等她把人事结构图递给萧嬑宁之后，她又说，“等您看完了这个人事结构图，我再跟您细说一下工厂里员工们的情况。”
    萧嬑宁笑着点了点头，“好。”
    符小蝶处事大方，言语温婉中又透着圆滑，但又不会没了规矩，一进一退之间的分寸，她把握得非常好，难怪她能脱颖而出，当上这个工厂的人事经理。
    萧嬑宁初次和她接触，现在就已经认可了她。
    她迅速看完了工厂的人事结构图，就让符小蝶说一说厂里的人事情况。
    符小蝶在心里组织了一下语言，这才笑着对萧嬑宁说，“萧总，工厂有三个人的表现一向很优秀，在厂里工作的年龄也有五年以上，但却一直没有得到重用。”
    萧嬑宁轻轻应道，“你说说，是哪几个？我会酌情考虑的。”
    符小蝶细细给她道来，“第一个，就是仓库的小组长卫明。卫明是和我同一批进来的工人，工龄已经六年，他在工作上也一直兢兢业业，小心细致，仓库帐目也从来不会出错，但是因为……”
    萧嬑宁看到符小蝶欲言又止，就笑着对她说，“符经理，你不用有什么顾虑，工厂有什么情况，有哪些人不对劲的，你都可以直接跟我说。”
    “你这个人事经理，本来就是负责人事考核的，工厂里哪个人能用，哪个人不能用，本来就该是你这个人事经理来给我这个老总提供参考意见的，你就放心大胆说吧！”
    听到萧嬑宁的话，符小蝶这才将未说完的话说了下去，“但是因为仓库的主管谭小龙是原来赵老板的妹夫，我之前几次向赵老板提意见，让他把卫明的职位和待遇往上提一提，但都被赵老板给否决了。”
    第161章 终于等到扬眉吐气的这一天2
    萧嬑宁点头鼓励她，“你继续说。”
    像符小蝶所说的这种任人唯亲的现象，在很多私人企业里都会有。
    萧嬑宁当然也不反对任用自己人，毕竟自己人知根知底，用起来当然更放心，更顺手。
    但有一点，你在任用自己人的同时，不能打压其他员工的发展。
    否则的话，这种管理模式，只会让企业的管理越来越混乱，且没有一个积极正面的导向作用，也会对企业产生很大的负面影响。
    真正有能耐的人，肯定是不甘寂寞的。
    你要是不能给他们提供一个发展拳脚的机会和舞台，他们就算是忍，也只是忍一时，终有一天，他们在看不到希望的时候，就会毅然转身离开。
    萧嬑宁看了一下卫明的资料，发现卫明还是一个长得不错的帅小伙子。
    卫明能在这里忍耐这么多年，除了美又鲜食品厂的待遇不错以外，肯定也还有其他可以让他继续忍下去的理由。
    想到这里，萧嬑宁又问了一下符小蝶，“符经理，这个卫明既然怀才不遇，他为什么没有跳槽离开？”
    符小蝶的脸色瞬间染上一抹羞红。
    她轻轻叹了一声，“卫明是为了我，才一直留在这里。其实我也鼓励他到外面去发展，但他却总说，他舍不得离开我，只要能跟我在一起，就算赚少一点，就算是苦，他也甘之若饴，他也觉得幸福。”
    萧嬑宁有些意外地看着她，“你就不会觉得这样的男人太儿女情长，太没用了吗？”
    符小蝶却浅浅笑道，“当然不会。在我看来，我的另一半只要有一份稳定的工作和收入，只要他能对我好，这就足够了。我相信，只要夫妻一条心，两个人一起努力，日子总会越过越好的。”
    萧嬑宁赞赏地看了她一眼，“你说得没错，夫妻同心，齐利断金。有些夫妻即使嘴里吃着山珍海味，住着豪宅，但过的却是貌合神离的日子。至于什么才是幸福，就看你自己怎么想，怎么去定义了。”
    符小蝶也坦然而笑，“萧总说得对，我也是这么想的。”
    萧嬑宁笑了笑，又对她说，“那除了卫明之外，还有哪两个人？你继续说。”
    符小蝶接着说，“第二个人，是生产车间一组的组长杜哲刚，他被压制的原因，和卫明相似，也是因为车间经理是赵老板的亲戚。”
    萧嬑宁突然问了一句，“赵老板的这些亲戚，他们的工作能力怎么样？”
    符小蝶没有带着主观意识去评判他们，而是公正地说，“仓库主管谭小龙是个甩手掌柜，平时的工作，几乎都是卫明在做的。”
    “一组的这个车间经理叫管同乐，是赵老板的姐夫，他借用职务之便，曾经骚扰过不少女职工，我这里也接到过几次投诉，但最后都被赵老板给压了下去，投诉的女职工也被炒了鱿鱼。”
    “原本赵老板是很欣赏杜哲刚，准备提拔他的，但就因为杜哲刚有一次替一个女职工出了头，打了管同乐，赵老板就让他坐了冷板凳，不仅不再提他升职的事，