沉浸回忆也能腐蚀一个人的眼光。

    这两位教授反倒是没有两位最年轻的科研工作者，即叶曦与朱青柠纯粹可爱。后者一直在蠢蠢欲试、不断被阻止中，情商同样捉急的怪科学家。

    **

    午餐后，因沈镜川的高情商展现领导们心甘情愿退后一步，让华主任先跟他谈合同比例问题，他们先参观旧楼实验室。

    正式合同拟定出来之前，叶曦看到一场你来我往的血雨腥风，这件事明明是偏向北理大学有利，沈镜川偏偏在谈判中丝毫不现弱势。

    当然，华主任也懂得死咬住不放口的战术。

    新材料在各个方面作用比问题，计算净利益的方法方式，企业、学校、叶曦各应该占有的比例。

    按照国家计算法，叶曦肯给是净益最大头，但根据她的名气与实力，大头肯定能提升，应该提升多少，占比最小的学校该多少……

    听得两眼睛冒金星的叶曦:

    ……

    介于人才方面的问题，目光长远的华主任与沈镜川并未太多在叶曦利益上纠结，按照华国规定，且沈氏主动让利一小分，同意她一人独占新材料获得净利益的72%。

    最先确认的叶曦，在双方中场歇息时，直接表示道:“我先去看看秦教授阳教授他们吧！”

    华主任有点犹豫于叶曦的个性，但还是同意了。

    叶曦顺利离开。

    沈镜川望着她的背影:……可能有人大概会很憋。

    但是，叶曦不是吃亏的那个，正因为她足够纯粹，心灵强大，还一直都站在正能量的方向。

    若是她真的跟航天航空领域合作，展示自己是必要的，无论是在个性，还是能力上，而当真正强能力可以破除个性方面的缺陷。

    况且那不是缺陷。

    真正优秀不需要委屈。

    **

    正主皆不在，秦教授他们参观只能看一堆不如中科院的机器，喝茶可以一直跑厕所，哪怕有北理大学材料系教授的陪伴，时间也有点难熬。

    除去类似秦教授阳教授这种有涵养的专家有，也有耐不住时间，但被忽悠到喝冷茶的。

    毕竟在坐皆成功人士。

    一个小时后，

    踢直球的优秀叶曦来了。

    第104章 直球现场

    旧楼实验室其实很少有外人来, 粗略计算一下, 秦教授他们还是第二波客人, 谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。

    而这些人原本是他们导师或领导，如今他们摇身一变，变成帮忙解疑的科研工作者, 谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。

    然而——

    这种情绪很快被人戳破。

    曾经当过几日张春阳零时领导的李教授, 他很快摆着“一日为师，终生为父”的谱，以一种高高在上的语气, 各种询问的问题，反倒像是一种必问必答的模式, 让张反感。

    而他甚至很少问谭晓艳, 可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。

    对此, 谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年，知道有时候女生一开始进入工业领域，看起来受到很多小方面的照顾。

    可随着时间长久, 在同等条件下，在她所在的这个职场，女性比男性更难得到晋升机会, 在爬往越高的位置，受到来自各方面的压力都很大, 无论是家庭、领导、同事。

    比如现在, 男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈, 有人甚至觉得她们在自己作。

    谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们, 好吧，也分不清他们两个，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。

    这个时候，他们更明白一个“没有歧视”的清静工作环境，有多么好。曦小领导一直真的是把他们当作得力助手与合作伙伴的，在这里，谁都能得到最基本的尊重。

    其他教授专家们有的可能觉得有问题。

    但因受到大环境的影响，他们走到哪里多数情况下都是被簇拥着走的，觉得李教授的作法没有什么大问题，甚至封专家很赞同。

    而当李教授问起关于叶曦制作材料相关问题的时候，办公室内几乎所有人都把注意力转移到这里，想要看看能否知道一点一点叶曦的合成秘诀，这可是一个国际谜题。

    张春阳难得认真回道：

    “曦小领导说没有原理，一切都要靠不断的实验，也需要一些小运气，还有最重要的观察眼光，否则机会会白白溜走。”比如齐木茂树，他的运气足够，但被很多事情迷了眼睛。

    有人在沉思，比如瘦竹竿朱青柠。

    而李教授与国际上很多专家一样，都先入为主，认定叶曦有秘诀，虽不至于发出哼类似不礼貌词汇，但目光转移到谭晓艳身上的速度很快。

    一种表现沉默的不信任。

    张春阳心里自然会不舒服，但他从未直接表达出来一些东西，他也只能无奈这样。比起这位，他更