你是怎么看待这件事的呢？”
    “医患关系越来越紧张的问题吗？”陶建国突然这么问，让苏庆春有些意外，他重复确认道。
    “对！”
    “这个问题啊？”苏庆春尴尬而不失礼貌地笑了笑。
    这问题说起来作为医生当事人其实还是比较晦涩的。
    “没事，你有什么想说的直接说好了。”
    “这个问题比较复杂吧？”
    “怎么复杂呢？”
    “医患关系越来越差有医疗体制本身的原因，这个毋庸置疑，医疗改革改来改去却一直没有寻找到真正适合我国医疗环境实际需要的制度。”
    陶建国一副非常感兴趣地认真听着苏庆春说话。
    “也有医生和患者两者之间本身的问题，就比如：患者对医疗知识的缺乏，医生又普遍工作量大，非常忙，导致了两者之间的信息端节，说白了就是两者之间不能互相理解，缺乏沟通，导致了医患关系越来越紧张。”
    “对啊，你说的这几点都很对，你自己也总结了医患关系这么严重有医生和病人缺乏沟通的问题。”
    “而且按照你分析的这几点来看，医疗体制问题我们先不谈适不适合，最起码是我们无法改变，但是你之后说的这些其实都是缺乏沟通所导致的。”
    “可是沟通谈何容易啊！”苏庆春无奈地说道。
    “就像我们上门诊的时候，一上午看多少病人啊，自己忙的都快喘不过气来，病人还嫌弃我们服务态度不好，冷漠、无情。”
    “可是他们没想过医生上门诊的时候经常忙的连上厕所的时间都没有，平均一个病人看诊时间都不到5分钟，甚至更加短，哪里还有时间和精力跟你闲聊别的啊。”
    “即使有心力，难道让后面的病人排着队就等着你慢慢跟病人说病情或者等你在这里跟这个病人嘘寒问暖啊！那还得被后面的病人抱怨死了啊，而且那么多号人，按照这样的看诊方式，一天都看不完一上午挂号的病人，那又是要被骂了。”
    “师傅，你说，是吧？”苏庆春心里有些虚地补了句。
    “嗯，你说的没错，所以说我们当医生的很多时候确实是两难的！”陶建国肯定道。
    第67章.【065】医生文化
    苏庆春看着师傅陶建国对自己的看法给予了肯定，便连忙又说道：“就是啊！我们做医生的有时候真的很难做人的。”
    “病人这边嫌弃看病难，要排很久的队，那边又嫌弃我们给他看病的时候时间太短，这本身就是个矛盾的个体嘛，那在你这里花的时间长了，别人排队的时间不就更长了。”苏庆春又补充道。
    “嗯，你说的都对，你现在是站在你医生的角度嘛。”陶建国说道，“那我们先换过一个角度说。”
    “你看哈，大家一说到中国的医疗体制，中国的医生，就喜欢跟美国比，动不动就是美国的医生态度多好，美国的医疗技术多先进。”
    “聊到中国的医生动不动就是中国医生有多黑，灰色收入有多高，不收红包就不把手术做好。”
    “是啊！师傅！”苏庆春呼应道，“这些价值观不知道什么时候传出来的。”
    “我们的工资远比美国的医生低很多很多，而且所谓的收红包也最多是少部分医生而已，大部分医生根本没有说收红包做手术这个说法的。”
    多次得到师傅的肯定以后，有些拘谨的苏庆春变得侃侃而谈了，他继续补充道，“再者说了，很多时候这红包都是因为病人或者家属为了图个安慰自己硬塞给医生的，你我都知道给不给红包手术都是做的一模一样的，但大家非得夸大化这个红包的价值，实在让人百口莫辩。”
    “对！对！你说的都没错。”陶建国说道，“我们再说回来美国的医生和中国医生区别吧。”
    “那美国医生的工作量和我们中国的医生工作量，那是没有一点可比性的，这都体制差距还有文化差距就造成了我们跟他们存在根本区别。”
    “是啊！美国医生一看看多少病人啊，我们看多少病人啊，哪里还有那么多时间跟病人天天微笑好好沟通啊，有时候走路都是跑的。”苏庆春回道。
    “对，但病人不了解啊，这本身可能也是我们国家的医生的文化差距就很大。”
    “医生文化差距？”这个词语苏庆春是第一次听说，他追问道，“师傅，这怎么说呢？”
    “医生文化这个我倒没有想过呢。”
    “你看啊，我们中国人谈到医生，一般第一印象就会跟什么联系在一起啊？”
    “救死扶伤？”苏庆春不敢肯定地回道。
    “对！没错！救死扶伤。”
    “一直以来我们的文化里，医生就有这个标签，从小我们被老师教育的也是医生就是救死扶伤的，这就意味着从一开始我们的文化里面医生就是治病救人啊！”陶建国说道娓娓道来，“这里本来就不包含病人们要求的安慰和关怀的，也就是说从文化上我们医生就是没有义务去要求过高的服务态度和人文关怀的。”
    “而美国的医生文化就不一样。”陶建国继续解释道，“美国的文化是什么啊？”
    “美国的医生从医开始，一个很重要的原则，就是那几句话，有时治愈、经常关怀，总是安慰。”
    “这句话你应该听过吧？”
    “嗯，听过。”
    “对，这句话最近我们国家也开始