实现辅业的分离出让。主业之外的辅业企业通过改制，使国有股份全部或部分退出，与集团公司除产权关系外，不再具有行政隶属关系，也是面条厂工人们所说被踢出矿务局；

    三是辅业改制时，净资产在2000万元以下的小企业，国有股份全部退出，全部股份由职工和管理层购买，其管理层股份占40％。职工股份占30％，社会股占30％。面条厂便属于此种情况。

    面条厂管理层极为特殊，在承包前的几个厂领导都是超龄服务，管理层股份要占百分之四十，对于金家悦和周永强来说，这是一块大而不当的蛋糕。

    “我对面条厂有感情，本身也在承包面条厂，由我来进行社会股