仗打得不错！”原本坐在最后一排的李思源，直接溜达到杜若涵的身后，拍拍她的肩旁以示鼓励。
    等18位新人全部演讲完毕，负责打分的四位大佬聚在一起嘀咕了一会儿，然后就由人事经理当场宣布今年的前三名。
    “第一名，媒介部的姜潮，奖励现金8000元，第二名，创作部的秦宇，奖励现金5000元，第三名，客户部的杜若涵，已由领导商议，从明天开始转调至创作部。”
    会议室里顿时就安静了，气氛有些古怪。虽说之前也有调升岗位的先例，但都是在同部门内垂直上升，像杜若涵这种直接调去另外一个部门则成了新威公司头一遭。
    惊讶、呆滞、怀疑……
    事情显然没有朝杜若涵期盼的那个方向发展，她在很短暂的时间里经历了一系列很复杂的感情，那几个字几乎是从她牙齿缝了蹦出去的。
    她满脸问号地问道：“为什么？”
    客户部总监李思源也在这个时候加进来一句，“这样不太合适吧，我觉得她很适合我们部门，而且……”
    赵子辰出声截住了李思源的舌头，“杜若涵本身就是设计专业出身，我们一致认为以她的潜力，相比起客户部她更适合待在创作部。”
    “可是，”这是杜若涵第一次无比认真地盯着赵子辰，她发现这个董事长果然如传闻所说，冷漠无情、甚至还有些强权压迫，“如果非要调换部门，难得不应该先问问我个人的意见吗？”
    人事经理用最快的速度跳出来，手看似轻轻搭在杜若涵的肩头，实则默默加重了手中的力量，用她早已修炼成精的职业微笑告诉杜若涵，“亲爱的，在你入职签署的文件里，就有一条是服从公司安排的岗位调动。”
    杜若涵愣了半晌，完全不记得自己曾经签署过这样的文件。
    反抗无效的情况下，客户部总监李思源最先示意杜若涵闭上嘴巴，因为他比她明白，自古员工和老板斗，就只有死路一条。
    杜若涵无可奈何地望着起身离开的大佬们，其实很想喊出她内心的呼唤，“调动岗位也可以啊，你们给我点奖金也行啊，裸～奔到其他部门这算什么事啊？”
    第6章 八字不合
    杜若涵和总监李思源并肩往办公室走，两个人相对无言。
    这算什么事？
    李思源也是一头雾水，今年他们客户部可就进了杜若涵一个新人，虽然他也常虐新人，但现在这个局面，总让他有一种自家孩子被人抢了的感觉。
    不到十分钟，相比理应受到更多关注的第一名和第二名，杜若涵又一次拨得头筹，成了新威公司纷纷议论的焦点。
    杜若涵一回到自己的位置就把自己的脸埋进靠枕里，如果此时此刻不是在公司，她一定会大喊泄愤。
    “我怎么这么倒霉啊，往届都是一个高层带着几个中层打分，到我就碰到清一色的高层。如果今天不是他们，我肯定不会被调换部门，我肯定跟他们八字不合，你说我以后是不是得每天看看黄历？”
    赵子辰人还未走到自己的办公室，他就收到了小P孩的怨念。
    “你说事，能把前因后果都讲清楚吗？”赵子辰又故意使坏，一副完全不知道对方发生什么事情的无辜脸，还厚着脸皮说：“是那个帅到让你花痴流鼻血的老板吗？”
    杜若涵发了一个超级鄙视不爽的表情，用飞快的手速打完整件事情的前因后果，强调道：“我是上火流鼻血好吗？他不是我喜欢的类型！我没想到这次的拦路虎是董事长，他长得人模人样的，怎么办事这么不地道啊，他竟然劫了我的财路，前三名里就只有我没有奖金，而且还被调岗，他凭什么这么对我！”
    赵子辰郁闷了，什么叫长得人模人样？
    “你一个学设计的人，为什么会去客户部，我怎么看都觉得老板没毛病，你更应该去创作部。”赵子辰压着内心的怒火，耐着性子追问原因。
    “客户部提成高啊，工资上下有空间，我一个刚毕业的小虾米去广告公司的创作部能干吗？没人会真的把项目放在小虾米手里做，就算有撑破头也就那么一点点小火花，不好意思，我燃烧不起来。”杜若涵点完发送，发现也只有大森林是她唯一敢说出实话的人了。
    这个世界极其变态，好在还有吐槽可以让人呼吸。
    杜若涵还没在自己的位置上坐几分钟，人事经理就亲自过来抓人了，她先是进了客户部总监的办公室，也不知道她在里面说了些什么，反正再开门的时候，李思源脸上的阴郁的表情恢复了很多。
    人事经理眼看到了下班的时间，就交代杜若涵明天再带着她去创作部报到。