圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”
    郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”
    托马斯基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。
    而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。
    以后的日子，可怎么过啊？洛冰心如死灰却笑靥如花，礼貌地宣告面试结束，还热情地把郁燃送到电梯间。
    电梯一关，她就蔫了，人生的大惊大喜简直不要太刺激。
    不管格珲是什么态度，郁燃那么高强度地踩盘摸底，对进乾元都是志在必得。
    洛冰可不想表态站队，她垂头丧气地坐回工位，发了个模棱两可的评估结果给格珲：
    资历太浅，缺乏实战，目前并非完全胜任岗位；但天赋超群，智商绝顶，可塑性极强，未来前途无量，在我的层级无法妄下论断，请领导评估定夺。
    四两拨千斤，这年头，谁还不会两下子太极云手啊？顺便附赠一招，以彼之道还施彼身。
    下午两点，官网挂出通告，任命郁燃为第二事业部总经理，格珲特意吩咐员工关系专员张可可，去给他办理入职手续。
    能享受□□的都是大佬，张可可不敢耽搁，抱着资料小跑去签合同，跑到一半又折回来取打卡机录指纹，录完又小跑回工位，刚有功夫喘口气，却见洛冰不动如山。
    她满脸惊讶，“洛姐，你们总经理到了，你不去打个招呼？”
    这小姑娘热情活泼，以替人操心为己任，加上又被洛冰带过一段时间，所以对她格外关心，唯恐她一个小疏忽惹得新领导不高兴，以致影响前程。
    洛冰：“……”
    她都抛过媚眼了，要再敢去献殷勤，这勾引老板的大帽子怕是戴定了。更何况，舒舒服服当咸鱼不香吗？
    她清闲日子没过够呢，实在懒得掐尖冒头，但被这小丫头莽莽撞撞地喊了出来，没点表示又显得太过怠慢。
    于是，她象征性地打了个拜访电话，“郁总，我是洛冰，上任总经理的交接资料都在电脑里，您有事随时找我。”
    “好。”郁燃答得爽快，挂机也很干脆，洛冰庆幸，正好，该干啥干啥。
    第五章
    下班，洛冰刚进门，孟诗琪就一个熊抱，“姐，我收到金城地产的面试通知了！”
    金城地产是江城本土最大的房地产企业，门槛不低。
    洛冰吃完饭洗完澡，马上拎着孟诗琪强训，模拟面试场景。她摆出标准的侧位坐姿，开启职业微笑，“准备好了吗？”
    语气平静又淡然，却有种含而不露的威势，孟诗琪被这阵仗搞得有点紧张，她吞着唾沫点了点头，忽然瞥见桌下有片火龙果皮，又急忙蹲下身，捡起来小心翼翼地扔进垃圾篓。
    洛冰奇道：“你捡垃圾干嘛？”
    孟诗琪茫然，“这不是面试题吗？网上说这样测试求职者的道德素质。”
    毒鸡汤真是害死人，洛冰哭笑不得，“面试官最看重的，除了你的专业能力，就是发展潜质，别本末倒置！”
    孟诗琪闹了笑话，讪讪地坐好，洛冰打手势示意开始，“你偶然发现，一位和你关系很好的同事，在工作中犯了严重错误，你会怎么处理？”
    “我给她指出来，然后陪她加班，一起补救错误。”
    “如果凭借你们的能力，无法补救呢？”
    “……”孟诗琪咬着嘴唇，左右为难。
    洛冰循循善诱，“不打算汇报给领导吗？”
    “我……我让她自己去向领导说清楚。”
    “如果她不肯呢？你会不会单独去反映？”
    孟诗琪又是一阵挣扎，好几分钟没动静，洛冰把面试表拍到桌上，“会就会，不会就不会，磨唧什么？”
    孟诗琪急道：“我觉得应该去，因为错误不补救可能会出大事，但万一面试官觉得我是个喜欢告密的小人怎么办？”
    “情景面试，的确是间接考察求职者的个人素质和综合能力，但千万别以为看过几句面经就能唬过HR，他们有的是办法找到漏洞，那时你的诚信反而会被质疑。而且这种题往往没有标准答案，所以，别想太多，展示真实的你就行。”
    孟诗琪如梦初醒，不再瞻前顾后，两人直练到凌晨一点，洛冰终于问到了最后一题：
    出去郊游时迷了路，天色已晚，只能找唯一的农家借宿，但主人说所有房子都闹鬼，如果必须要住的话，你选择哪一间？
    A、一上床床就不停摇晃的房间
    B、厕所会传来关门声和女人叹息的房间
    C、有个人头在窗外恶狠狠瞪你的房间
    D、半