州整休的间隙，举行集团高管的第二次务虚学习会。

    本次务虚学习会有三个议题。

    第一个议题是研究2007年6月29日全国人大第二十八次会议通过的《劳动合同法》对企业的影响，jiāo由雀湖律师事务所的赵波来讲解。

    2008年1月1日实施的新《劳动合同法》有不少新要求，对于沧海集团这类用工较为密集的企业肯定有影响，要提前进行针对xing谋划。雀湖律所和沧海集团签定有战略合作协议，新劳动合同法通过后，律所赵波就开始研究新劳动合同法。

    在会场上，赵波的大光头在灯光下闪闪发亮，如探照灯一般醒目。他从新劳动合同法对员工招聘、劳动关系、用工成本、员工流动等诸多方面进行了探讨，核心是成本。

    1.新法规定企业用工必须与劳动者签订劳动合同，对于劳动合同试用期的期限、次数等也作了严格规定，将无固定期限合同的决定权jiāo给职工——增加了企业招聘成本；

    2.新法增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容，增加了社保转移，强调社保执行——增加了企业招聘成本；

    3.新法中最低工资规定，对劳动密集型中小企业实际的工资水平产生了影响——增加了劳动力成本；

    4.新法明确了员工违约金的赔偿原则，员工出现违约，所缴纳的违约金需要参考员工前期在企业参与培训的费用——增加了企业的经营成本，侧面提高了培训成本，并提高了人员流失的风险。

    侯沧海一直在认真记录，等到赵波讲解结束，提问道：“可否这样理解，珠三角有大量制造业，等到新法实施以后，成本必然增加得很快。如今世界是平的，制造业转移到东南沿海将成为必然。”

    赵波道：“这不是我的专业。但是我敢肯定地说制造业必然转移，从好的出发点来看，这是产业升级换代的需要。而且，除了经济成本外，新法出台后，肯定会出现过度维权、非理xing维权等现象，这也会给企业带来麻烦。所以，法律界很多专家都认为新法出台稍早了几年。”

    杨兵在集团主管人事，新法在2008年1月1日实施，这必将给他增加相当多的工作。他提问道：“我看到无固定期限合同这一条，很头痛啊，有没有破解之术。”

    赵波摸了摸大光头，笑道：“我作为法律顾问，首先建议要依法做事，否则会留下许多后遗症。其次要应对无固定期限合同，也可以使用‘买断工龄’、‘重签合同’、‘将劳动者派遣到新用人单位’‘另行注册公司的办法,将工人以往工龄归零’等办法。我申明，本人作为法律顾问，不支持后面的擦边球，擦边球一时爽，会惹出麻烦，让员工离心。”

    第一个议题讲完以后，侯沧海jiāo待了两个任务：一是由法务部门重新梳理集团所有文件，凡是与新法有冲突的，全部要修改；二是由财务部门进行调研，分析新法实施将给企业带来什么影响，与人事部门重新制定薪酬体系；

    第二个议题是2007年7月25日国务院发出的《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》对企业的影响，由副总裁王清辉主讲。

    此《特别规定》有一个重要特点是着力解决了目前政出多门、有法难依的执法局面，强调部门之间分工、协作及责任落实的问题。《特别规定》法律阶位低于法律，高于一般行政法规。在执行中更应该优先适用《特别规定》，避免其他行政法规之间的jiāo叉、冲突。具体来说，产品安全监督管理问题，法律有规定的，适用法律规定；法律没有规定或者规定不明确的，适用本规定。

    沧兰万金系列产品（含果nǎi）上市不久便在岭西和唐州遇到麻烦，深受政出多门、有法难依的折磨，此法出台，对于沧海集团是利好。用句通俗的话来讲，此特别规定就是一场急时雨，有助于沧海集团规范发展。

    第三个议题是发生在米国的次贷危机对企业的影响，由财务总监宁礼群主讲。

    沧海集团有三条主线，当前米国次贷危机最有可能影响的是房地产，对其他两条线影