，所以很多人就像廖启铭那样随便弄，积极性也不高。
    洛冰总结道：“我们可以把一部也当甲方，把后期的营销活动也当商品，明码标价，想要就来买，赚来的钱就是主要考核指标，与奖金直接挂钩……”
    当然，大家属于同一个法人体，不采用买卖方式进行结算，费用分摊就行。
    如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。
    郁燃沉吟道：“这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？”
    洛冰胸有成竹，“我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。”
    郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，“给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对乾元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。”
    “好啊。”
    洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！
    那些日以继夜的心血被人弃如敝履后，居然在两年后的今天以这种方式得到认可！
    狂喜与心酸涌入心头，她喉头一哽，转而哈哈哈笑出了声。
    提供正常支持而已，需要这么开心？郁燃不解其意，“你笑什么？”
    洛冰抿紧了嘴巴，正襟危坐，眼睛却依旧笑得弯弯的，“咳，法律也没说不准笑嘛。”
    这是在耍赖吧？郁燃一头雾水，也懒得再问，某种意义上，他接受了薛彦的说法，不是所有事都得争出个结果，更何况，她这么调皮起来，居然还……挺可爱的。
    第三十一章
    开始做方案了，沟通越来越多，两人又恢复了同乘传统，郁燃加班开例会，洛冰加班做方案，郑雨微比他们还拼，几乎每天都是回家最晚的一个。
    洛冰觉得小姑娘也不容易，某次下班时便拍了拍她肩膀，“早点走，别太晚，以后有不懂的可以问我。”
    郑雨微受宠若惊，“嗯嗯，谢谢洛经理。”
    “叫洛姐吧，大家都这么叫的。”
    郑雨微又连连道谢，“谢谢洛姐！”
    久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿着紧急问题来请教，洛冰一一解答，吃饭时也特意带着她，帮她融入集体。
    慢慢的，郑雨微不再提心吊胆，活泼热情的天性逐渐彰显，遇到困难经常来请教洛冰，也时不时帮她打个力所能及的下手，洛冰偶尔恍惚，总觉得这是当初的张可可。
    出于某种补偿心理，她对郑雨微的事愈发上心，尤其对费用处理盯得很紧，以免她重蹈覆辙。
    后来又想，既然上面让我带雨微，那么她的工作，也勉强算在我的职责范围，一不做二不休，她直接向格珲提出，重整福利费用制度。
    格珲饶有兴味地看着这个明艳张扬的下属，“福利费用关你什么事？拿着鸡毛当令箭啊？”
    “雨微没经验，制度必须够详细，她照着执行才能少出错。”
    “张可可出了这档子事，总裁室也觉得应该重新梳理。”格珲笑眯眯地看着她，“本来已经交给了小杨，既然你主动请缨，我就让她别搞了。”
    洛冰：“……”
    杨惜倩早就看她不顺眼，这么一来更要嫌她抢功了，格总真是随便一句话就是一个坑。
    洛冰没奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪彻底，“我和倩女合作吧，这几年的福利预算都是她负责，没她不行。”
    “好。”格珲说着就给杨惜倩打电话，“福利费用制度的修订，以后阿洛主导，你辅助，尽快完成。”
    洛冰又是一阵无语，出来一看，杨惜倩脸比煤球都黑，这下可好，把人得罪得更彻底了。
    她硬着头皮说：“倩女，福利费用的事，格总让我们彼此配合着做，你可不可以把近三年的预算发我一份？”
    “等我忙完再说。”杨惜倩噼里啪啦打字，“最讨厌你们这种人了，没事找事，净会出风头！”
    她跟洛冰虽然不对付，但公开发难还是第一次，其他人面面相觑，洛冰不以为忤，笑靥如花，“没关系，我喜欢你就好了呀！”
    其他人低头偷笑，杨惜倩尴尬无比，暗骂道：“神经病。”
    洛冰表面若无其事，心里也在叫苦，果然，快要下班了还没发，她在IM上催道：“倩女，劳烦抽空发一下预算啦，就耽误你几秒钟。”
    消息被无视，洛冰敲敲她桌子，示意她出去私聊，杨惜倩依旧无视，洛冰就一直盯着她。
    杨惜倩烦了，率先走去会议室，“说了等我忙完，听不懂吗？”
    洛冰开门见山，“杨惜倩，我知道你不喜欢我，没关系，我也不喜欢你，但我是一个很职业的人，绝不会让个人好恶影响工作上的协作，希望你也跟我一样职业。”