魏有些愣, 片刻后脸微微涨红了, 慌忙伸出手：“谢谢曲总, 之前是我轻视了这件事，还要多谢曲总不计前嫌。”

    曲墨觞笑了起来：“我只对事不对人，这次辛苦你们了，可以带你们小组去聚聚, 我报销。”

    送走薛魏后，曲墨觞又仔细看了下，最终心里也大概有数了。虽然进度提前了，但是和上一世相比已经好了很多。

    这些涉及到员工晋升和奖惩制度的改变，能给千盛带来不小变化，不提新规实施，恐怕后续困难会更多，尤其是涉及到分红这一部分，恐怕要掀起不小的波澜。

    在这里面有一条是她和曲盛李朗几个人详细讨论敲定的，在千盛创业前期，为了融资，千盛曾经实施创业期股份分红，让员工参与融资分得股份。所以千盛股权十分分散，就连身为带头创始人的曲盛手中股份比例都没超过百分之四十，同期大股东有个别在后期不断投入，导致大股东股份占比比曲盛少不了多少。

    随着公司发展，之前这种股份分红制度也就显露出弊端，重心太过于偏向核心管理层，对下面员工激励并不大，所以这次最关键的就是放开配股比例，同时股份持有达到一定数量的老员工不参与，股权配置往骨干员工倾斜，一定程度稀释大股东股份。

    这条新规提jiāo给公司高层时，这件事在千盛掀起了轩然大波。崔润这些公司大股东率先提出异议，曲墨觞当天就召开股东大会，几位大股东都出席了会议，目的就是针对这一条股份分红制度提出异议。

    “曲总一来就直接对公司股权动手，未免太草率了。千盛股份下放这么大的举措，直接动摇公司根本。让员工持股，虽然能起到激励作用，但是公司股份下放导致股东持股降低，万一被有心人利用，恐怕直接造成公司股份流失，引发重大危机。”崔润几乎没给曲墨觞发话的机会，把最让股东担心的问题抛了出来。

    曲墨觞点了点头，表示赞同：“的确是这样，所以请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时，相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与，同时持股年限五年，五年内清零重来，并且股份转让jiāo易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一，持股多的不超过百分之十。”

    曲墨觞打开电脑，将一份详细计划投影到大屏幕上，一条一条解说，中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分，几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来，其他股东都开始在低声jiāo头接耳。

    崔润神色很难看，说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉，这是他当初投资得来的，