司的账目也越来越宽裕了，许昕华开始考虑向其周边的省市发展。

    沪城是国际都市，它管辖下的县城也大都是全国出名的富县，从公司每个月的业绩报表上就能看出来，像金山松江这些县区的加盟店，月度营业额跟东省好几个市的加盟店营业额都不相上下了，所以从购买力方面来看，沪城管辖的县城已经是“市级水平”。

    不仅如此，以它为中心的周边省市，也是自古有名的富庶之地，经常有人调侃，说沪城周围都是富亲戚，首都身边穷亲戚，许昕华就考虑去沪城的“富亲戚”那边发展发展，比如浙省苏省，既然都是“亲戚”了，共用同一间分公司也说得过去——以后规模扩大了，随时都可以设立分公司。

    许昕华想到得太晚，年前不管是在浙省，还是苏省开分店，都已经赶不上了。

    主要是许昕华不想再事事亲为，她手底下不是没人可用，经过两年的时间，她已经亲手打磨出一支精英团队，他们跟着她走南闯北，开疆辟土，从来没掉过链子，若是这些员工放出去，每一个都可以独挡一面。

    只是对许昕华来说，能干的员工永远是不够的，她这两年都想着怎么调教好他们，让他们跟得上她的节奏，也许再过两年，随着他们能力的提高，就该不满足于现状了。

    服装业本来就是员工流失较高的几个行业之一，公司发展得再快，能提供给员工的职位和待遇也都有限，而且以后政策会越来越宽松，如果有机会自己当老板，又有谁愿意一直跟人打工？

    郁白文已经是很大方的老总，欣荣员工的待遇，远远高于行业目前的水平，不少同行背地都笑他们“人傻钱多”，即便这样，许昕华还经常为底下的人争取更好的福利，他们表现好，她就有以各种名义给大家发奖金，今年总公司和分公司的业绩都远超目标，许昕华还打算向郁白文建议，年底从公司总账上取出百分之五，给员工发年终奖。

    但许昕华也知道，他们所得到的，与他们为公司创造的价值相比，不过是杯水车薪而已，以后想要留住人才，就要付出更多的代价，还没有那么快到那一天，或许他们能想到两全其美的办法，但是也要做两手准备，现在应该着手培养储备人才了。

    许昕华想要把浙省和苏省变成练兵的地方，人选也很简单，直接从内部提拔，每家门店都有一个名额，年度业绩最高的那一位入选。其实欣荣女装店员的工资并不差，每个月总销售冠军工资和奖金加起来，都不比公司职员差。不过现在能坐办公室才是最体面的工作，进了公司还能管着下面的门店，也算是升职了，她们当然乐意。

    事实上许昕华刚让人把安排公布下去，各门店的店员都跟打了鸡血似的，同事之间开始了你追我赶的良性竞争。

    年度总业绩，当然要等到年底才能揭晓，趁着还有些时间，许昕华带了一队人，以考察之名去浙省和苏省玩了一圈，其实是给员工变相的奖励，相当于公费旅游。

    总公司去年冬天才成立的，现在有了近百员工，一家分店，为公司创造的利润不止百万——许昕华和郁白文再能干，只凭他们两个人也不可能发展到这个规模，所以这次去风景优美的两省考察，许昕华便建议把功劳最大的那一批人带上，驻留在总部的各部门副经理，分公司的各部门经理，都是精英中的精英，由许昕华带队，带他们去度个假。

    苏浙两省有着最早的“旅游城市”，从还没有旅游业意识的古代，就有文人墨客留下的诗句为证，冬季的人间天堂有种别样的美，这两座城市被皑皑白雪覆盖，灰的墙，雪白的“瓦”，小桥流水，交织成一幅绝美的水墨画。

    许昕华和她的小伙伴们都有点乐不思蜀了。

    但是工作还是要做的，考察结束，明年第一个发展的市场也确定下来了——苏市。

    资金有限，只能一个市一个市轮着来，选苏市则是因为它去沪城最方便，往返于沪苏的火车和班车都很多。

    大部队出来也有大半个月了，考察一结束，便都马不停蹄的回到各自的工作岗位。

    东省有郁白文长期坐镇，出不了乱子，许昕华要离开沪城这么久，只好把林助理留下来替她干活。

    林助理当初能够从入公司才几个月的新员工的身份，脱颖而出，成为她的助理，自然有她自己的过人之处，许昕华从来不怕员工能干，她只担心有能力的员工还不够多，林助理在这个位置，相当于公司的储备干部，跟着她的这大半年，许昕华可以说是手把手的在教她。

    因此，林助理对她的工作内容、和处事风格都有详细的了解，日常工作完全能应付，真要出了什么事，也可以用电话联系上她和郁白文。

    许昕华放心得很。

    不过林助理再能干，但因为职权有限，很多文件和报表也要等许昕华亲自过目签字，她回沪的当天下午，连家都没回，直接拎着行李去了公司，下个月就是年底销售旺季，销售部已经有了具体的营销方案和活动策划，急着等她回来确认，再晚就怕海报和培训来不及。

    销售部的老大不在，却