地在他嘴巴上咬了一口，很轻。

    “悠着点儿。”他说，“咬坏了你晚上得少了多少乐趣？”

    纪星脸微红，立马起了身。这人真是，半刻前还正襟危坐呢，转眼又没正经了。

    韩廷起身收拾东西，纪星说：“我刚在电梯间听见有人骂你了。”

    韩廷翻着文件，随意问：“都骂了些什么？”

    “说你阳奉阴违，把人当猴耍。”

    韩廷嗤笑一声，并不在意。

    纪星抿抿唇，又道：“听说朱氏药械出问题了，不知会怎么调查。”

    韩廷这下停了手里的动作，看她：“有话说？”

    纪星问：“是你么？”

    “是。”

    “……不会有点儿狠了？”

    韩廷说：“它要是被同科收购，会是个大.麻烦。”顿了顿，“你同情朱厚宇？”

    “还好。”纪星迟疑，“就是……朱氏的员工都得重新找工作了。”

    韩廷：“商战如战场，个体的苦难与困境是微不足道的。”

    纪星没做声了。

    韩廷瞧她这模样，问：“怕我了？”

    纪星一愣：“没啊。……东扬是大集团，结构复杂，你坐这位置，多少人想找你麻烦呀。”

    她说这话，倒让韩廷有一会儿没言语。

    “哦对了，刚才说你坏话的是个板寸头，你要提防点儿。”她打小报告似的说。

    韩廷走过去，一句话没说，握住她后脑勺将她带到怀里。她懵懵地一脸撞进他颈窝里，搂住他的腰。

    抱了一会儿，她忽问：“韩廷？”

    “嗯？”

    “你会这么对我么？”

    韩廷反问：“你会做对不起我的事？”

    “不会啊。”她摇头。

    他揉揉她的脑袋：“别瞎想。”

    ☆、第57章 chapter 57

    chapter 57

    纪星拿到员工的奖金明细表后, 思考很久, 做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。一来不影响等级, 不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多，但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。

    纪星用这小伎俩平息了风波。

    她回想当初创立公司时的氛围, 也不知现在这种做法是否违背初衷。唯一可以确定的是, 这是星辰最好的路。

    年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。当初在广厦的遭遇历历在目，她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。

    而这时，试验中心那边出了状况。星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批, 只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡了。

    作定夺的是药管局，试验中心也没办法。星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。

    官方给出的理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力, 跟瀚海差太多，我们批了星辰, 被投诉举报怎么办？”

    纪星怄气得不行, 这回算见识到了商场的你争我斗，到嘴的鸭子也能被人撬走。

    她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法，冷静后又及时打住, 不愿太过求于他，将两人关系复杂化。

    想及此处，她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。

    这边还没想清楚，那边风波又起。

    几天后星辰有人辞职, 是最优秀员工的之一小夏。这是星辰成立以来第一起辞职事件。众人都吃了一惊，先前全没看出预兆。

    小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度的工作，想换个轻松的。

    纪星不知这是否是她真实目的，但小夏对工资没异议，无意借此加薪，是真要走。纪星虽不舍惋惜，但还是祝福了她，保证年底奖金照发，待清算了来领。

    小夏感谢完了，问：“纪总，那我的股份什么时候能给我？”

    纪星被这突如其来的一句弄懵了：“股份？”

    小夏：“纪总，我是星辰的创业骨干，该有股份的呀。”

    几位公司元老面面相觑，苏之舟开口：“是我们谁说过星辰的股份会分给你？”

    小夏瞠目：“当初拉我进来的时候不是说共同创业吗，为什么我会没有股份？”

    纪星也匪夷所思：“可你跟星辰签的是招聘合同。”

    “工资才一两万，不要股份谁跟你在这儿干？”小夏急了，话不太好听，“真以为为梦想献身？献身也不为你们啊。我是技术入股，骨骼融合器的制造工艺我参与研发了的。”

    纪星脸色微变：“给你开了工资，那是你应该做的。你没出资金没出人脉没参与管理，技术部也是苏之舟