老板，我是真心的 作者:cris

    ，绝对不会扼杀各位在管理上成长的机会……”

    可这么来，喻承的代理经理身份也就自然消失——没听说过“代理专家”的。如果团队内部要调整架构，他也许连组长也不是了。

    喻承瞬间觉得好饱。

    还没等他消化点儿，半小时后，闪永昌主持的第次团队会议，就把他的不祥预感变成了现实。

    闪永昌笑呵呵说：“我刚来，很事、包括各位，我都想做个详细的了解。但商家线牵涉盘面大，我们暂时不动；营销线呢，”他笑望喻承，“我注意到大家都是p6，所以，从今天起，先取消小组这种运行模式。营销线的同学，都独立向我汇报。”

    喻承呆，这下，他什么想法都没了。

    散会后，他飘去露天走廊抽烟淡定。刚清静两秒，气音男闪永昌跟了出来，喻承朝他重振笑容。

    闪永昌点上烟，回眸瞥：“喻承，你不会怪我吧？”

    喻承讪讪：“哪儿能呢！”

    闪永昌：“反正组长就是个虚名，你没有损失，对吧？”

    喻承呵呵两声。

    闪永昌：“其实，前段时间看到你的优异表现，我很惊喜，想交给你个特别重要的任务。”喻承不接话，闪永昌自顾自说，“你也知道，双十是场秀，真正高兴的，只有理性买家。而我们的合作伙伴——那些投钱卖命的商家，反而是双十的‘受害者’。”

    喻承大致能明白他的意思。

    拿服装行业来说，搞次双十，商家如果不是销库存，要做到千万的成交额，广告费、人工费、近个月的销量损失不计，单单备货深度，就要备下至少四千万放着。双十过，全民购物欲短暂性疲软，商家剩下的三千万货就积压为新库存。同时为了双十的存在意义，个月内，商家不能再用同样低的价格卖同款产品，价格最低上浮20%。

    那怎么还卖得动？

    可闪永昌的说法有夸大成分。毕竟所有的集成式网购平台，飞天也好、大牌网也罢，不论大小都这么玩儿。少商家哭着喊着求进双十，都是生意人，不赚光赔的事儿，谁干呢？

    喻承却顺着闪永昌的意思：“也是哈！有些备货结构不科学、实力不强的店，参加次大促就破产的事儿，我也听说过。”

    闪永昌：“所以，我想请你在年底前，帮这次的会场商家清掉十个亿的库存。”

    喻承愣。

    闪永昌：“你们不是按原计划，本来就有几次总成交五到六亿的活动吗？追加点业绩指标，没大问题吧？”

    喻承笑：“哎哟昌哥！咱们的年度目标，昨儿就翻倍完成了呀！同批货色，买家肯定也审美疲劳嘛！”

    闪永昌不理会：“只要你能完成，明年月到四月，哪怕你什么事儿都不干，四月打年度绩效，我照样给你7.5，保你晋升。好吧？”

    喻承调开目光。

    又是这根胡萝卜——可惜它已被用旧，没法儿让人秒嗨了。

    不过话说回来，财年推，出来四个月，年度目标的确有理由加活儿。

    喻承看回身边人：“昌哥，营销组都解散了。干这事儿，你给我少人？”

    闪永昌灭烟笑：“我就当你答应了啊！”

    喻承也笑：“别介啊！行业目标，我要个人能搞得定，营销线其他人不都该下岗了嘛！”

    闪永昌：“其他人我都有别的安排。实在不行，你拉上严绅。他反正闲人个，能力也不错。要再不够，你不是很会带实习生吗？只要不出现上次那种乱发邮件的管理事故，你要几个给你配几个！”

    喻承愣。闪永昌再次偷换概念，把他早就平息的小事，说成是“事故”……

    喻承呵呵笑：“别别，昌哥，容我先整理整理！”

    闪永昌说了句“ok”就走了。喻承皱眉望天，没想明白。

    他前天还是说话有劲儿的代理经理，带支大团队拿下了傲人硕果。光环还没擦亮呢，今天人家几句话，让他什么都没了，还丢来个烫手的山芋。

    闪永昌说得轻巧，拉严绅？他能力再强，初来乍到有个毛用！

    还实习生呢！实习生什么权限都不能开，人家年底也要准备考试，请假都得准。那不就剩他人单练啦？

    这挑子是接还是不接？

    接了，明摆着给自己刨坑；不接，得罪了想要放火的新官闪永昌，结局可想而知。哎哟……

    喻承心里团乱麻，熬到下班。

    跌进谷天骄的车里，喻承靠着玻璃窗发呆。暮色下，沿路新植的树在风沙中颤抖。他听见自己浓重的鼻音唱：“要招商的人是我，要谈资源的人是我，出规则的人，审资料的人，是我是我～还是我……”

    谷天骄笑：“什么呀？”

    喻承迅速抽纸捂着脸，猛烈两喷嚏。

    透过眼睛盖下来的液体，他看着模糊的谷天骄，吸鼻涕嘿嘿笑：“哥，我好像感冒了。”

    第五十八章 圈

    喻承说感冒就感冒，到家，皮囊散成零部件儿，滚落地。

    谷天骄伺候他洗漱吃药，说：“闪永昌丢来的东西，建议你别接。你今年最好的成绩是六十五亿，再扛十亿，根本加不了分。何况他不给你人手，你哪儿吃得消啊！”

    喻承困乏得要死，倒头就睡。第二天不顾谷天骄劝，照常去公司——年终奖不近不远，部门动荡又刚开始，他不敢轻易错过任何个环节。

    新收到的风，让喻承心理平衡下来——他不是最惨的那个。

    部门范围内，自从“总监团”强势出现后，原资深经理突然没了落脚处。她心灰，转脸当hr去了，不再跟业务部门直接搅和。

    鲁翔带的技术团队几乎全是新手，个月下来，忙着理方向没有产出。资深经理走，鲁翔就直接向萨营华汇报。可萨营华当前重心全放到了“打折事业”上，鲁翔的团队被边缘化，要什么没什么。

    同时，他个人也处境尴尬。他本来是经理，带群p干活儿；现在编制变，他也成了p，没有特别存在感。喻承几次碰见他，他胖胖的笑脸黑着，没白过。

    其他老经理们也跟鲁翔差不状态。

    团队内呢，闪永昌安静两天，跟着把商家线也“动”了。

    十五个商家老幺被闪永昌重新规整成三个组，分别负责奢侈品牌、线下大牌和“其他品牌”的运营，负担起部分原营销线的常规活动组织工作。原营销线除了喻承外，剩下的五个人也被各自委派，做些诸如“联名投资电影”、“新媒体”之类，先前闻所未闻的工作。

    喻承本来还怀疑闪永昌看不惯他，可现在放眼全团队，没有闪永昌针对谁的迹象。

    团队人私下里都说，闪永昌