孟诗琪唯恐表姐因此丢掉饭碗，气得快哭了，死命把向晚晴往外推，向晚晴没想到这纯良无害的小白兔还有这么大力气，一边还击，一边不忿道：“开个玩笑而已，你别发疯！”
    洛冰无力地把她们拆开，向晚晴毫不负责地给她打气，“别怕，你已经很温柔了。是我我就把靶子拍郁燃脸上，让他清清楚楚知道自己有多讨人嫌。”
    “是是是，姑奶奶，你厉害，我是个怂货，没你有骨气。”洛冰连拉带哄地送她出门，“你赶紧回去吧，让我临死前睡个安稳觉。”
    “爱妃，乾元这烂公司，不配有你这种员工。”向晚晴趴在门边，眨巴着眼睛，“来创辉跟我干吧，咱们姐妹联手，大杀四方。”
    跟你干我才是明珠暗投。洛冰敷衍道：“行，我要是丢了饭碗，就劳烦向总收留了。”
    打发了始作俑者，她又花了不少工夫安抚孟诗琪，罢了回到房间，瘫到床上。
    实在不行就辞职吧，看来，她和乾元六七年的缘分，终于走到头了。
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    洛冰静静等待暴风雨的来临，可三天过去了，郁燃都没有找她麻烦。
    她长舒一口气，决定今后再不偷懒，好生报答老板的不杀之恩，直到郁燃召唤她，让她负责审核培训员工的课后作业。
    作业全是深度咨询策划书，她为难极了，小声说道：“郁总，以我的专业积累，怕是扛不起这担子，我怕会耽误……”
    “扛不起？扛不起你吹什么游刃有余？”
    行吧，现在流的泪都是当初脑子里进的水，忍忍吧，等他气消了，没准就过去了。洛冰心里叹口气，默默接受了这个指令。
    之前这项工作都是薛彦做的，郁燃让他交接时，他还愣了愣，“她行吗？”
    “不行也得行。二部乱成这样，不能再拖了，我想明年开春就启动组织架构改革，她必须尽快熟悉业务，才能挑得起大梁。”
    话是这么说，可郁燃内心也不太确定，他对洛冰抱有莫名的希望，却又缺乏信心。
    来乾元之前，他曾看过一份报告，撰写者从人才培养、组织发展的角度，对乾元进行全方位的评估诊断，并给出了切实可行的改革方案。那份报告就像一柄利剑，劈开了满目混沌，又像一弯新月，照出了前行方向，他就是借着这缕光芒不断深挖横拓，探索如何业务转型。
    他需要这样的人力资源伙伴，帮他实现战略目标，可洛冰……郁燃有种无力感，走一步看一步吧。
    薛彦对他的决定不置可否，漫不经心道：“刚才我接到了今天第三个投诉电话，游雅打的。咱还继续么？”
    不久前，他按照郁燃的意思，安排二部工作重心转向咨询型业务，以前友情替一部提供的不少服务彻底终止，习惯了当大爷的一部人员，顿时乱了阵脚，沟通无果，开始投诉。
    郁燃置之不理，对方得不到满意答复，就不断出动高级经理级、总监级人员来面谈，现在已经轮到总经理秘书上阵了。
    郁燃也有点头疼，态度却仍旧很坚决，“实话说，他们真的很烦，但开弓没有回头箭。”
    反抗到一半就熄火，前功尽弃不说，估计还会成为集团的笑料，再说了，把甩出去的包袱再揽回来，自己事业部的员工多半要造反。
    真是骑虎难下，薛彦微微苦笑，“如果时光倒流，你还会选择在这当口惹麻烦么？”
    “时光能倒流吗？”
    “……不能。”
    “假设本身就有问题，答案又有什么意义？”
    也许这真不是个好时机，但做了就没必要后悔。
    郁燃就是这逻辑，过去一切都是沉没成本，人永远都应该立足当下，看向未来。否则，他这个斯坦福工程学博士，也不会那么干脆地放弃专业，从零开始学经管。
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    为了完成这额外任务，洛冰查了无数资料，见缝插针地拉着业务线的经理们取经，幸好章佳丽转做后勤后工作轻松，帮了她不少忙。
    几周下来，她对业务的认知水准迅速飙升，精神状态却差得不行，加上生理期的到来，小腹阵痛，开例会时脸色苍白，眉头紧锁。
    郁燃抬眼看过来，嗯，演技好了不少，他淡淡地问：“今天又是哪里疼？”
    洛冰噎着一口气，有那么一霎那，她是想拍桌子走人的。可她为什么要走？走了才是输了。
    她镇静地坐稳扶好，撇嘴笑道：“哪里都挺好，多谢老板关心。”
    第二天大姨妈没走，她还是一副要死不活的样子，张可可瞧着心疼，赶紧给她泡了一杯姜茶。
    洛冰刚喝下去暖了暖胃，郁燃就打电话，让她对机床厂那块地做项目价值分析。
    这属于前期咨询范畴啊，和HR半点关系都没有！洛冰简直怀疑人生，有气无力地苦笑道：“老板，我真的不行，我怕耽误项目进展。”
    她自暴自弃地想，快说，说不行就滚。
    然后她就开开心心地滚回人力资源