几局输在运气和气势， 心态调整一下，凭什么不能赢啊？”

    选手们听了不免都松了口气：老板没嫌他们菜就行了。不过， 也还是难免失落，毕竟， 虽然话是这样说的，但能有一个强力打野兼指挥加入带飞，信心肯定更足，在之前的六连败里，EG已经把三个打野都轮换过一遍了，对他们来说，不管是基于职场的政治正确，还是真心实意的认知，也确实都感到老板比这三个打野要强点，只是不好当着队友的面说出来罢了。

    当然，以天秀察言观色的能力，不用说出口，大概也能从表情里猜出个大概，这样被肯定，一方面当然也有做为选手的窃喜，但另一方面却也有点教练的无奈——自家人知自家事，她这都多久没打训练赛了，之前上场也都是打过训练赛，效果不错才上的，在没空打训练赛，自己又很久没有规律训练的前提下贸然顶上去，又是打野这么高操作的位置，还要兼顾指挥，说实话她自己都没有太多信心。

    只能说，在她的强势性格影响下，能在EG存活下来的选手，性格都是偏软的，也习惯了听从吩咐，被她罩着，对她有盲目的信心——这当然是莫大的肯定，但也给她带来很大的压力，因为她手里的牌并没有媒体吹得那么豪华，天赋当然也没有舆论认知那么的高。

    这天赋，包含了教练和选手两方面，选手的操作是有运气成分在的，而且她上场的次数少，也还在EG的版本红利期内，本身就好赢比赛，六连败时期的EG，本身大家都适应版本了，比赛确实也不如以往好打，至于教练也是如此，Flag哥的BP其实是中规中矩的，换做是她来也不可能做得太不一样，老本吃完了，自身硬实力不够，团队磨合不够，选手意识不够，运气不好，心态不好，状态不好……这都可能成为输比赛的理由。

    这些道理，她心里是清楚，但也知道说出来没什么意义，道理很浅显，懂的人自己就能想到，她说出口，不相信的人也会觉得她是在强行灌鸡汤，给几个小打野找场子——这些小孩很多都在中二期，喜欢和大人拧巴着来，灌鸡汤、讲道理，不如说点版本和复盘，还更能激起他们的兴趣。

    “下周比赛的人选还没定，先打着看吧——我们现在能凑一支二队吗？”她只是这么交代了一句，扭头问Noma——招人是他和Flag哥在管的。

    之前说要招新，也说了好久了，招人确实也陆陆续续在进行中，虽然老板忙着管不上，但还好，工作人员还算老实，之前吩咐下来的事情，既然她没叫停他们也就继续做着，毕竟连败中的队伍很需要人员轮换，而保证被轮换下去的队员能有竞技状态，最好的办法就是组一支二队来打训练赛了。

    “嗯，收了三个新的小朋友，现在都在隔壁打排位，等下叫他们来见一下老板。”

    这种没进大名单，连正式编制都没有，只能算是过来试训的小朋友，待遇是很低的，一个月七八千都算体面了，所以不用老板拍板，自己就可以招了。Flag哥去做训练赛BP了，李经理立刻奉上资料，略带请示味道地说，“但是，往大名单里塞人，或多或少也是打擦边球——”

    EG名单没满，所以赛季中还可以再引援，但必须是从自家青训里找人上来，走直通的名额，不能是去别的队里挖人。就是这样也得打擦边球，毕竟联盟的规章可没有明确允许这点，如果是平常，这是小事，但放在EG正和联盟撕逼的现在，李经理就不敢肯定了。

    “应该可以搞定的。”天秀倒没当回事，有Jules在，节目又快播了，关键是俱乐部也多了两个股东，这一点点方便，联盟没理由不给。别的俱乐部要抗议的话，也得保证自己的屁股够干净。至于STG，自己在之前的赛季就干过这种事，他们没脸出来闹就不会有太大问题。“我看下，一个中单，一个边路，一个辅助……”

    “嗯，我们三个打野轮着打训练赛，在二队的两个也可以边野轮换。”Flag已经BP完了，回来轻声加入讨论，“原本二队还剩了几个小孩子，现在也都在练射手。”

    看来天下人都知道，EG缺个打野了，天秀唇角不禁溢出一丝苦笑，她翻看着资料，“嗯……这样吧，把他们都叫过来，下把训练赛，轮换一下中单试试看。”

    她的声音不大，正在积极吆喝的首发并未听到，还在认真组织攻势，互相报点，只有教练组的几个高层互相交换了眼色：之前的六连败中，遇见表现的其实还满不错的，拿出法刺的几把还努力切c，力挽狂澜，因此风评反而有上升趋势，外界是把锅都给了打野，没想到，凶姐一回来，居然第一个要换下的就是遇见？

    Flag欲言又止，锟哥倒是认真思索了起来，李经理最不理解，直接问出口道，“可我觉得遇见没什么大毛病啊？”

    “遇见确实玩得挺好的，尤其是法刺，意识很棒，功能性中单也还可以。”天秀也不否认遇见的实力，“但是他的炮台没有这个新来