会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”
    洛冰放下那张访谈表，又取出另外一沓文件，“我们每个季度都会对员工进行满意度调查，并且存档。那些入职工资与平均薪酬持平或者略高的员工，对公司的满意度都比较高，那些被砍薪入职的员工，满意度都很低。这里有五百份样本，足以说明问题。”
    格珲：“……”
    洛冰不依不饶，甚至有些咄咄逼人，就像他刚刚对自己的穷追猛打一样，“为了避免再出现常威这样的恶□□件，恶意削砍新员工薪酬的行为，可否停止？员工的定薪权，可否下放到事业部？”
    格珲：“……”
    剑拔弩张的氛围，变得静寂，像是山雨欲来，又像已经暴风过境。
    费云平头疼地揉揉眉心，格珲这些年的资历都喂了狗啊，堂堂正正地对阵，居然干不过一个小姑娘。
    这局面让他想偏袒都无从下手，于是只能重拿轻放，“行，大家分头总结，引以为戒。小郁留一下，这次事情影响太大，一些大客户也提出了质疑，咱们商量商量怎么打消他们的疑虑吧。”
    “好。”
    郁燃看了眼洛冰，正好洛冰也看了过来，目光一触，各自又很快收回视线。
    **
    进来时，郁燃正枯坐在沙发上，流淌的灯光勾勒出锋利的线条，像一座雕塑。
    听到脚步声他抬了眼，微微一笑，伸手拍拍身边的沙发。
    洛冰依着他坐下，把手里的粥盅放上茶几，“林姐说你没吃晚饭，尝尝这个？”
    纵然和费云平聊事的时候已经吃过东西，郁燃还是打开了盖子。
    杂粮粥煲得软糯喷香，吃了两勺，方笑道：“我以为你是来清算的，如果当初听你的建议，也许就不会出现今天这种局面。”
    “听这话的意思，你是……后悔了？”
    “实话说，并没有。我不曾亏待包括常威在内的任何下属，不需要他们谀词谄媚，不强迫他们陪酒公关，我为他们的职业规划费尽心思，企业制度有压榨员工的地方，也会立刻修改。”
    郁燃天生音色低沉，此刻由于情绪消极的缘故，能隐隐听出失落和不甘，像是问洛冰，也像是问自己，“我想不出这种管理方式错在哪里。”
    洛冰笑道：“想不出很正常啊，因为你并没有错。”
    郁燃：“……”
    他愣了一会儿才失声而笑，“不用昧着良心安慰我，拿出你之前的气场来，我经得起抨击和批评。”
    “不，你真的没有错，当然常威他们也没有错。世上大部分事情都不是非黑即白、非对即错，我们只能在这个灰色地带，摸索着寻找平衡。”
    洛冰说得很恳切，引得郁燃一阵沉默，片刻的相对无言后，又问：“你为什么来乾元？”
    “乾元转型需要我。”
    “对，你是来替谢董中兴基业的。常威他们呢？他们为什么入职，以前为什么留下？”
    想实现职业理想，想证明自我，想打拼出一定的社会地位，亦或仅仅想赚一份薪水养家糊口……到底是哪个因素占主导？
    郁燃没问过，也从不曾关心，在他看来，员工签了合同，进了公司，就等于嵌入了企业机器，跟着运转就行，什么个人意志都不再重要。
    他想起两人争论时洛冰那句话，“人心是肉长的，都有喜有怒”，想起祖父那句话，“要对生命心存敬畏”，这就是他以前的认知盲区吗？
    不知不觉喝完了整盅粥，洛冰把盖子一扣，起身道：“那我走了。”
    “走？”
    洛冰望着窗外的茫茫夜色，“是啊，太晚了。”
    她担心郁燃，所以要来看他，可他们之间的矛盾并没有解决，那次争吵仍像一根刺扎在心中，一天达不成共识就一天拔不出来。
    郁燃默然，起身送她。
    这一刻他想，洛冰是对的，他的确缺乏共情能力，不会换位思考，他不仅没有研究过员工的诉求，甚至连女朋友想要什么都没考虑过——潜意识里也不愿为此费心思，所以才会偷懒地甩一张卡，一劳永逸。
    第四十三章
    接下来几天，郁燃一直在和费云平见大客户，消解这次恶□□件在行业中的负面影响，洛冰也加快了校园招聘的节奏。
    为了抢夺人才，她提出一项建议，用毕业前的实习期抵试用期，让应届生拿到毕业证就能直接转正，经过测算后，成本也能包得住。
    格珲仔细瞧着方案，突然眸色一冷，有漏洞！
    他露出个微乎其微的笑容，把测算表递还洛冰，“行，就这么办吧。”
    洛冰把这项决策安排了下去，果然对很多毕业生而言都充满吸引力，offer接受度很高。
    这一天她正在做招聘复盘工作，郑雨微跑来问道：“姐，我们要求员工三月入职实习，可有个毕业生叫方旭，他想现在就实习，能批准吗？”
    “现在？”b