是没给你工资，干嘛要跟工资过不去。”
    陶佳叹气：“哎，我一想到要是以后你不在公司了，我还有什么乐趣，干脆我也辞职算了。”
    宋烟回头睐她一眼，“你呀，好好上班，别作。”
    *
    副组竞选定在月初，为了表示公平竞争，尽管是走个形式，非常正式，宋烟猜想是总经理，给了她想要的公平。
    宋烟撑了撑眉，看了看他们炮灰成员。
    队形非常明显，其他人都是早早的等候在面试会议室了，杨贝贝是跟面试官一起来的。
    杨贝贝看到宋烟坐在那一大堆人中淡然的看杂志，她抿了抿唇，低头跟在面试官身后坐在第一个位置。
    参加竞选的员工，各自填写了个人简历，再进行笔试测试。
    杨贝贝连中级安检都没考，副组竞争笔试题是高级检验的题目。
    她基本不懂，装模作样的填写。
    这些题，对于宋烟来说太过于简单，她认认真真地填写好。
    五位面试官，其中一位是宋烟的部门经理，是杨贝贝那边的人，主面试官是总经理。
    在看到杨贝贝基本空着的试卷，即便回答的几道题选择题也没蒙对。
    宋烟一张试卷工工整整的填写完，而且全对。
    其他四位眼神交流了片刻，不免多看了宋烟几眼。
    第二关是语言测试，一段阅读，用自己会的语言翻译阅读出来。
    杨贝贝先开始，她用英语磕磕绊绊的把一段阅读翻译了出来，有些重要词汇上的语法错误很明显。
    宋烟轻轻松松的在几种语言中，来回切换的把一篇阅读带有感情的翻阅出来，其他几种语言，几位面试官听互动，单单听英语，发音相当标准，毫无违和感。
    原本对宋烟没什么好感的总经理抬头看向了宋烟，他有钻研法语，自认 * 为发音掌握的很不错了，但宋烟的比他的发音都准确了不知道多少倍。
    这翻译水平，就算来做他的总助都绰绰有余。
    他如鹰般的一双眼凝视前方的女孩。
    自信、大方、干练，明明只是一场简单且形式的面试，在她这里却有种在国际重要会议中担任翻译的视角，她的眼眸中点点星光，是他们这个年纪不会有的坚持和希望，以及不可磨灭的自尊心。
    总经理第一次有种小瞧了这个小丫头的预感。
    第三关是管理理念，这点，宋烟原本占优势，熟悉公司流程和制度，她反而是背道而驰，“加强职员服务态度管理的同时也要保证职员的权益，消费者、客户是上帝，我们微笑礼貌服务是必选项，在面对不配合安检、明知故犯、侮辱职员的，必须加强惩罚度，无论国内或国际航班一视同仁。”
    这些年，太见过无理取闹的人，甚至无理由的不配合，大吵大闹的，甚至要求同事下跪道歉，不然便投诉。
    投诉一次，半个月甚至一个月工资都没了，大家都是普通人，顾客和服务部门是相互的，共通的。
    “宋烟你说到这，我倒有个问题，你觉得怎么样的制度能控制降低不配合安检的旅客。”这是机场一直存在的一个大问题。
    宋烟：“黑名单制度，锁定征信。”
    面试官顿了会，又问，“我再问个问题，面对老弱病残的旅客，怎么解决这个问题，他们不是不愿意配合安检，而是他们压根看不懂机场的导向图和规定。”
    宋烟：“一，机制管理的疏忽，机场配置流动工作人员，主动上前询问帮助。二，开通专门渠道帮助他们登机。”
    宋烟提到的黑名单制度以及开通专业渠道，总经理不觉得这是不可行的制度，集团总部新总裁上任秦墨凛，十分注重职员服务态度以及制度上的约束。
    宋烟回答完后，礼貌的鞠了一躬。
    每个人评分都出来了，在总经理面前，不用质疑宋烟的评分最高。
    他看着宋烟个人简介上，秀娟的字体，字如其人。
    再想到宋烟那套振振有词的说法。
    她有野心，且大，并不是她自己所说的只为门前三亩田地奋斗的那点志愿。
    不得不说，在听到在几种语言中来回切换至如时，总经理动摇了，原本他的想法是这场面试结束，他会让宋烟自愿交一份辞呈给他。
    现在他改变主意了。
    他给她一个机会。
    总经理拧上手中的钢笔，放在桌子上，抬头看向宋烟，还没开口。
    宋烟忽然上前一步，把辞呈恭恭敬敬的递给了部门经理。
    宋烟又退后一步，冲大家鞠了一躬，“感谢公司五年来对我的照顾，在我最困难的时候，公司给了我一份安稳的工作，领导们给了我很多帮助和照顾。”宋烟这两句话是说给外面的何组长和李副组听的，她知道她们在会议室外面听结果。
    她讨厌国资这种 * 圈圈套套的复杂关系，但也不得不承认，这几年大家都很照顾她。
    宋烟递上辞呈那一