出来，向晚晴厉声道：“你今天敢走，以后永远别来了！”
    “我不来了，我就当没生你这个女儿，没良心！”
    向母抹着眼泪，低头走进电梯，向晚晴恨恨地跺跺脚，赶在电梯关闭最后一刻，冲了进去。
    这娘俩也不知怎么回事，吵成这样？洛冰怏怏地想，人生可真艰难。
    第二天早上，出门时正好遇见向晚晴，眼睛肿得跟核桃似的，像是一夜没睡，洛冰忧心地问：“你没事吧？”
    向晚晴愣愣地看着她，“你说，为什么那么多人死，就向东阳不死？”
    洛冰：“……”
    来到公司，她顿感人生更艰难了，格珲把她做的下年度招聘计划驳了回来，“明年的招聘渠道，要以校园招聘为主，这样用人成本低一些。”
    “哦。”
    洛冰没反驳，转身就走，表情很诡异，仿佛对周遭漠不关心，又仿佛掉了魂。
    格珲：“……”
    应届毕业生的确成本低，但对强调专业度的二部和三部而言，会比较麻烦，他存心想给她出个送命题的，没想到就这么痛快地答应了？
    洛冰没闲心和格珲扯皮，问题来了就解决问题吧。
    真要校招应届生，势必得用配套的培训方案来辅助，她理了几条思路，把张晓晨叫去会议室商量。
    张晓晨道：“二部和三部现在已经有不少资深的顾问了，我们可以启用一对一师徒制度，激励他们扶持应届毕业生，培训计划我去设计，激励机制洛姐你想办法。”
    他提的建议相当靠谱，自打张可可被辞退，这家伙脱胎换骨，完全像变了个人。
    想着张可可，洛冰一阵怅然，“最近有可可的消息吗？”
    张晓晨苦笑着摇头，他憋足了劲儿想帮她，可这么久了却还是连人都找不到，而洛冰也只能徒劳地拍拍他的肩膀。
    **
    一般校园招聘有两个阶段。
    一个是秋季九月刚开学，一个是开年后的二三月，两阶段能招到的学生质量是不一样的，乾元已经错过了第一阶段，一些效率高的企业早已发出offer，不少优质应届毕业生都签了三方协议，还有一部分在观望。
    洛冰决定立即启动招聘，争取一下那批有了offer却还在犹豫的优秀学生。
    这一天正在做招聘细则，郑雨微疑惑地跑来问：“姐，常威总监要辞职，郁总已经批了，我给不给他过啊？”
    “什么？”
    洛冰吃了一惊，怎么搞的？
    一个月前，蓬莱宫的前期规划全部做完，后续萧规曹随地跟进就行，因此，郁燃把精明强干的常威调去操盘新项目山海居，山海居是宏大地产的招牌项目，重要性不言而喻，怎能临场换将？
    “流程卡着，等我消息。”她匆忙交代了一句，迅速去找郁燃。
    几天前，创辉向常威伸出橄榄枝，薪酬是乾元的1.5倍，常威借此机会来谈判。
    郁燃平静地说：“他提了两个条件，撤销扣除季度奖金的处罚，同时薪水翻番，否则就辞职。我拒绝了。”
    洛冰一头雾水，“为什么扣他奖金？”
    “蓬莱宫工人滋事。”
    “这事责任不在他啊。”洛冰快速盘算着，“他薪资本来就低于市场水平，要求加薪很正常，虽然不可能翻番，但和创辉给的待遇持平应该没问题。这样，你撤销他的处罚决定，我去和格总谈加薪，争取把常威留住。”
    “不必了。加薪可以，但那是基于理性的业绩评判，而不是情绪化的跳槽威胁，这个先河绝不能开。”
    “人心是肉长的，都有喜有怒，常威的收入远小于贡献，他吃亏了，觉得委屈不正常吗？这时候公司就得先安抚他的情绪呀。”
    “公司是一个庞大而复杂的机器，没法照顾每一颗螺丝钉的情绪，也没必要这么做。”
    郁燃很疑惑，他不明白洛冰为什么要跟他纠结这些显而易见的东西，“还有，人性化管理不是人情化管理，过分关注员工本身，会让你陷入盲区。”
    “嗯，你说得对，最好大家都活在《美丽新世界》，只有你一个Alpha，其他员工都是低级种姓，不需要思考，不需要自我感受，只要在你的框架里服从命令就是了，对吗？”
    洛冰摘下腕表，放到他面前，转身就向外走。
    正跟她理论员工管理的郁燃，瞬间被这操作弄懵了，“这是？”
    洛冰置若罔闻，拉门而出，心中说不出的憋屈烦躁。
    有什么好气的呢？难道这不是他的一贯风格？不可一世，独断专行，所有的沟通都只为降服你，她早就看透了，偏偏还会喜欢他，呸，她忿忿地想，我他妈怕不是个受虐狂？！
    一回工位，郁燃的电话就打到了座机上，“走吧，去吃午饭。”
    “不去！”
    “你最近是不是心情不好？”
    天呐，大哥你终于察觉到了，这反射弧！洛冰不冷不热地说：“