越来越高，权威性越来越大，就连过来参加考核的演员也越来越多。
    算良性循环吧！她公司这种考核的证书因为在公司发布的网络可以公开查询，且含金量高，正经不搞歪门邪道的导演和制作方找配角都爱来他们这边找，到后来变成按等级要求找。
    当然，也仅限于不那么重要或者出彩的配角，剧组的基本骨架这样的。
    像主要演员这些，还是重要资源，会考虑到许多因素。
    签到他们公司的，基本就是绝了爆红或者当主角的路，简单说，就是把演戏当普通工作做，只为养家糊口，定位就是个配角的这种。
    公司跟他们签的比起经纪约，倒更像雇佣合同。
    有不低的保底工资，有带薪假期，有各种福利，有五险一金等等当然，给到他们的提成就没有那么多了。
    除了这部分提前进入养老状态的配角外，他们吸引的另一部分人就是纯新人。
    也是保底工资，带薪年假，各种福利，五险一金加提成，签约年限为三年，合同到期前的几个月，不论还要不要续约，都会送对方一份比之前更好些的资源，若不续约，就当做解约礼物。
    除非已经签下的合同给半路撂挑子，否则的话，提前打招呼，违约金也极少。
    所以……他们公司通常都是给别人养明星，一般演员歌手之类的，红了以后，或者咖位提升以后，都会跟公司解约。
    别说圈内，就是普通大众也知道圈内有这么个奇葩公司，专门给别人培养艺人。
    高姐曾经气急败坏的让她赶紧想办法为那些红了的艺人改合约留人，但半夏没理，在这个公司，想多挣钱，唯一的途径只有提升演技等级和获奖，再加一个票房作为参考。
    刚开始还有人诋毁离开的那些明星，说他们忘恩负义之类的。
    当然，这些人不是好心的为公司抱不平，不过是为了资源打击对手的手段而已。
    偏偏这个已经解约的前公司，好聚好散不说，还要自己跳出来帮人家解释公关，说什么：只是理念不合，他们公司给到人家的钱，和人家的咖位能力等不匹配，还自以为幽默的来一句：就相当于人家都升到了满级，他们还是新手村的待遇，强留下人家就是他们不要脸了。
    很好，这巴掌真是又响又亮，还是人家受害者亲自扇的。
    公司内无论是资源还是培养这些，都是明码标价了的，无论谁要离开，最低给够两倍，最高给够十倍的金额就能好聚好散。
    很多人说她开的不是经纪公司，而是幼儿园和养老院。
    也因为和圈内人没什么利益纠葛，又广结善缘，所以，半夏在圈内的人脉口碑都是极好的。
    十几年下来，不知不觉也是攒了很多隐形的资源人脉。
    因为不赚钱，赚到的钱还要还给前金主，手下的经纪公司也没个什么正经台柱子，所以，前夫是很看不上她的，觉着榨干了她的价值后，就越发对她不满起来。
    跟前世原主大方的为他铺路给资源不同，闵半夏给资源那都是卡着一条线给的，这条线就是表明上她能拿出来的资源。
    也就是一个情商极低到处得罪人，却又才华横溢的导演朋友冷笑着说：“你倒是野心不小，明明是老虎，非要装猫。”
    严格来说，这人也不是情商极低，或者应该说，他心里什么都明白，只是不屑而已，他不屑去说去做那些可能让他能更好适应这个社会和环境的事。
    在他而言，与其把精力浪费在没用的凡尘俗中，还不如多做两部有深度有美感的作品出来。
    和留不住或者跟没怎么用心留艺人相反的是，公司对于导演，编剧，摄像等幕后主创人员却是下了很大心力的。
    至于服化道这种的……她有一个专门的公司，就是用于服化道租赁业务的。
    她一直以来都是更注重后勤和基层的，贯彻的很彻底。
    只是在过去十几年间，她公司的主创团队都是在拍一些小众文艺电影，在国外冲奖，获提名，国内却连水花都没激起过的那种。
    她自己也在其中演各种配角，即便偶尔那么一两次主角，也是把自己整的又土又村，爹妈都认不出的那种。
    自从q空间曝光以后，她就停止了更新，也不再关注前夫的种种，而是开始专心带娃并且工作。
    她开始筹备自己投资，自编自导自演一部新戏。
    新戏是科幻类末世，简言之就是外星人入侵带来的末世。
    剧情是根据星际真实历史改编，真实的历史，其实有时候比戏剧还要戏剧化且不讲逻辑和套路。
    这片子是大制作，她用自己大半的流动资金投拍，足足几个亿。
    剧中没有群演，哪怕是一具尸体，都是由公司里长得不出彩，演技等级比较低的新人担任。
    更重要的是，和国外的新人导演合作，毕竟是世界级的末日，那就不能只有国人，所以，几乎各国人都有。
    捉虫