“去吧。”
    郁燃还在目不斜视地找合同漏洞，下一句话又转到陈晓锋身上，“跟大家说一声，以后所有人力资源需求，直接提给洛经理，毕竟我们事业部，是有HRBP的。”
    洛冰求生欲爆棚，忙不迭地表忠，“嗯嗯，人资需求找我就好，我搞不定的再向郁总求助。”
    以为你出息了呢，没想到还是这副烂泥扶不上墙的样子，郁燃心想，你最好这件事就别搞定，让我赶紧找个借口干掉你。
    陈晓锋这家伙胆子不小，情商却不高，这会儿都没意识到那俩人之间暗流涌动，想着绩效工资有望追回，就乐呵呵地说：“有劳洛经理，早知道我们还设有HRBP，我就不用去找杨惜倩受气了。”
    这种新型人力资源体系在业内比较罕见，洛冰又不爱刷存在感，陈晓锋作为新人，的确不太清楚具体模式，但此刻说出来，实在不算什么好话。
    郁燃脸色愈发不善，洛冰只能尴尬又不失礼貌地干笑，“客气了，明天下班之前给两位答复。”
    陈晓锋又兴冲冲地向郁燃道谢，“多谢郁总给我们做主啊……”
    你想多了大兄弟，人家只是嫌公司制度不够完美而已，洛冰腹诽着，生无可恋地告辞。
    就刚才郁燃那脸，冷得能刮下几层霜来，万一她被退货，以后在人力资源部也不会有立足之地，毕竟是被发配到二部戴罪立功的人，站不稳就得滚。
    唉，混口饭吃可真不容易。
    第十二章
    洛冰先去楼下买了杯冰美式，提了神好干活。
    咖啡馆隔壁新开了家面包店，正开业酬宾呢，乌压压的人头涌动着，忽然一声吆喝杀出重围，高亢清亮，直贯耳中，“我要一斤老婆饼，多放老婆不要饼，谢谢！”
    店主也是个戏精，哈哈哈笑着，“得咧，您的老婆马上上秤。”
    这家伙是培训主管张晓晨，工位就在洛冰旁边，她忍俊不禁，驻足叫道：“小金鱼。”
    张晓晨蹦跳转身，脚下跟装着弹簧似的，奔过来送上个热情的熊抱，“女神，人家为你茶饭不思，人比黄花瘦！”
    洛冰双手负在身后，大剌剌地站着。
    距离还有两尺的时候，张晓晨迅速急刹车，骚包地耍帅凹造型，肉嘟嘟的圆脸盘，滴溜溜的大眼睛，五官搭配分外喜感，“不好意思，让你失望了，我这么文静矜持的美男子，不做这么伤风败俗的事。”
    这小子一向咋咋呼呼，没点正经，洛冰都习惯了，笑骂一句二百五，一部的HRBP周李在旁边笑看他们闹。就在今天上午，一部的骨干员工培训宣告闭营，他俩刚刚带着学员们返程。
    三人一起回公司，洛冰到了工位还心不在焉，余光瞥见周李走向茶水间，便拿起水杯，悄悄跟上去。
    茶水间里没有别人，水也没烧开，周李半靠在沙发扶手上，摇着手腕，轻晃保温杯里的红枸杞，洛冰笑得乖巧，人畜无害，“周哥，请教你个事儿。”
    “说呗。”
    周李是除了格珲之外，人力资源部最有资历的老大哥，性格温和，人情练达，对弟弟妹妹们向来颇为照顾。
    隔墙有耳，洛冰声音压得很低，“你们一部，当初是怎么争取到转正当月就发绩效工资的？”
    周李不动声色地笑了，“套我话是吧？”
    正好热水烧开了，他淡淡然去接。
    在老狐狸面前，玩什么把戏都没用，洛冰干脆把一切摊开了说，“我是诚心请教呢，周哥。世上没有不透风的墙，随便打听打听，就知道公司没把一碗水端平，我们事业部有新员工听到了风声，已经闹到郁总面前了，这事再不解决，他要拿我脑袋祭旗了啊。”
    郁燃名声在外，哪怕和他毫无交集的周李，也听说过此人极为难搞。他暗暗叹着，洛冰这姑娘霉运还没走完啊，怎么又摊上个魔鬼上司，怪可怜的。
    出于人道主义精神，他在力所能及的范围内，给洛冰提供了些许援助，“一部这事办得很顺利。半年前，有几个经理联名上书，发邮件给我和王总，我还没来得及处理，王总就转给了小杨，第二天，事就成了。”
    “就这么容易？”
    “就这么容易。”
    周李口中的王总，是指一部总经理王越，公司六成营业收入都是一部创造的，钱袋子里出政权，王越自然也是集团自董事长谢安、总裁费云平以降最有权势的人，说一句顶一万句。
    可即便如此，洛冰还是不敢相信能这么顺利。
    她太了解杨惜倩了，性子轴，认死理，曾经因为坚决否定某总经理的不合理要求，被投诉至总裁室，扣了不少绩效后依旧故我，从不因你级别高就另眼相待，怎么这一回这么好说话？
    她疑窦丛生，却知道周李不会骗她，于是嘻嘻笑着，飞快地鞠了个浅躬，“谢谢周哥指点。”
    周李拍拍她肩膀，“加油。”
    洛冰寻思着，让郁燃出面的话，也许能达到等同于王越的效果，但她不能