有些不大够用了。
    因此当真奈询问他还有什么需求的时候，睿山枝津也提出的第一个要求就是：“我要人，现在的人手完全不够用，您看是否……再带些人过来？”
    真奈摇头：“更多的人是不太可能了，至少不能快速补充，不过……我会给你派人手的。”
    睿山枝津也不知道她会派谁来，却也不敢问，只好满怀的担忧的退下。
    真奈却在略加思索之后，写了两道手令，一道送去了宇智波族地，一道送去的日向族地。
    在木叶大力发展旅游产业的同时，宇智波和日向这种名声在外的忍族显然是最大的获利者之一，光是卖参观族地的门票钱就能赚的盆满钵满。
    更不要说这两家的颜值都相当靠谱，只是画风不同，一个如盛放玫瑰一个如清水莲花，完全不存在人设重复的竞争问题。
    但随着赚的越来越多，宇智波和日向也感觉到了发展中遇到的困难，只是两家之前都是忍者，哪有空学习什么专业的商业知识啊，就算是经营产业，也不过是过得去就罢了，满足家族需求而已，更不要说还有一大部分来自忍者任务的委托金，现在两家的日子过的自然更好，可随即遇到的问题是，他们所掌握的知识和技能，也只能支撑他们走到这一步了，再往前一些，他们就不知道该怎么做了。
    毕竟作为忍者，实力才是最重要的，之前也没人关注过这一类的问题。
    更不要说，当蛋糕越来越大，利益分配也成了让两家族长头疼的问题。
    如何保证让更多的族人享受到家族发展的利益？
    若是利益分配过于失衡，可是会给家族造成灾难的，对于一个拥有血继的忍族来说，如果不能够团结，甚至有了分裂，本就是灭顶之灾了。
    这一点宇智波一族自然十分清楚，并且在这方面还算有些经验。
    日向一族可就手忙脚乱了，以前有笼中鸟在，宗家只管自己的利益就行了，至于说分家，随便给点残渣也就足够，根本不需要考虑更多。
    但失去笼中鸟作为统治基础之后，日向宗家就不得不面对这个问题。
    可偏偏日向一族很多年来都没有这方面的经验，可谓两眼一抹黑，最近日向日足一头顺滑的黑长直都开始分叉了，并深刻怀疑自己很快就会秃。
    宇智波富岳笑看日向一族的闹剧。
    他现在才叫半点不愁呢。
    按照计划，五影会谈之后不久，宇智波止水就该回来接他的位子，成为宇智波一族的新族长了，只要这最后几天不出大乱子，他就可以功成身退，从此不管这些糟心事。
    宇智波富岳觉得，在宇智波真奈手底下干活儿，固然不必担心猜忌，至少从宇智波鼬无数次传递出的信号来说，宇智波真奈是个真正有胸襟，能够包容一切的影，这一点颇具当年初代火影的风范，但另一方面，宇智波真奈身上还带着二代火影千手扉间和宇智波斑那令人糟心的想法和手段，给她办事，压力着实不小。
    因此对于宇智波富岳来说，如今能够引退，也是一件好事。
    ……反正宇智波真奈本来就看他不顺眼，不止一次的嫌弃过他了。
    想法很美好。
    可就在这最后关头，宇智波真奈的一纸调令，直接把宇智波美琴借走了。
    宇智波富岳：“？？？”
    等等！！！
    美琴被调走的话，岂不是说，他以后回家，就能看到自己的妻子，自己的大儿子以及小儿子，全都围着火影转，张口火影闭口真奈，半点不带停歇的？
    不，更可能的是，全家都在‘忙工作’只有他一个退休族长独守空巢。
    宇智波富岳眼前一黑。
    总觉得自己未来的退休生活充满了艰辛与坎坷。
    真奈才不管宇智波富岳的小心思，
    她现在正在为人才的事情发愁。
    睿山枝津也提出的问题是很现实的。
    事实上，不仅仅是睿山枝津也觉得缺人手，真奈也觉得缺人手。
    忍者们虽然有着万金油一样的能力，可以说只要性格和画风不是太离谱，基本放到什么岗位上都能用一用。
    何况忍者们吃苦耐劳，根本不谈辛苦之类的话题，算是十分好用的劳力。
    可当村子真正发展起来，这种万金油式的干啥都可以却啥都不精通就是大问题了。
    她需要专业人才。
    非常专业的那种。
    目前木叶小学，以及自来也在真奈的授意下开办的各种培训班已经在全力运转。
    但木叶小学的学生怎么说也需要好多年才能派的上用场，更不要说以后还可能开办初中高中一类，那人才培养的时间就更加漫长。
    而针对已经在职的忍者，或者其他成年人的培训班又有一重限制，即真奈的专业课老师实在有限。
    自来也已经忙到连小说都没得写，负责治安的日向族人都说已经好长时间没看到自来也出门‘取材’了，可因为木叶在这