送进小区，一会儿出来时没有门禁卡就麻烦了。
    她无奈把伞接过，笑道：“我错了，我自己来，不敢有劳韩总大驾。”
    韩叙笑而不语，从善如流地回到车上，洛冰看他开走才转身回家。
    在电梯里看见镜面倒影，瞬间醒悟人家为什么非要给她送伞了。最近加班剧增，气色欠佳，淋了点雨后脸色简直白得像石灰，两鬓半湿的头发贴着脸颊，惨兮兮的，还真是个狼狈的可怜虫！
    第二天，即将下班时，她去韩叙办公室还伞，韩叙略感意外，“一把伞而已，不用这么客气。”
    “那不成，有借有还，是现代公民基本素质。”洛冰办完正事，转身欲走。
    她是真变了，以前还会玩笑般敲诈他，而今连一针一线都要算得清清楚楚。
    韩叙望着她的背影，有种物是人非的萧索感，“我以为你挑这个时间点过来，是为了敲一顿晚饭。”
    “我也想啊，可惜马上要开例会，忙死了。”洛冰毫无诚意地许诺，“下次我请韩总吧。”
    这话的确有客套的成分，但忙是真忙。
    郁燃这一鞭子，把她抽成了一颗高速旋转的陀螺，连梦里都是课件和项目材料，恍然间她又变成了以前的洛冰，除了吃饭睡觉就剩下干活，再这么下去，郁燃肯定会以为她接受良好，继而变本加厉……
    不行，不能继续逆来顺受了，得找机会再次揭竿而起。
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    同样的问题也困扰着其他人，虽然磨刀不误砍柴工，但就短期来看，深度培训的确劳民伤财，且没法立竿见影地产生效果。
    更直观地说，把大量精力用来培训，势必会影响日常工作的推进，骨干经理们抱怨了几次，最后由吴浩牵头，抱团抗议。
    “郁总，这次骨干培训时间太长，课程又多，我觉得应该缩减一半，让大家尽快回归岗位，不然对工作影响太大了。”
    “影响很大？”
    “是啊，我们不仅得直接去甲方拿项目，还得支撑一部的需求，做营销方案、楼书什么的。”
    这倒出乎郁燃意料了，“楼书为什么要你们做？”
    吴浩自嘲地耸耸肩，“不止这一桩呢，没办法，人家是爸爸嘛。”
    郁燃难得沉默，似是在权衡，他眸珠黑亮，眼部轮廓又立体，一眼望去深不可测，其他人拿不准他的态度，也就陪着沉默。
    片刻的鸦雀无声后，郁燃重启薄唇，“做了这么久，也算仁至义尽……”
    “我跟郁总商量下，稍后给大家答复。”薛彦破天荒地打断他，“你们先去忙吧。”
    经年累月中，一部利用强势地位，甩了不少包袱给二部，郁燃想让事业部轻装疾行，就必须把这些包袱甩回去，可眼下一旦改动，就会激起反噬.
    薛彦道：“我不赞同多线开战，问题很多而精力有限，当前先搞定焕文，次要矛盾无伤大雅，先搁着再说。”
    “君有疾在腠理，不治将恐深。”
    “不是不治，是讲究先后次序，一样一样来，目前还没到跟王越撕破脸的时候。”
    郁燃做决定之前还有数秒犹豫，这会儿早已心如磐石，就算拿下焕文，从启动到开盘，至少也得半年，半年太久了，无伤大雅的次要矛盾难保不会变成主要矛盾，“如果一件事迟早都要做，那肯定早做早好，至少有足够的时间来应对和调整。”
    口才爽利又心志坚决的人，还真挺讨厌的，薛彦戏谑道：“那可不见得，上刑场的事，当然拖得越晚越好啊。”
    郁燃横他一眼，“有什么好？会耽误投胎。”
    “OK，我来安排。”
    薛彦拗不过他，笑着打个响指，走到门口，碰见正准备敲门的洛冰。
    洛冰看见薛彦，心中大喜，用眼神拼命暗示。薛彦了然，又转身折了回来。
    洛冰这次学乖了，开门见山地表示，“我最近反思了下，发现自己在人力资源领域，钻研还不够深，所以准备晚上听专业网课，周末参加业内沙龙，再提升下实战能力。”
    嗯，敢情是又来起义了。
    薛彦忍着笑意，明知没卵用，还是顺口帮了她一把，“没错，术业有专攻。现在讲究十字型人才，这一‘竖’自然得精耕细作。”
    郁燃冷冷道：“那就去好好钻研吧，其他也别落下，毕竟把竖挖深和把横拉宽，是不冲突的。”
    洛冰心里飞白眼，豁出去了，“就我目前对业务的掌握程度，做HRBP游刃有余了。再深入的话，边际成本高而效用低，得不偿失。”
    郁燃若有所思，似重复，似反问，“游刃有余？”
    “是的，如果哪项工作没做到位，还请郁总不吝指点。”
    郁燃懒得再回，薛彦含笑接棒，“郁总的意思是，只会执行指令是远远不够的，要主动变革，帮助企业适应日新月异的外部环境。”
    洛冰：“……”
    她不想理这倒戈的家伙，扭头就走，眼波宛如死水，以前的组