“这世间荒谬的事多去了，因为无法改变，所以得学会接受，但是接受并不代表认同，却能使心里好受一些。”蘑菇耐心地说给包子听，也像在说给自己听。
    “我没你想得开。”包子倔强地说。
    “你应该这么想，虽然这个案子我无法伸张正义，但还有千千万万个案子等着我去伸张正义。所以，现在你要做的就是保全自己，回头再去实现你的理想。”
    “你真会说话。”包子苦笑。
    此刻蘑菇的内心充满矛盾，其实自己也该照照镜子，劝包子别和领导较劲，自己跑去顶撞上级。蔑视项维说的话，现在说出来的几乎没两样。人往往是说别人容易，放在自己身上却看不清了。
    三天后，风合调查的结果公示出来了。希光制药的项目失败认定是由于融资风险被严重低估，由风险管理部承担全责。评估该项目风险的负责人仅仅由中级经理降级为助理，而时任风管部的总经理陈光文（现任证券服务部的副总）则连降两级变为中级经理调职新德里。
    公司内部纷纷议论，陈总没有直接参与项目，这样的处罚显然过分了。虽然出大事，部门头头也难逃处分，但是对于没有直接参与的，一般都是记过处置。
    快下班的时候，蘑菇抽空去了一趟绫香的办公室，将上次借的礼服还给她。这衣服是早就该还了，但是一直留在干洗店，蘑菇老是忘记去取。
    绫香升职后换了办公室，比之前的宽敞许多了，景色依旧优美。
    “你先坐一会。”蘑菇进来时，绫香正忙着。
    蘑菇静坐转椅上，也没干别的，只是看着对面的绫香忙活。
    过一会，绫香的秘书进来了，“这是陈总的调令，人事部需要您会签一下。”
    “好，先放这里。”绫香头也没抬。
    待秘书出去后，蘑菇问，“陈总是不是发起这次调查的人？”
    绫香抬头，错愕道，“没错。”
    “还记得你曾要求我在这里工作要严于律己，但那些高层…”蘑菇感叹。
    “那是因为我不想你像他们那样，表面上作风正派，内里却是不堪入目。”绫香说，“相比之下，我更羡慕你和你男友活得表里如一，简单而快乐。”
    蘑菇想问，这个“他们”是否也包括蒋澄思，但是她最终只说了一句，“你对我真好。”
    “但是你对我不好，让我徒增烦恼。”绫香从桌面拿起一张歌剧票，“这是明达寄过来的。”
    “哇，这多好啊。网上说这歌剧很热门，门票找黄牛都买不到。”
    “我在犹豫要不要去？”绫香说。
    “去吧。反正男未婚女未嫁的。”蘑菇冲口而出。由于平常在公司极少见绫香和项维在一起，所以蘑菇还不确定两人的关系，但是将绫香往明达这个方向推肯定没错的。
    绫香眼神闪烁了一下，“我再想想吧。”
    随着风合调查事件的逐渐平息，庄美迎来了一系列的公司变革。
    其中最大的变革当属在首席执行官之下，设立了副总裁一职。该职务主要是是分管公司非业务部门的日常运营管理。
    蘑菇一早就注意到庄美组织机构扁平化得出奇，首执下面就是各部门总经理，一个人面对那么多的部门，根本很难实现有效的管理。
    而且蒋澄思是业务部门出身，让他来管后勤事务，根本不得要领。之前还出过一个笑话，公司洗手间的马桶一直不好冲水，后来经过高层决议统一更换马桶。结果采购部和财务部吵了起来，采购部要求换高端大气的，财务部以预算不足拒绝，两部门主管一直闹到首执办公室，蒋澄思为这事头疼不已，苦思了半天才想出一折中的方法，平息二人的纷争。底下的人都笑话，所向披靡的蒋总居然为了一个马桶发毛。
    最行之有效的办法还是设立多一个职位分担这些事务。这个职位由各非业务部门主管竞聘，最后确定由公关部主管戴茵菁担任。
    而对于蘑菇他们影响最大的变革是业务部门增加月度例会，向首执汇报部门当月的工作情况，要求全体员工出席。而之前的业务部门只实行每周例会，向部门总经理汇报本周工作情况，只要求助理级别以上员工出席。
    这次变革在业务部门引起了极大的震动，众说纷纭，褒贬不一。
    对于雨涵来说，无疑是一件好事，因为她可以在每月例会上见到蒋澄思。
    而林庭的评价则是，“这招太狠了，让业务部门的员工都只认他一张脸。”。